Что делать, если лицо предпенсионного возраста неправомерно лишается работодателем гарантий, предоставляемых законом

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом для работников

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Примечание 1.

    Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

    Если Вы подверглись дискриминации в сфере труда, перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Трудовым кодексом РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

  • Шаг 2

    Предложите работодателю устранить нарушение Ваших прав, направив ему соответствующее заявление, оформив его письменно

    Направьте работодателю заявление об устранении нарушений Ваших прав.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель откажет в устранении допущенных нарушений, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с требованием, оформленным письменно, о разъяснении причин лишения Вас каких-либо прав в связи с достижением предпенсионного возраста

    Лишение или ограничение прав работников предпенсионного возраста в сфере труда и занятости может быть связано, например, с:

    • необеспечением оплаты труда на равных условиях с работниками более молодого возраста, в т.ч. с лишением или уменьшением размера премиальных выплат;
    • ненаправлением на обучение за счет работодателя;
    • неоставлением на работе в случае сокращения численности работников при равной производительности труда и квалификации с работниками более молодого возраста;
    • другое.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если в разумный срок работодатель не предоставит разъяснений или предоставит их, а Вы не будете согласны с доводами работодателя, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в суд

    Примечание 2.

    Для разрешения возникшего спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев. Примечание 3.

    Примечание 2: суд рассматривает исковые заявления об отказе в приеме на работу как в связи с дискриминацией, так и по мотивам иных нарушений действующего законодательства. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке вмешиваться в конфликты, возникшие в результате дискриминационных проявлений. Эти органы рассматривают обращения об иных нарушениях действующего законодательства.

    Примечание 3: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.