Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодатель неправомерно установил испытательный срок

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

    Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

    • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
    • лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
    • лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    • лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
    • работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

    спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

  • Шаг 2

    Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

    Если Вы не относитесь к вышеуказанным категориям работников, то работодатель вправе установить Вам испытание при приеме на работу, перейдите к шагу 3.

    Если Вы относитесь к вышеуказанным категориям работников, то условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания. Если Вам установлен испытательный срок, перейдите к шагу 5.

  • Шаг 3

    Определите, законно ли Вам установлена продолжительность испытания.

    Максимальный срок Вашего испытания согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ не может превышать:

    • 6 месяцев, если Вы принимаетесь на должность руководителя или заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
    • 2 недель, если Вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
    • 3 месяцев в остальных случаях.

    ​Примечание: если срок Вашего испытания истек и Вы продолжаете работу, то считаетесь выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допустимо только на общих основаниях.

    Если основанием Вашего увольнения является неудовлетворительный результат испытания, срок которого истек либо был установлен неправомерно, перейдите к шагу 5.

    Примечание: работодатель не вправе продлевать Вам испытательный срок.

    Если продолжительность Вашего испытательного срока соответствует указанным выше требованиям, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Оцените порядок установления Вам условия об испытании.

    Работодатель не вправе установить испытание без Вашего согласия. Условие об испытательном сроке должно быть согласовано с Вами до того, как Вы приступите к работе. Испытательный срок должен быть установлен либо в тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении.

    Согласие на условие об испытании должно быть подтверждено Вашей подписью в трудовом договоре или соглашении об испытании.

    Примечание: в период Вашего испытания работодатель не вправе каким-либо образом ограничивать Вас в правах по сравнению с остальными работниками, в том числе установление пониженной заработной платы на испытательный срок либо иная дискриминация являются незаконными.

    Нарушение работодателем требований к порядку установления испытания, в том числе отсутствие в трудовом договоре условия об испытании либо отсутствие Вашего согласия, означает, что Вы приняты на работу без испытательного срока.

    Примечание: если Вы не ознакомлены под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания, связанного с нарушением этих актов.

    Если испытание установлено вопреки запрету, перейдите к шагу 5.

    Если работодатель нарушил порядок установления испытания, перейдите к шагу 6.

  • Шаг 5

    Уведомите работодателя о незаконности установления испытания.

    Направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения (заявление о неприменении условия об испытании в связи с незаконностью).

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего работника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 7.

  • Шаг 6

    Уведомите работодателя о нарушении порядка установления испытания.

    Направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) с разъяснением незаконности порядка установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения (заявление о неприменении условия об испытании в связи с нарушением порядка его установления).

    Рекомендации по направлению заявления см. в шаге 5.

    Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о нарушении порядка установления Вам испытания, перейдите к шагу 7.

    Примечание: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 3 дня в письменной форме, если в период испытания он придет к выводу, что работа не является для него подходящей.

    Важно: вопрос о незаконности установленного испытания может быть поставлен работником в любой момент, в т.ч. после получения уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания или после увольнения по этому основанию (в иске о восстановлении на работе).

    Таким образом, в суде могут одновременно рассматриваться самостоятельный иск о признании установленного испытания незаконным и иск о восстановлении на работе и признании увольнения непрошедшего испытание работника незаконным в связи с неправомерно установленным испытанием.

  • Шаг 7

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    7.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии) (прилагается).

    7.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев (прилагается);

    - в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев (прилагается).

    Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"