Что делать, если работодатель отказывается предоставить работнику обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания)

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику перерыва для отдыха и питания

    Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Примечание 1.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    Также по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время как постоянно, так и на краткосрочный период.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

    В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению. Примечание 2.

    Примечание 1: работодатель не обязан вести учёт времени отдыха. Табель учёта времени отдыха действующим законодательством не предусмотрен. Поэтому перерывы могут учитываться, например, в графиках сменности.

    Примечание 2: у некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 12 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва (от 30 минут до двух часов каждый).

  • Шаг 2

    Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам перерыва для отдыха и питания

    Если работодатель не предоставляет Вам перерыв для отдыха и питания и в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Ваша работа не отнесена к работам, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, перейдите к шагу 3.1.

    Если перерыв для отдыха и питания не может быть предоставлен Вам с учетом особенностей производства при условии включения работодателем Вашей работы в соответствующий перечень, при этом работодатель не обеспечивает Вам возможность  отдыха и приема пищи, перейдите к шагу 3.2.

    Если требования к порядку предоставления перерыва для отдыха и питания, указанные в шаге 1, соблюдены, но порядок Вас не устраивает, Вы можете обратиться к работодателю с предложением об изменении условий предоставления перерыва. По согласию сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесён на другое время. При этом работодатель не обязан соглашаться на изменение условий предоставления Вам обеденного перерыва.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении перерыва для отдыха и питания

    3.1. Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием организовать ежедневное предоставление Вам перерыва для отдыха и питания, соответствующего нормам, установленным трудовым законодательством. (Заявление о предоставлении перерыва для отдыха и питания).

    3.2. Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, в соответствии с требованиями  трудового законодательства. (Заявление об обеспечении отдыха и питания в рабочее время).

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель по получении Вашего заявления не организовал систематическое предоставление Вам перерыва для отдыха и питания, соответствующего требованиям законодательства, либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время (в случае невозможности предоставления обеденного перерыва из-за условий работы), перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    • в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» интернет-сайта инспекции труда своего региона);
    • городскому, районному или специальному прокурору;
    • в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

    • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
    • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

    Примечание 3.

    Примечание 3: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.