Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодатель установил 40-часовую рабочую неделю для женщины, работающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями, которые работодатель обязан соблюдать в отношении установления продолжительности рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

    Требования ст. 320 ТК РФ относятся только к трудовым отношениям, возникающим на договорной основе, в т.ч. в результате фактического допуска работника к работе. К трудовым отношениям, возникающим на другой основе, например, в результате исполнения обвинительного приговора суда, указанная норма отношения не имеет.

    Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх 36 часов в неделю,  подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

    Согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

  • Шаг 2

    Определите, есть ли у Вас основания требовать установления сокращенной продолжительности рабочего времени

    Если Вы являетесь женщиной и по своему волеизъявлению работаете  в районах  Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, работодатель по основному месту работы при заключении  трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством, и устанавливать Вам ее свыше 36-часов в неделю. Примечание 1.

    Если при заключении трудового договора работодатель нарушил правила установления продолжительности рабочего для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, перейдите к шагу 3.

    Примечание 1: сокращенная продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностях. устанавливается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

  • Шаг 3

    Уведомьте работодателя о незаконности установления Вам рабочей недели сверх установленной продолжительности

    Направьте работодателю (его представителю) письменное заявление с разъяснением незаконности установления рабочей недели, превышающей 36 часов,  и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.  (Заявление об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени). Примечание  2.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Согласие сторон трудового договора в соответствии со ст. 152 ТК РФ на постоянной основе производить оплату времени переработки не освобождает работодателя от ответственности и от обязанности привести трудовой договор в соответствие с действующим законодательством.

    Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы об установлении сокращенной рабочей недели, перейдите к шагу 4.

    Примечание 2: в заявлении Вы также можете выдвинуть требование о выплате заработной платы за сверхурочную работу, поскольку выполняемая Вами работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (36-часовой рабочей недели) подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев. Примечание  3.

    Примечание 3: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"