Главная |  Обсуждения
Владислав Вячеславович Ершов:

Как поступить работодателю если выясняется, что сотрудник возможно болен туберкулёзом.

11.02.2014 14:31
Ситуация следующая:
В кулуарах, сотрудники компании случайно узнали, что одна из сотрудниц болела (болеет) туберкулёзом. Всё бы ничего, но выяснилось, что она не проходила обычные медицинские способы лечения, а использовала народные ...
Действия:
Сотрудники компании отказались выходить на работу пока им не будет предъявлен официальный документ о здоровье данной сотрудницы и безопасности их здоровья. С возмутительницей здоровья пообщался её прямой руководитель (женщина) на предмет предоставления соответствующих документов ...
Результат:
Сотрудница сказала -"... документов у меня нет, в больницу обращаться не буду, флюорографию делать не буду. ...". Встала и ушла.
Через два часа по электронной почте пришло заявление на увольнение:
"... в связи с невозможностью 3-дневной отработки прошу уволить меня с 11.02.2014 г., т. к. .......... .......... меня практически отстранила из-за мнимого "туберкулёза", по её словам, из-за меня никто не может выйти на работу. Прошу зарплату направить на пластиковую карту № ххххххх.

С уважением, С...... В....... ...".

Соответственно вопрос ... Что делать? Как поступить?

Справка:
Сотрудница на должности юриста. До конца испытательного срока (1 мес.) не доработала 1 день.
Комментировать
1 0
Сортировать:

Здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во время испытательного срока, предусмотрен особый порядок расторжения трудового договора как самим работником, так и работодателем.
Расторжение трудового договора работником носит свободный характер, а в соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При этом, причина по которой работник придет к выводу о том, что работа ему не подходит – не имеет значения.
Заявление о расторжении трудового договора должно быть подано лично или по почте в письменной форме с подписью заявительницы.
Обратим внимание, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, при учете того, что сотрудница направила заявление о расторжении трудового договора в ненадлежащей форме (и при отсутствии расторжения трудового договора по инициативе работодателя), она считается продолжившей трудовую деятельность, а испытательный срок считается завершенным. В данной ситуации, при невыходе сотрудницы на работу, трудовой договор должен быть расторгнут с ней по основаниям подпункта «а» пункта 3 части первой статьи 81 ТК РФ (прогул).

Ответить
0

Спасибо за ответ ...

НО!!!!

1. Что делать с "вынужденным прогулами" остальных сотрудников?
2. Вообще, что делать в такой ситуации с сотрудником у которого предположительно возможно серьёзное инфекционное заболевание?
3. Какие последствия для работодателя и виновника могут быть в следствии заболеваний других сотрудников?

Ответить
0

Согласно ст. 214 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отстранить от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Ответить
0

Частью 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом к своему заявлению работник должен приложить документы, подтверждающие уважительность причины.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, в случае, если причина указанная работником в заявлении не является уважительной или отсутствуют подтверждающие документы, а работодатель не согласен на увольнение работника до истечения срока предупреждения, то работодатель имеет право отказать работнику в досрочном увольнении.
Без приказа работодателя об увольнении работник не имеет права покинуть рабочее место, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации.
При этом в соответствии с п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.
В указанном Вами случае, работодатель не отстранял работника от работы, соответствующего распоряжения не издавал.
Туберкулез – опасное для жизни и здоровья человека заболевание. При подтверждении заболевания у одного из работников, обследованию и профилактическим мероприятиям подвергается весь коллектив.
Таким образом, работодатель должен проинформировать о сложившейся ситуации соответствующие медицинские органы и решить вопрос удовлетворить ли заявление работника, находящегося в прогуле или, соблюдя процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ, уволить работника за прогул.

Ответить
0