Что делать, если работодатель неправомерно заставляет работника из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, выполнять дополнительную работу?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями, которые должны соблюдаться работодателем при поручении гражданину Узбекистана дополнительной работы.

    1.1. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    1.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

    1.3. Гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, не вправе осуществлять трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.

    Перейдите к шагу 2

  • Шаг 2

    Ознакомьтесь с порядком поручения работнику выполнения дополнительной работы.

    Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 
    Рекомендуется в данном случае оформлять соглашение между работником и работодателем.

    Если работодатель без заключения с Вами соответствующего соглашения поручает Вам выполнение дополнительной работы (вынуждает выполнять ее), перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с заявлением, оформив его письменно, об отказе выполнять дополнительную работу

    Обратитесь к работодателю с заявлением, оформив его письменно, об отказе выполнять дополнительную работу (заявление).

    Примечание 1.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Примечание 2.

    Если работодатель не прекратил нарушать Ваши права, перейдите к шагу 4.

    Примечание 1: Вы вправе не выполнять дополнительную работу. Уволить Вас за это работодатель будет не вправе.

    Примечание 2: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

  • Шаг 4

    Для предотвращения/разрешения трудового спора

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
    - городскому, районному или специальному прокурору;
    - в профсоюзную организацию (при наличии) (заявление в профсоюзную организацию).

    4.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:
    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев (заявление в комиссию по трудовым спорам);
    - в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту пребывания работника (заявителя) – в течение 3 месяцев (исковое заявление).
    Примечание 3.

    Примечание 3: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.