Что делать, если работодатель незаконно увольняет работника в связи со сменой собственника имущества организации

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с категориями работников, которых можно уволить в связи со сменой собственника имущества организации

    Примечание: согласно ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица.

    1.1. Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с:

    • руководителем организации;
    • заместителями руководителя организации;
    • главным бухгалтером.

    Трудовой договор с указанными лицами в этом случае расторгается работодателем по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

    Сложносоставное наименование должности, например «начальник финансового управления – главный бухгалтер», не является препятствием к увольнению. Также не имеет значения, что трудовые договоры с заместителем руководителя и/или с главным бухгалтером подписаны  не собственником, а руководителем организации. Примечание 1.

    В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, когда увольнение указанных работников связано с совершением ими виновных действий (бездействий) (ст. 181.1 ТК РФ).

    Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Примечание 2.

    1.2. Под сменой собственника имущества организации следует понимать:

    • переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);
    • обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);
    • передачу государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
    • передачу федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

    Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

    Не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и изменение состава участников (акционеров), так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

    Примечание 1: работодатель не вправе уволить по данному основанию следующих работников:

    • беременную женщину;
    • женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
    • одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
    • работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
    • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
    • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

    Примечание 2: трудовой договор с работниками (кроме руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера) в связи со сменой собственника имущества организации может быть расторгнут лишь в случае отказа самого работника от продолжения работы в новых условиях. Отказ работника от продолжения работы должен быть подтвержден письменным заявлением, направленным работодателю.

    При этом договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения).

  • Шаг 2

    Определите, относитесь ли Вы к категории лиц, которых по инициативе работодателя можно уволить в связи со сменой собственника имущества организации и выполняются ли для этого необходимые условия

    Если Вы не являетесь руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером и не отказывались от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, перейдите к шагу 4.

    Если Вы являетесь руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером,  Вы можете быть уволенным по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только в случае смены собственника имущества организации.

    Если смена собственника имущества организации произошла, перейдите к шагу 3.

    Если смены собственника имущества организации не произошло, но основанием Вашего увольнения  является п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 3

    Сравните сроки увольнения со сроками, указанными в законе

    Трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером может быть расторгнут новым собственником имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Право собственности считается возникшим с даты его государственной регистрации.

    Если по истечении трех месяцев с момента перехода права собственности новый собственник не расторгнет трудовой договор с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером, то в дальнейшем такой трудовой договор может быть прекращён только на общих основаниях. Примечание 3.

    Если Вы являетесь руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером и Вас увольняют позднее трех месяцев с момента смены собственника имущества организации, перейдите к шагу 4.

    Примечание 3: ТК РФ не содержит обязанности нового собственника уведомлять указанных работников заранее о расторжении трудового договора.

  • Шаг 4

    Обратитесь к работодателю с уведомлением о том, что Вы не можете быть уволены по его инициативе в связи со сменой собственника имущества организации

    Направьте работодателю (его представителю) заявление о том, что Вы не можете быть уволены в связи со сменой собственника имущества организации, поскольку не относитесь к категории лиц, которых можно уволить по данному основанию, отсутствуют основания увольнения (не произошла смены собственника имущества организации) либо нарушены требования к порядку увольнения (был пропущен 3-месячный срок для увольнения). (Заявление о невозможности увольнения).

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте уведомление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Если по получении заявления работодатель все же уволил Вас с нарушением требований к порядку увольнения в связи со сменой собственника имущества организации и без достаточных к тому оснований, перейдите к шагу 5.

  • Шаг 5

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    5.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение: 

    • в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» интернет-сайта инспекции труда своего региона);
    • городскому, районному или специальному прокурору.

    5.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте:

    • исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Примечание 4.

    Примечание 4: не подлежит восстановлению срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, или к прокурору.