Ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с работником (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В случае добровольной ликвидации организации соответствующее решение принимается уполномоченным органом, который указан в учредительных документах, в случае принудительного закрытия организации ликвидация производится на основании судебного решения.
Решение о ликвидации оформляется в письменном виде, подписывается лицами, уполномоченными на принятие соответствующего решения.
Если решение о ликвидации организации не принято, отменено, изменено или мероприятия по ликвидации более не проводятся, работник не может быть уволен по данному основанию.
Примечание: если одновременно с решением о ликвидации уполномоченный орган примет решение о создании ликвидационной комиссии, функции представителя работодателя перейдут от руководителя организации к председателю ликвидационной комиссии. Председатель ликвидационной комиссии может быть назначен как из числа работников организации (например, ее руководитель), так и из числа работников, не состоящих с ней в трудовых отношениях (например, член совета директоров).
В приказе определите этапы процедуры увольнения и конкретные шаги по ее проведению, назначьте лиц, ответственных за их реализацию.
Составьте пофамильный список всех работников, определите общее количество работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией.
С учетом составленного списка определите выплаты, на которые работники имеют право в связи с увольнением, и максимальные сроки, которые может занять процедура их увольнения. На этой основе определите общий размер предстоящих выплат.
Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями.
Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99), согласно которому увольнение считается массовым при сокращении:
- 50 человек и более в течение 30 календарных дней;
- 200 человек и более в течение 60 календарных дней;
- 500 человек и более в течение 90 календарных дней;
- одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее пяти тысяч человек.
При принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель должен направить сообщение в письменной форме в органы службы занятости в следующие сроки:
- если предстоят массовые увольнения, то не позднее чем за три месяца до прекращения трудовых отношений;
- если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не позднее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений.
Уведомление должно содержать указание на должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Необходимо иметь письменное подтверждение направления службе занятости уведомления о предстоящем сокращении.
Работодатель обязан предупредить персонально каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в следующие сроки:
- работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения;
- работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;
- остальных работников – не менее чем за 2 месяца до увольнения.
На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.
Примечание: вручать уведомление работнику и получать у работника расписку в получении уведомления может любое лицо, действующее по поручению работодателя, но подписать такое уведомление должен либо работодатель (его руководитель), либо лицо, наделенное правом найма и увольнения.
Примечание: работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, перейдите к шагу 8.
Если работник расписался в подтверждение того, что он ознакомился с уведомлением об увольнении, перейдите к шагу 9.
Примечание: в уведомлении должна содержаться информация об увольнении работника в связи с ликвидацией организации.
Зачитайте уведомление работнику вслух в присутствии свидетелей и составьте акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, поскольку от получения уведомления под подпись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта).
Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.
Не полученное работником уведомление приложите к акту.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Примечание: в приказе отражаются сведения об основании ликвидации, о дате вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении, о дате увольнения, о производстве выплат и их сумме.
Если работник уволен досрочно с его согласия, то в приказе отражаются также реквизиты письменного согласия (заявления) работника.
К приказу следует приложить подлинник письменного согласия работника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщить к личному делу. Письменное согласие на досрочное увольнение работник может зафиксировать на тексте самого приказа, исполнив соответствующую надпись после ознакомления с его содержанием.
Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации под подпись. По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Примечание: работник вправе ознакомиться с документом, являющимся основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации.
При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта).
Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.
Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.
Внесите в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью и печатью работодателя (его представителя) и подписью увольняемого работника.
При отказе работника от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта).
Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.
В трудовой книжке запись об отказе работника расписаться делать нельзя.
В личную карточку (унифицированная форма № Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.
При отказе работника от подписи составьте акт.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При ее получении работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек (и вкладышей).
Если в день увольнения работник отсутствует или отказался получать трудовую книжку, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Отправьте уведомление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание: копия уведомления и документы о его направлении заказной корреспонденцией приобщаются к акту об отсутствии на работе или об отказе получить трудовую книжку.
Примечание: как при отсутствии работника на работе, так и при его отказе получить трудовую книжку следует составить соответствующий акт.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Также работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).
Примечание: справка о сумме заработка выдается работнику без заявления с его стороны. Она необходима для расчета пособия по нетрудоспособности на новом месте работы.
В день увольнения выплатите работнику заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются).
Также согласно п. 1 ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работнику, занятому на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Примечание: в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работнику, увольняемому до истечения срока об увольнении, наряду с вышеперечисленными выплатами выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Примечание: за работниками, увольняемыми из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.
Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы. Сохраненный средний заработок выплачивается работнику только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы.
Примечание: работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий, при невозможности предоставления прежней работы (должности) в связи с ликвидацией организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования – на срок до одного года.
Работодатель обязан в течение 2 недель сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.
Необходимо иметь письменные подтверждения направления в военкомат указанного сообщения.
Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.
Необходимо иметь письменные подтверждения направления судебному приставу указанного сообщения.
Если работник является должником по уплате алиментов, информацию об увольнении такого работника нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня.
Необходимо иметь письменные подтверждения направления указанного сообщения лицу, получающему алименты от уволенного работника.
Примечание: если председатель ликвидационной комиссии назначен из числа работников организации, он увольняется последним. Приказ о его увольнении подписывает лицо, уполномоченное органом, принявшим решение о создании ликвидационной комиссии.
