Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

    1.1 Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника.

    1.2 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    1.3 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    1.4 Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

  • Шаг 2

    Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.

    2.1. Лица моложе 16 лет, за исключением:

    1) учащихся в возрасте 15 лет – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

    2) лиц в возрасте 15 лет, получивших основное общее образование или досрочно оставивших образовательную организацию, – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

    3) учащихся в возрасте 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В случае несогласия другого родителя с заключением трудового договора необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;

    4) лиц в возрасте до 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;

    5) спортсменов в возрасте до 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра.

    2.2. Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу, которая:

    1) выполняется на условиях совместительства;

    2) осуществляется вахтовым методом;

    3) предоставляется религиозной организацией;

    4) связана с вредными и (или) опасными условиями труда;

    5) выполняется под землей;

    6) может принести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

    7) связана с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. Исключение составляют случаи участия спортсменов в возрасте до 18 лет в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;

    8) связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;

    9) предполагает включение в состав ведомственной охраны;

    10) связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности.

    2.3. Лица моложе 20 лет не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружию.

    2.4. Лица старше 70 лет не могут быть приняты на работу:

    1) на должность руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования;

    2) руководителя филиала государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования.

    3) руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации.

    2.5. Женщины, претендующие на работу:

    1) связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Исключение составляют случаи участия женщин-спортсменов в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;

    2) связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

    2.6. Лица, претендующие на работу по совместительству в следующих случаях:

    1) на работу, связанную (как и основная его деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;

    2) на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы;

    3) на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации (либо уполномоченного им лица или органа) по основному месту работы руководителя;

    4) на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

    2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть приняты на работу вахтовым методом.

    2.8. Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу:

    1) в организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактические и детские учреждения и т.д.;

    2) с тяжелыми, с вредными и (или) опасными условиями труда;

    3) связанную с движением транспорта;

    4) осуществляемую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    5) связанную с оказанием психиатрической помощи (в качестве медицинских работников и другого персонала).

    Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра.

    2.9. Дисквалифицированные работники не могут быть приняты на работу:

    1) в качестве руководителя организации;

    2) на должности тренера, специалиста по спортивной медицине и т.д.;

    3) на должности медицинского или фармацевтического персонала.

    2.10. Лица, лишенные права занимать определенные должности, не могут быть приняты:

    1) на работу в органы местного самоуправления (в местную администрацию);

    2) на работу в должности, которую им запрещено занимать, или связанную с деятельностью, которую им запрещено осуществлять.

    2.11. Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, не могут осуществлять:

    1) педагогическую деятельность;

    2) деятельность в следующих сферах:

    - образование, воспитание, развитие несовершеннолетних;

    - организация отдыха и оздоровления несовершеннолетних;

    - медицинское обеспечение, социальная защита и социальное обслуживание несовершеннолетних;

    - детско-юношеский спорт, культура и искусство с участием несовершеннолетних.

    Указанные лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, не могут быть допущены к педагогической деятельности в случае отсутствия решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

    2.12. Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость, не могут быть приняты:

    1) на работу в ведомственную охрану.

    Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленных преступлений, не могут быть приняты:

    1) на должности специалистов авиационного персонала;

    2) в службы авиационной безопасности;

    3) на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности.

    2.13. Иностранные граждане не могут быть приняты:

    1) на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;

    2) на работу в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

    3) на должности в составе летного экипажа гражданского воздушного судна РФ (командира, других лиц летного состава);

    4) на работу в организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, связанные с ядерным оружием;

    5) на работу в структурные подразделения организаций, деятельность которых связана с ядерными установками, радиоактивными отходами, радиационными источниками и обеспечением их безопасности;

    6) на работу на суда и другие плавсредства с ядерными установками, на атомные станции, в том числе строящиеся (кроме случаев допуска иностранных граждан для работы на атомной станции по согласованию с ФСБ России);

    7) до достижения ими 18 лет (кроме спортсменов и лиц, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки).

    Если Вы не относитесь к категории лиц, которым работодатель вправе отказать в трудоустройстве, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

    Направьте работодателю требование предоставить письменный отказ в приеме на работу (прилагается) (Требование).  Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

    Примечание: после получения отказа в приеме на работу (в т.ч. устного) по мотивам, противоречащим требованиям законодательства, налицо трудовой спор. При уклонении работодателя от предоставления письменного отказа в приеме на работу имеющиеся разногласия трудовым спором не являются. 

    Примечание: если Вы пришли к работодателю по направлению органа службы занятости, направление следует предъявить вместе паспортом. Если по результатам собеседования Вам отказали в приеме на работу, работодатель должен в направлении сделать отметку о дате Вашей явки и указать причину отказа, расписаться, поставить печать организации и возвратить Вам направление, которое нужно вернуть в тот орган, который Вам его выдал.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    Примечание: суд рассматривает исковые заявления об отказе в приеме на работу как в связи с дискриминацией, так и по мотивам иных нарушений действующего законодательства. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке вмешиваться в конфликты, возникшие в результате дискриминационных проявлений. Эти органы рассматривают обращения об иных нарушениях действующего законодательства.

    4.1. Направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому/районному/специальному прокурору.

    4.2. Для разрешения возникшего спора направьте исковое заявление об отказе в приеме на работу в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев

    Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений