Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к сверхурочной работе

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе.

    1.1. Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ч. 3 ст. 203 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе:

    - беременных женщин;

    - работников в возрасте до 18 лет;

    - работников, заключивших ученический договор.

    1.2. Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

    - инвалидов;

    - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

    - матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

    - опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;

    - родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

    - работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

    1.3. Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

    Если Вы относитесь к категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается, перейдите к шагу 2.

    Если работодатель вправе привлечь Вас к сверхурочной работе, однако работодателем не получено Ваше письменное согласие, перейдите к шагу 2.

    1.4. Согласно ч. 3 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

    Если Вас привлекают к сверхурочной работе при наступлении одного из вышеуказанных случаев, Вы не вправе отказаться от такой работы.

    Если причины привлечения Вас к сверхурочной работе не связаны с вышеуказанными случаями, то перейдите к шагу 2.

    1.5. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Если Вас привлекают к сверхурочной работе за пределами указанной продолжительности, перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.

    Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю (его представителю) заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе (прилагается) (заявление 1). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.

    Если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении и применил дисциплинарную ответственность за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности.

    Если работодатель неправомерно привлек Вас к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения сверхурочной работы, направьте работодателю (его представителю) заявление о несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять сверхурочную работу и с требованием компенсировать понесенные потери (заявление 2). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо отказался отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

    Примечание: в случае неурегулирования возникших разногласий, а также применения к Вам со стороны работодателя мер дисциплинарного, финансового или иного принуждения, конфликт может перерасти в разряд трудового спора, органами по рассмотрению которого являются комиссии по рассмотрению трудовых споров и суд.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в комиссию по трудовым спорам или исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.

    Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"