Что делать, если в описании вакансии неправомерно в качестве требования к соискателю указано на ограничение возраста

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве

    1.1. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

    1.2. Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника.

    1.3. Лица старше 65 лет не могут быть приняты на работу:

    1. на должность ректора (проректора) государственного (муниципального) вуза;
    2. руководителя филиала (института) в составе государственного (муниципального) вуза.

    1.4. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

    Если Вы не относитесь к категории лиц, с которыми не может быть заключен трудовой договор в силу достижения определенного возраста, перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Предложите работодателю заключить трудовой договор

    Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора, если считаете, что соответствуете требованиям к соискателям, не принимая во внимание требования к возрасту. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель откажет в заключении трудового договора, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с требованием, оформленным письменно, о разъяснении причин отказа в заключении трудового договора

    Если будет отказано в заключении трудового договора, направьте работодателю требование предоставить письменный отказ в приеме на работу.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования. Примечание 1.

    Если работодатель представит письменный отказ в приеме на работу в связи с Вашим несоответствием его требованиям, предъявляемым к соискателю по возрасту, перейдите к шагу 4.

    Если работодатель устно откажет Вам в приеме на работу по тому же основанию, то зафиксируйте такой отказ любыми доступными законными способами (например, аудиозапись, видеозапись) и вне зависимости от результатов фиксации также перейдите к шагу 4.

    Примечание 1: после получения отказа в приеме на работу (в т.ч. устного) по мотивам, противоречащим требованиям законодательства, налицо трудовой спор. При уклонении работодателя от предоставления письменного отказа в приеме на работу имеющиеся разногласия трудовым спором не являются.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в суд

    Примечание 2.

    Для разрешения возникшего спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев. Примечание 3.

    Примечание 2: суд рассматривает исковые заявления об отказе в приеме на работу как в связи с дискриминацией, так и по мотивам иных нарушений действующего законодательства. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке вмешиваться в конфликты, возникшие в результате дискриминационных проявлений. Эти органы рассматривают обращения об иных нарушениях действующего законодательства.

    Примечание 3: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.