Что делать, если гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, неправомерно отказано в заключении трудового договора?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

    1.1. Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника. 

    1.2. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

    1.3. Запрещено принимать граждан Узбекистана на:
    - муниципальную службу;
    - должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
    - работу членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
    - работу командиром гражданского воздушного судна РФ;
    - должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухгалтерский учет в организации;
    - должности, профессии и для выполнения работ, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755.  

    1.4. Применение труда женщин запрещается:
    - на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);
    - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые перечислены в Перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

    1.5. Гражданин Узбекистана не вправе трудиться по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.

    Если Вы не относитесь к категории лиц, с которыми не может быть заключен трудовой договор, перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Предложите работодателю заключить трудовой договор

    Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора, если считаете, что соответствуете требованиям к соискателям (заявление). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель откажет в заключении трудового договора, перейдите к шагу 3. 

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с требованием, оформленным письменно, о разъяснении причин отказа в заключении трудового договора.

    Если будет отказано в заключении трудового договора, направьте работодателю требование предоставить письменный отказ в приеме на работу (требование).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования. Примечание 1.

    Если работодатель представит письменный отказ в приеме на работу, перейдите к шагу 4.

    Если работодатель устно откажет Вам в приеме на работу по тому же основанию, то зафиксируйте такой отказ любыми доступными законными способами (например, аудиозапись, видеозапись) и вне зависимости от результатов фиксации также перейдите к шагу 4.

    Примечание 1: после получения отказа в приеме на работу (в т.ч. устного) по мотивам, противоречащим требованиям законодательства, налицо трудовой спор. При уклонении работодателя от предоставления письменного отказа в приеме на работу имеющиеся разногласия трудовым спором не являются.

  • Шаг 4

    Для предотвращения/разрешения трудового спора

    4.1. Для предотвращения трудового спора в связи с уклонением работодателя от предоставления письменного отказа в приеме на работу направьте обращение:
    - в суд по месту нахождения работодателя в порядке гражданского судопроизводства об обжаловании бездействия ответственных лиц;
    - городскому, районному или специальному прокурору. 
    Примечание 2.

    4.2. Для разрешения трудового спора после получения письменного отказа в приеме на работу направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту пребывания работника (заявителя) в течение 3 месяцев (исковое заявление в суд).

    Примечание 2: суд рассматривает исковые заявления об отказе в приеме на работу как в связи с дискриминацией, так и по мотивам иных нарушений действующего законодательства. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке вмешиваться в конфликты, возникшие в результате дискриминационных проявлений. Эти органы рассматривают обращения об иных нарушениях действующего законодательства.