Что делать, если лицу, признанному безработным, неправомерно предлагаются вакансии без учета имеющихся у него образования и квалификации

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в вышестоящий в порядке подчиненности орган службы занятости или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями, предъявляемыми к подбору подходящей работы безработным гражданам

    Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует:

    • профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации;
    • условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ);
    • состоянию здоровья;
    • транспортной доступности рабочего места (за исключением граждан, вставших на учет в течение 12 месяцев после увольнения). Примечания 1-2.

    Если указанные выше документы не были представлены Вами в орган службы занятости, представьте их в уполномоченный орган.

    Если указанные выше документы представлены Вами в орган службы занятости, но Вам предлагается неподходящая работа, перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: зарегистрированным гражданам, не предъявившим документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, опыт и навыки работы, выдаются предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

    Примечание 2: гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей), подбор подходящей работы осуществляется с учетом всех имеющихся профессий (специальностей), уровня квалификации, опыта и навыков работы.

  • Шаг 2

    Обратитесь в орган службы занятости с заявлением, оформленным письменно, о разъяснении причин предоставления неподходящей работы

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте в орган службы занятости (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если орган службы занятости (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Примечание 3.

    Если орган службы занятости представит разъяснение причин предоставления неподходящей работы, а Вы не будете согласны с доводами органа службы занятости, перейдите к шагу 3.

    Если орган службы занятости в установленный срок не ответит на Ваше обращение, перейдите к шагу 3.

    Примечание 3: по общему правилу орган службы занятости обязан ответить на обращение гражданина в течение 30 дней с момента обращения.

  • Шаг 3

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    Направьте обращение: