Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодатель отказывается устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями, которые работодатель обязан соблюдать в отношении установления продолжительности рабочего времени инвалиду.

    Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается не более 35 часов в неделю.

    Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» содержит требование о том, что:

    - работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным (ст. 39);

    - работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 40).

    Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

    В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

  • Шаг 2

    Определите, есть ли у Вас основания требовать сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие группу инвалидности, но   продолжительность Вашего рабочего времени более 35 часов или не соответствует рекомендациям, указанным в медицинских документах, перейдите к шагу 3.

    Примечание: продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида может быть меньше 35 часов в неделю, если такая продолжительность рабочего времени указана (рекомендована) в справке/индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида/медицинском заключении, выданной(-ом) в установленном законодательством порядке.

    Если Ваша инвалидность I и II групп не подтверждена документами: справкой/индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида/медицинским заключением, выданной(-ым) в установленном законодательством порядке, или Вы не предоставили указанные документы работодателю, работодатель вправе не устанавливать Вам сокращенную продолжительность рабочего времени.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) с требованием об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени (Заявление). К заявлению приложите оригинал справки/индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида/медицинского заключения, подтверждающей(-го) группу инвалидности.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Примечание: соответствующая справка об установлении инвалидности должна быть выдана по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.

    Формы индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида утверждены Приказом Минтруда России от 26.06.2023 № 545н.

    Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.

    С даты получения Вашего заявления об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан в соответствии с предоставленной(-ым) Вами справкой/индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида/медицинским заключением сократить продолжительность рабочего времени.

    Если работодатель по получении Вашего заявления не сократил в установленном порядке продолжительность рабочего времени, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение: 

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление:

    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.

    Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений