Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодателем не соблюдена процедура увольнения работника из Узбекистана и Таджикистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, в связи с сокращением численности или штата организации?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с категориями работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата организации.

    Ознакомьтесь с категориями работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата организации.. Примечание 1.

    Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата следующих категорий работников:

    • беременных женщин;
    • женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
    • одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
    • других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
    • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.


    Если Вы относитесь к одной из указанных категорий работников, перейдите к шагу 2.

    Если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, перейдите к шагу 3.

    Примечание 1: в любом случае ознакомьтесь с актом, на основании которого проводится сокращение. В нем приводится основание сокращения (решение собственника, реорганизация, истечение срока лицензии, признание результатов тендера незаконными), указывается, какие должности и (или) какое количество штатных единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

  • Шаг 2

    Обратитесь к работодателю с заявлением о том, что Вы не можете быть уволены в связи с сокращением численности или штата.

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если Вы относитесь к категории работников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, но работодатель уволил Вас, перейдите к шагу 13.2.

  • Шаг 3

    Ознакомьтесь с категориями работников, имеющими преимущественное право на оставление на работе.

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

    • семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
    • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
    • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
    • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
    • родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Российской Федерации или войска национальной гвардии Федерации;
    • иным категориям, предусмотренным коллективным договором.

    Если Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, перейдите к шагу 4.

    Если Вы не имеете преимущественного права на оставление на работе, перейдите к шагу 5.

  • Шаг 4

    Обратитесь к работодателю с заявлением о наличии у Вас преимущественного права на оставление на работе.

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если Вы имеете преимущественное право оставления на работе, но работодатель уволил Вас, перейдите к шагу 13.2.

  • Шаг 5

    Ознакомьтесь с требованиями к сроку и форме уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

    Работодатель-организация уведомляет работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в следующие сроки:

    • работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения;
    • работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;
    • остальных работников – не менее чем за 2 месяца до увольнения.

    Если Вы не получили письменное уведомление о расторжении трудового договора, перейдите к шагу 6.

    Если Вы получили письменное уведомление позднее установленного законом срока, перейдите к шагу 7.

    Если работодатель уведомил Вас о предстоящем увольнении письменно в срок, установленный законом, перейдите к шагу 8.

  • Шаг 6

    Обратитесь к работодателю с заявлением о необходимости письменно под подпись уведомить Вас о предстоящем увольнении.

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не направил Вам уведомление о предстоящем увольнении, перейдите к шагу 13.1.
    Если работодатель направил Вам уведомление о предстоящем увольнении, перейдите к шагу 8.

  • Шаг 7

    Обратитесь к работодателю с заявлением о нарушении срока расторжения трудового договора.

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель настаивает на увольнении ранее установленного законом срока, перейдите к шагу 13.1.
    Если работодатель изменил дату увольнения в соответствии с законом, перейдите к шагу 8.

  • Шаг 8

    Ознакомьтесь с требованиями закона об обязанности работодателя предложить Вам другую имеющуюся у него работу.

    8.1. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

    8.2. Перевести (как постоянно, так и временно) гражданина Узбекистана и Таджикистана, принятого на работу в порядке организованного набора, на работу, не указанную в патенте, нельзя, если он не получит разрешение или патент на выполнение другой работы. Если работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новый патент.

    Если работодатель не предложил Вам другую работу, перейдите к шагу 9.

  • Шаг 9

    Обратитесь к работодателю с заявлением о предложении Вам другой имеющейся у него работы.

    Обратитесь к работодателю с заявлением о предложении Вам другой имеющейся у него работы.. Примечание 2.

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не предложил Вам другую имеющуюся у него работу, перейдите к шагу 13.1.
    Если Вы являетесь членом профсоюза, перейдите к шагу 10.
    Если Вы не являетесь членом профсоюза, перейдите к шагу 12.

    Примечание 2: ознакомьтесь с новым штатным расписанием.

  • Шаг 10

    Обратитесь к работодателю с заявлением о необходимости предоставить Вам мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не направлял в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, перейдите к шагу 11.

  • Шаг 11

    Обратитесь к работодателю с заявлением о необходимости направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не направил в профсоюзную организацию проект приказа об увольнении, перейдите к шагу 13.1.

  • Шаг 12

    Потребуйте произвести выплаты в связи с сокращением численности или штата

    Потребуйте произвести выплаты в связи с сокращением численности или штата. Примечание 3.

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель при получении Вашего заявления не выплатил/выплатил не в полном объеме положенные Вам суммы, перейдите к шагу 13.

    Примечание 3: Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении.

  • Шаг 13

    Для предотвращения/разрешения трудового спора

    13.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
    - городскому, районному или специальному прокурору;
    - в профсоюзную организацию (при наличии) (заявление в профсоюзную организацию).

    13.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте обращение:
    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев (заявление в комиссию по трудовым спорам);
    - в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту пребывания работника (заявителя) – в течение 3 месяцев (по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при невыплате работодателем заработной платы и иных компенсаций – в течение 1 года) (исковое заявление).
    Примечание 4.

    Примечание 4: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"