Что делать, если работодатель незаконно требует пройти медицинский осмотр при приеме на работу

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с основаниями прохождения медицинского осмотра при приеме на работу

    Обязательным предварительным медицинским осмотрам подлежат:

    • несовершеннолетние (ст. 69 ТК РФ);
    • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);
    • работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);
    • работники организаций пищевой промышленности (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    • работники организаций общественного питания и торговли (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    • работники водопроводных сооружений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    • работники медицинских организаций (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    • работники детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
    • работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
    • лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
    • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
    • работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам»);
    • работники ведомственной охраны (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»);
    • ­педагогические работники (ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
    • ­лица для работы, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
    • ­лица для получения разрешения на работы в области использования атомной энергии (ст. 52 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии»);
    • ­при работе на объектах по хранению химического оружия и объектах по уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);
    • ­при работе с источниками ионизирующего излучения (ст. 14 Федерального закона от 09.01.1996 № 3-ФЗ «О радиационной безопасности населения»);
    • врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт (ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»);
    • врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»);
    • научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»);
    • спасатели аварийно-спасательных служб (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
    • лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 2.2.2. «Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент»; 2.4. «Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003);
    • работники организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10. «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.05.2010);
    • работники метрополитенов (п. 4.4.2 СП 2.5.1337-03. 2.5. «Гигиена и эпидемиология на транспорте. Санитарные правила эксплуатации метрополитенов. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.05.2003);
    • работники, занятые в строительном производстве (п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3. «Гигиена труда. Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства, связи. Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 11.06.2003);
    • работники предприятий производства строительных материалов и конструкций (п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1385-03. 2.2.3. «Гигиена труда. Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства, связи. Гигиенические требования к предприятиям производства строительных материалов и конструкций. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы»);
    • персонал бассейна (медработники, тренеры, инструкторы по плаванию) (п. 3.12.1 СанПиН 2.1.2.1188-03. 2.1.2. «Проектирование, строительство и эксплуатация жилых зданий, предприятий коммунально-бытового обслуживания, учреждений образования, культуры, отдыха, спорта. Плавательные бассейны. Гигиенические требования к устройству, эксплуатации и качеству воды. Контроль качества. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.01.2003);
    • персонал аквапарка, находящийся в водной зоне (п. 5.4 СанПиН 2.1.2.1331-03. 2.1.2. «Проектирование, строительство и эксплуатация жилых зданий, предприятий коммунально-бытового обслуживания учреждений образования, культуры, отдыха, спорта. Гигиенические требования к устройству, эксплуатации и качеству воды аквапарков. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28.05.2003);
    • лица, занимающиеся дезинфекционной деятельностью (п. 2.21 СанПин 3.5.1378-03. 3.5. «Дезинфектология. Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 07.06.2003);
    • работники спецпрачечной (п. 10.17 СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты» утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.10.2003);
    • специалисты, принимающие участие в работах по утилизации атомных подводных лодок (п. 14.4 СП 2.6.1.2154-06 «Обеспечение радиационной безопасности при комплексной утилизации атомных подводных лодок» утв. Главным государственным санитарным  врачом РФ  13.12.2006).
  • Шаг 2

    Определите, есть ли основания, приведенные в шаге 1, для направления Вас на предварительный медицинский осмотр

    Если Вы поступаете на работу, для выполнения которой не требуется прохождение  предварительного медицинского осмотра, а работодатель направляет Вас на медицинский осмотр, перейдите к шагу 3.

    Если Вы поступаете на работу, для выполнения которой требуется прохождение  предварительного медицинского осмотра, у Вас имеется документ о прохождении медосмотра, 6-месячный срок действия которого не истёк, но работодатель всё равно направляет Вас на медицинский осмотр, перейдите к шагу 3.

    Если Вы поступаете на работу, для выполнения которой требуется прохождение  предварительного медицинского осмотра, и у Вас нет действующего документа о прохождении медосмотра  для трудоустройства у данного работодателя Вам будет необходимо пройти предварительный медицинский осмотр по соответствующему направлению от работодателя. Примечание 1.

    Примечание 1: организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работодатель обязан за счет собственных средств.

  • Шаг 3

    Уведомьте работодателя о запрете требовать от Вас прохождения предварительного медицинского осмотра

    Получите у работодателя письменное направление на предварительный медицинский осмотр.

    Направьте работодателю письменный отказ от прохождения предварительного медицинского осмотра в связи с отсутствием на то законных оснований. (Отказ от прохождения незаконного медицинского осмотра при приеме на работу_1). (Отказ от прохождения незаконного медицинского осмотра при приеме на работу_2).

    При необходимости приложите к нему копию имеющегося у Вас документа о прохождении медосмотра, срок действия которого не истёк.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления об отказе: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель настаивает на прохождении Вами медицинского осмотра без наличия оснований для этого, указанных в законодательстве, и без документа о прохождении медосмотра (в указанном им лечебном учреждении) отказывает Вам в приеме на работу, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Потребуйте от работодателя представить Вам письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин такого отказа

    Направьте работодателю (его представителю) требование о предоставлении Вам письменного отказа в приеме на работу с объяснением причин такого отказа. (Требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу).

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель (его представитель) представит Вам письменный отказ в приеме на работу в связи с тем, что Вы не прошли предварительный медицинский осмотр, при отсутствии оснований, указанных в законодательстве, перейдите к шагу 5.

    Если работодатель (его представитель) устно откажет Вам в приеме на работу по тому же основанию, зафиксируйте такой отказ любыми доступными Вам законными способами (например, аудиозапись, видеозапись) и вне зависимости от результатов фиксации также перейдите к шагу 5. Примечание 2.

    Примечание 2: после получения отказа в приёме на работу (в т.ч. устного) по мотивам непрохождения предварительного медицинского осмотра при отсутствии законных на то оснований налицо трудовой спор.

    При уклонении работодателя от предоставления письменного отказа в приёме на работу ввиду непрохождения предварительного медицинского осмотра имеющиеся разногласия трудовым спором не являются.

  • Шаг 5

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    5.1. Для предотвращения трудового спора ввиду уклонения работодателя от предоставления письменного отказа в приёме на работу направьте обращение:

    • в суд по месту нахождения работодателя в  порядке гражданского судопроизводства об обжаловании бездействия ответственных лиц;
    • городскому, районному или специальному прокурору;

    5.2. Для разрешения трудового спора после получения письменного отказа в приёме на работу направьте исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) в течение 3 месяцев.

    Комиссия по трудовым спорам заявления данной категории не рассматривает.