Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Подскажите, может ли мой работодатель заключить со мной срочный трудовой договор, если я в заявлении напишу: "... прошу принять по срочному трудовому договору с ..........2015г. по ..........2016г.?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Север Анна, минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
25.09.2015 05:39
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Север Анна, Заявление работника само по себе не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор должен и может быть заключен по соглашению сторон, если для его заключения имеются соответствующие основания. Случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению между сотрудником и работодателем, предусмотрены частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. При наличии данных оснований требование сотрудника о заключении с ним именно срочного трудового договора не означает, что работодатель обязан согласиться с подобным требованием. При недостижении согласия по поводу срочного трудового договора стороны вправе либо заключить трудовой договор на неопределенный срок, либо вовсе не вступать в трудовые отношения. Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте! Была оформлена по срочному трудовому договору на полгода(на время декретного отпуска). Каждые полгода мне выдавали доп. соглашение к договору о его продлении. В договоре не указано, что я принята на время декретного отпуска, указан только срок. Недавно сотрудница вышла из декрета, но срок моего договора до 31.12.15г. Когда меня должны были уволить: при выходе сотрудницы, или по окончании срока моего договора? Правильно ли то, что в договоре не указано, что я принята на время декрета? Могут ли мне далее продлевать срочный договор?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Здравствуйте, Марина Зайцева!
В договоре на период отсутствия штатного сотрудника в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком совершенно не корректно ставить определенную дату и тем более периодически продлевать срочный трудовой договор.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
21.10.2015 08:53
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Марина Зайцева, Уважаемая Марина!
По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем.
Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).
Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ). Поэтому срок трудового договора с учетом всех соглашений о его продлении не должен составлять более чем 5 лет.
Поскольку Вы сами указываете, что были приняты на время декретного отпуска сотрудницы, то работодатель обязан был указать в содержании Вашего срочного трудового договора это основание, предусмотренное ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если работодатель в содержании дополнительного соглашения к трудовому договору указал срок его окончания 31.11.2015, можно предполагать, что в этот день должен выйти на работу основной работник, должность которого Вы занимаете. Если основной работник вышел на работу раньше, то на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей этого работника, прекращается с выходом работника на работу».
Таким образом, в указанной нами ситуации срочный трудовой договор должен быть расторгнут при выходе основного работника на работу.
Если у работодателя есть другие свободные рабочие места, он может их предложить Вам, но не обязан.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Работодатель не указал в договоре конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ) Можно ли за это привлечь работодателя к административной ответственности? Спасибо.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
11.12.2015 06:04
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Николай Боронин, Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, и принимая во внимание ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, протокол об административном правонарушении не может быть вынесен, за нарушение трудового законодательства, по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте! Я устроилась на новую работу по срочному трудовому договору, на данном предприятии все работают по срочному ТД на 1 год "для выполнения плана работы и реализации мероприятий структурных подразделений". Каждый договор продлевается дополнительным соглашением на 1 год, функции не меняются только срок. Правомерно ли это, является ли это достаточным основанием для продления. Если нет, то как поступать с вновь приходящими работниками и с работниками у которых срок срочного ТД заканчиваться.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
03.02.2016 10:20
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Юлия Науменко, Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора - истечение срока трудового договора, то есть истечение указанного в нем срока, в вашем случае 1 год, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Являюсь преподавателем ВУЗа, на данный момент заканчивается срок договора, заключённого на пять лет. ВУЗ не стал вовремя проводить конкурс на замещение ранее занимаемой должности сославшись на то что мы временно лишены аккредитации. Предлагает написать заявление по собственному желанию о продлении работы в ВУЗе до конкурса, таким образом пишется дополнение к договору о продлении работы, но сами сроки конкурса снова не обозначены. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка нашего ВУЗа, подписанным ректором и председателем профкома указывается что правило статьи 58 ТК РФ " что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" в отношении работников Академии, занимающих профессорско-преподавательские (научнопедагогические) должности, не применяется.» Правомерно ли это и могу ли я всё же сославшись на 58 статью работать дальше на основании которой мой договор становиться бессрочным.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Иван Новожилов, исходя из ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
С учетом того, что трудовые отношения с Вами не прекращены, не согласовано условие о продлении трудового договора на определенный срок, с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ Ваш трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Наталья Малофеева, Большое спасибо. Продолжая тему : Срок моего предыдущего срочного договора был с 25 февраля 2011г до 24 февраля 2016г. И составлял 5 лет. После окончания срока ВУЗ не провёл со мной конкурс, не произвёл увольнение и допустил по поручениям вести занятия со студентами. В итоге я считаю, что мой предыдущий договор становиться бессрочным. Но 16 марта появляется объявление о проведение конкурса и отдел кадров обязывает меня подать документы на конкурс, ссылаясь на то что я работал по приказу до конкурса, при этом с самим приказом я не был ознакомлен. Возникает вопрос подавать мне документы на конкурс как требует от меня руководство ВУЗа или нет и считать, что я могу работать и дальше без всякого конкурса? При этом знаю, что даже при бессрочном договоре необходимо проводить конкурс раз в 5 лет, чем руководство ВУЗа может воспользоваться и принудить меня к конкурсу, хотя сами конкурс вовремя со мной не провели.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Иван Новожилов, с учетом того, что после истечение срока трудового договора Ваши трудовые отношения продолжались по обоюдному согласию (Вашему и работодателя) трудовой договор становится бессрочным.
В соответствии со ст. 322 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 4 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.
Исходя из толкования вышеуказанных норм, считаю, что Вы можете не участвовать в конкурсе.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день! В организации работает заместитель директора по срочному трудовому договору, который заключен с 01.11.2014 по 31.12.2014 г. Далее дополнительным соглашением к трудовому договору срок продляется с 01.01.2015 г. по 31.01.2015 г. и так далее ежегодно составляется дополнительное соглашение.Нужно ли увольнять заместителя через пять лет, считая срок трудового договора и все дополнительные соглашения?Является ли дополнительное соглашение по сути новым заключенным трудовым договором, а не продолжением предыдущего?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Анастасия Жукова, а какую цель преследует работодатель, постоянно продлевая срок трудового договора? По дополнительному соглашению скажу, что оно новым трудовым договором не является.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день! С директором Муниципального унитарного предприятия был заключен срочный трудовой договор с 24.03.2015 по 01.06.2016.
Далее срок ТД несколько раз был изменен - сторонами подписывались допсоглашения:
- с 01.06.2016 по 31.08.2016;
- с 01.09.2016 по 30.09.2019.
Сейчас стороны опять хотят подписать допсоглашение.
1) Правильно ли я понимаю, что в новом допсоглашении срок может быть не более чем с 30.09.2019 по 23.03.2020, потому что, если подписывать его на более длительный срок, то ТД автоматически можно считать бессрочным, т.к. его срок действия превысит 5 лет, что противоречит ТК РФ?
2) Верно ли было в допсоглашении каждый раз прописывать новую дату: "Настоящий трудовой договор заключен с 01 июня 2016 года по 31 августа 2016 года" ( или ... с 01 сентября 2016 года по 30 сентября 2019 года)? Или необходимо было вместо дат 01.06.2016 и 01.09.2016 все же указывать дату заключения самого ТД - 24.03.2015?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
АннаБойченко Анна-Бойченко, Исходя из Вашего вопроса полагаю, что в данном случае директор МУП является руководителем!? Если это так, то общие нормы ст. 59 ТК РФ здесь не применимы, поскольку для руководителейТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда (в том числе и заключение трудового договора). статья 275 ТК РФ как раз устанавливает порядок заключения трудового договора с руководителем организации и предусматривает, что срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
АннаБойченко Анна-Бойченко, разберемся по порядку:
1. Да, правильно. Общий срок трудового договора, заключаемого на определенный срок, не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
2. Приведенная Вами формулировка не нарушает действующие нормы законодательства.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Кузьмин, то есть Вы считаете, что с руководителем организации (в нашем случае с руководителем МУПа) можно заключить срочный трудовой договор на срок, превышающий 5 лет?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова, полагаю, что с учётом особенностей, установленных статьёй 275 ТК РФ, по соглашению сторон, возможно заключить трудовой договор с руководителем на срок превышающий 5 лет, если учредительными документами не установлен конкретный или иной срок для его заключения.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова, Статья 58 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Абзац 7 части 2 статьи 59 как раз и предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров без учёта характера работ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. А вот специальная норма части 1 статьи 275 ТК РФ уже оговаривает, что в случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, то срок действия этого трудового договора определяется либо по соглашению сторон, либо учредительными документами. Поэтому считаю, что с руководителем допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон на срок более 5 лет, если конкретный срок для его заключения не установлен учредительными документами.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова, Мы с Вами и так уже на сайте "Роструда"! Практику судебную смотреть даже не буду, поскольку в других ветках приводил её уже здесь не один раз! А применительно к этому случаю, выражаю только своё личное, субъективное мнение ( с учётом трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)! В конкретном случае есть государственный инспектор по труду, который в силу своих обязанностей и рассмотрит данный вопрос! Ваши ответы читаю во всех темах! Респект!!! Познавательные, здравые и обстоятельные ответы!!!!!
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Кузьмин, спасибо за отзывы на мои ответы! Но, к сожалению, на данном ресурсе не публикуются письма Роструда и Минтруда. По крайней мере мне писем не попадалось. Очень жаль, что не хотите посмотреть судебную практику. Было бы очень полезно ее почитать, поскольку возможно возникла бы коллизия. А чтобы получить мнение государственного инспектора труда, нужно к ним письменно обращаться, а не через данный форум.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова, судебную практику нашёл только косвенно, а не прямо подтверждающую возможность заключения трудового договора с руководителем более 5 лет! Конкретной практики не видел, но посмотрю ещё по другим источникам! Могу предложить пока только выдержку из КОММЕНТАРИЯ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Постатейный)
Издание восьмое, исправленное, дополненное и переработанное
Ответственный редактор
заслуженный деятель науки Российской Федерации,
доктор юридических наук, профессор
Ю.П. ОРЛОВСКИЙ
2019г.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Комментарий к статье 275
1. Комментируемая статья регламентирует вопрос о сроке трудового договора, заключаемого с руководителем организации. При решении данного вопроса следует руководствоваться положениями ч. 2 ст. 59 ТК, в соответствии с которыми срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации по соглашению его сторон без учета характера работы или условий ее выполнения.
Из этого следует, что с руководителем организации может быть заключен трудовой договор на определенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом условие о срочном характере трудового договора должно приниматься только по согласованию обеих сторон.
Следует иметь в виду, что заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. на практике руководители могут работать как по срочным трудовым договорам, так и по договорам, заключенным на неопределенный срок.
Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем, может быть установлен и учредительными документами организации, и непосредственно трудовым договором. При этом на практике нередко возникает вопрос, возможно ли при заключении срочного трудового договора с руководителем организации увеличить пятилетний срок, установленный п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК.
В соответствии с указанной нормой срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет, если иное не установлено ТК и иными федеральными законами.
Иной срок установлен ст. 275 ТК, которая соотносится со ст. 58 ТК как общая норма с частной.
Статья 275 ТК устанавливает, что срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок такого договора может превышать пять лет, соответственно, и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок более длительный, чем пять лет.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Кузьмин, свежий комментарий. Спасибо, Александр. Если и судебная практика будет складываться также, то будет очень интересно. По моему мнению, всё-таки нельзя заключать с руководителем организации срочный трудовой договор на срок, превышающий 5 лет. В статье 275 ТК РФ говорится немного не об этом. По общим правилам заключать срочные трудовые договоры возможно только по основаниям, установленным статьей 59 ТК РФ. Там говорится о том, что с руководителем организации можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Статья 275 лишь уточняет срок трудового договора. То есть если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 3 года, то и срочный (именно срочный!) трудовой договор можно заключить на срок, не превышающий 3 лет. Если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 7 лет, то в таком случае. по моему мнению. следует заключать бессрочный трудовой договор.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова,
Цитата: "Если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 7 лет, то в таком случае. по моему мнению. следует заключать бессрочный трудовой договор".
Почему???? То есть если заключить трудовой договор с руководителем на срок предусмотренный Уставом (в данном случае на 7 лет), то это будет нарушением норм материального права, а именно статьи 58 ТК РФ????)))
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Кузьмин, полагаю, что да. Я не считаю, что статья 275 ТК РФ дает право работодателю заключать с руководителем организации трудовой договор со сроком действия, превышающим 5 лет.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте! Работаю в Университете уже 18 лет и каждые 2 года со мной заключают срочный договор. Вопрос, правомерно ли это? Если я на одном и том же месте и на одной и той должности работаю такой срок? Являюсь преподавателем, на данный момент заканчивается срок договора, заключённого на 2 года. и по конкурсу не прохожу, но я в статусе матери одиночка. Имеют ли право ли со мной не заключить договор? Руководство не хочет со мной продлевать договор из-за проблем, которые у них были после моей жалобы в трудовую инспекцию.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Янат Миротворец, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Избрание по конкурсу является основанием для заключения или продления действия трудового договора с педагогическим работником, относящимися к профессорско-преподавательскому составу. При этом заключение трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, на неопределенный срок - это право учебного заведения, а не обязанность. Таким образом, при непрохождении конкурса работодатель вправе отказать Вам в заключении нового срочного договора.
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
- адрес проживания заявителя;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
- номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
- сведения о своей должности и периоде работы;
- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
- пояснения к сложившейся ситуации;
- фотоматериалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
- игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
- не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Пользовательское соглашение
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.
3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.
5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.
5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
6. Стоимость услуг
6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Подскажите, может ли мой работодатель заключить со мной срочный трудовой договор, если я в заявлении напишу: "... прошу принять по срочному трудовому договору с ..........2015г. по ..........2016г.?
Север Анна, минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Север Анна, Заявление работника само по себе не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор должен и может быть заключен по соглашению сторон, если для его заключения имеются соответствующие основания. Случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению между сотрудником и работодателем, предусмотрены частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. При наличии данных оснований требование сотрудника о заключении с ним именно срочного трудового договора не означает, что работодатель обязан согласиться с подобным требованием. При недостижении согласия по поводу срочного трудового договора стороны вправе либо заключить трудовой договор на неопределенный срок, либо вовсе не вступать в трудовые отношения. Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).
Здравствуйте! Была оформлена по срочному трудовому договору на полгода(на время декретного отпуска). Каждые полгода мне выдавали доп. соглашение к договору о его продлении. В договоре не указано, что я принята на время декретного отпуска, указан только срок. Недавно сотрудница вышла из декрета, но срок моего договора до 31.12.15г. Когда меня должны были уволить: при выходе сотрудницы, или по окончании срока моего договора? Правильно ли то, что в договоре не указано, что я принята на время декрета? Могут ли мне далее продлевать срочный договор?
Здравствуйте, Марина Зайцева!
В договоре на период отсутствия штатного сотрудника в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком совершенно не корректно ставить определенную дату и тем более периодически продлевать срочный трудовой договор.
Марина Зайцева, Уважаемая Марина!
По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем.
Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).
Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ). Поэтому срок трудового договора с учетом всех соглашений о его продлении не должен составлять более чем 5 лет.
Поскольку Вы сами указываете, что были приняты на время декретного отпуска сотрудницы, то работодатель обязан был указать в содержании Вашего срочного трудового договора это основание, предусмотренное ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если работодатель в содержании дополнительного соглашения к трудовому договору указал срок его окончания 31.11.2015, можно предполагать, что в этот день должен выйти на работу основной работник, должность которого Вы занимаете. Если основной работник вышел на работу раньше, то на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей этого работника, прекращается с выходом работника на работу».
Таким образом, в указанной нами ситуации срочный трудовой договор должен быть расторгнут при выходе основного работника на работу.
Если у работодателя есть другие свободные рабочие места, он может их предложить Вам, но не обязан.
Работодатель не указал в договоре конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ) Можно ли за это привлечь работодателя к административной ответственности? Спасибо.
Николай Боронин, Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, и принимая во внимание ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, протокол об административном правонарушении не может быть вынесен, за нарушение трудового законодательства, по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.
Здравствуйте! Я устроилась на новую работу по срочному трудовому договору, на данном предприятии все работают по срочному ТД на 1 год "для выполнения плана работы и реализации мероприятий структурных подразделений". Каждый договор продлевается дополнительным соглашением на 1 год, функции не меняются только срок. Правомерно ли это, является ли это достаточным основанием для продления. Если нет, то как поступать с вновь приходящими работниками и с работниками у которых срок срочного ТД заканчиваться.
Юлия Науменко, Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора - истечение срока трудового договора, то есть истечение указанного в нем срока, в вашем случае 1 год, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Являюсь преподавателем ВУЗа, на данный момент заканчивается срок договора, заключённого на пять лет. ВУЗ не стал вовремя проводить конкурс на замещение ранее занимаемой должности сославшись на то что мы временно лишены аккредитации. Предлагает написать заявление по собственному желанию о продлении работы в ВУЗе до конкурса, таким образом пишется дополнение к договору о продлении работы, но сами сроки конкурса снова не обозначены. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка нашего ВУЗа, подписанным ректором и председателем профкома указывается что правило статьи 58 ТК РФ " что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" в отношении работников Академии, занимающих профессорско-преподавательские (научнопедагогические) должности, не применяется.» Правомерно ли это и могу ли я всё же сославшись на 58 статью работать дальше на основании которой мой договор становиться бессрочным.
Иван Новожилов, исходя из ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
С учетом того, что трудовые отношения с Вами не прекращены, не согласовано условие о продлении трудового договора на определенный срок, с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ Ваш трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Наталья Малофеева, Большое спасибо. Продолжая тему : Срок моего предыдущего срочного договора был с 25 февраля 2011г до 24 февраля 2016г. И составлял 5 лет. После окончания срока ВУЗ не провёл со мной конкурс, не произвёл увольнение и допустил по поручениям вести занятия со студентами. В итоге я считаю, что мой предыдущий договор становиться бессрочным. Но 16 марта появляется объявление о проведение конкурса и отдел кадров обязывает меня подать документы на конкурс, ссылаясь на то что я работал по приказу до конкурса, при этом с самим приказом я не был ознакомлен. Возникает вопрос подавать мне документы на конкурс как требует от меня руководство ВУЗа или нет и считать, что я могу работать и дальше без всякого конкурса? При этом знаю, что даже при бессрочном договоре необходимо проводить конкурс раз в 5 лет, чем руководство ВУЗа может воспользоваться и принудить меня к конкурсу, хотя сами конкурс вовремя со мной не провели.
Иван Новожилов, с учетом того, что после истечение срока трудового договора Ваши трудовые отношения продолжались по обоюдному согласию (Вашему и работодателя) трудовой договор становится бессрочным.
В соответствии со ст. 322 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 4 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.
Исходя из толкования вышеуказанных норм, считаю, что Вы можете не участвовать в конкурсе.
Наталья Малофеева, Большое спасибо.
Добрый день! В организации работает заместитель директора по срочному трудовому договору, который заключен с 01.11.2014 по 31.12.2014 г. Далее дополнительным соглашением к трудовому договору срок продляется с 01.01.2015 г. по 31.01.2015 г. и так далее ежегодно составляется дополнительное соглашение.Нужно ли увольнять заместителя через пять лет, считая срок трудового договора и все дополнительные соглашения?Является ли дополнительное соглашение по сути новым заключенным трудовым договором, а не продолжением предыдущего?
Анастасия Жукова, а какую цель преследует работодатель, постоянно продлевая срок трудового договора? По дополнительному соглашению скажу, что оно новым трудовым договором не является.
Добрый день! С директором Муниципального унитарного предприятия был заключен срочный трудовой договор с 24.03.2015 по 01.06.2016.
Далее срок ТД несколько раз был изменен - сторонами подписывались допсоглашения:
- с 01.06.2016 по 31.08.2016;
- с 01.09.2016 по 30.09.2019.
Сейчас стороны опять хотят подписать допсоглашение.
1) Правильно ли я понимаю, что в новом допсоглашении срок может быть не более чем с 30.09.2019 по 23.03.2020, потому что, если подписывать его на более длительный срок, то ТД автоматически можно считать бессрочным, т.к. его срок действия превысит 5 лет, что противоречит ТК РФ?
2) Верно ли было в допсоглашении каждый раз прописывать новую дату: "Настоящий трудовой договор заключен с 01 июня 2016 года по 31 августа 2016 года" ( или ... с 01 сентября 2016 года по 30 сентября 2019 года)? Или необходимо было вместо дат 01.06.2016 и 01.09.2016 все же указывать дату заключения самого ТД - 24.03.2015?
АннаБойченко Анна-Бойченко, Исходя из Вашего вопроса полагаю, что в данном случае директор МУП является руководителем!? Если это так, то общие нормы ст. 59 ТК РФ здесь не применимы, поскольку для руководителейТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда (в том числе и заключение трудового договора). статья 275 ТК РФ как раз устанавливает порядок заключения трудового договора с руководителем организации и предусматривает, что срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Александр Кузьмин, спасибо за ответ. Работодателем для директора МУП является администрация города.
АннаБойченко Анна-Бойченко, разберемся по порядку:
1. Да, правильно. Общий срок трудового договора, заключаемого на определенный срок, не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
2. Приведенная Вами формулировка не нарушает действующие нормы законодательства.
Александр Кузьмин, то есть Вы считаете, что с руководителем организации (в нашем случае с руководителем МУПа) можно заключить срочный трудовой договор на срок, превышающий 5 лет?
Татьяна Винокурова, полагаю, что с учётом особенностей, установленных статьёй 275 ТК РФ, по соглашению сторон, возможно заключить трудовой договор с руководителем на срок превышающий 5 лет, если учредительными документами не установлен конкретный или иной срок для его заключения.
Татьяна Винокурова, Статья 58 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Абзац 7 части 2 статьи 59 как раз и предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров без учёта характера работ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. А вот специальная норма части 1 статьи 275 ТК РФ уже оговаривает, что в случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, то срок действия этого трудового договора определяется либо по соглашению сторон, либо учредительными документами. Поэтому считаю, что с руководителем допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон на срок более 5 лет, если конкретный срок для его заключения не установлен учредительными документами.
Александр Кузьмин, интересное мнение. А можете привести судебную практику, подтверждающую Ваше мнение? Или разъясняющие письма Роструда, Минтруда?
Татьяна Винокурова, Мы с Вами и так уже на сайте "Роструда"! Практику судебную смотреть даже не буду, поскольку в других ветках приводил её уже здесь не один раз! А применительно к этому случаю, выражаю только своё личное, субъективное мнение ( с учётом трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)! В конкретном случае есть государственный инспектор по труду, который в силу своих обязанностей и рассмотрит данный вопрос! Ваши ответы читаю во всех темах! Респект!!! Познавательные, здравые и обстоятельные ответы!!!!!
Александр Кузьмин, спасибо за отзывы на мои ответы! Но, к сожалению, на данном ресурсе не публикуются письма Роструда и Минтруда. По крайней мере мне писем не попадалось. Очень жаль, что не хотите посмотреть судебную практику. Было бы очень полезно ее почитать, поскольку возможно возникла бы коллизия. А чтобы получить мнение государственного инспектора труда, нужно к ним письменно обращаться, а не через данный форум.
Татьяна Винокурова, судебную практику нашёл только косвенно, а не прямо подтверждающую возможность заключения трудового договора с руководителем более 5 лет! Конкретной практики не видел, но посмотрю ещё по другим источникам! Могу предложить пока только выдержку из КОММЕНТАРИЯ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Постатейный)
Издание восьмое, исправленное, дополненное и переработанное
Ответственный редактор
заслуженный деятель науки Российской Федерации,
доктор юридических наук, профессор
Ю.П. ОРЛОВСКИЙ
2019г.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Комментарий к статье 275
1. Комментируемая статья регламентирует вопрос о сроке трудового договора, заключаемого с руководителем организации. При решении данного вопроса следует руководствоваться положениями ч. 2 ст. 59 ТК, в соответствии с которыми срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации по соглашению его сторон без учета характера работы или условий ее выполнения.
Из этого следует, что с руководителем организации может быть заключен трудовой договор на определенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом условие о срочном характере трудового договора должно приниматься только по согласованию обеих сторон.
Следует иметь в виду, что заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. на практике руководители могут работать как по срочным трудовым договорам, так и по договорам, заключенным на неопределенный срок.
Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем, может быть установлен и учредительными документами организации, и непосредственно трудовым договором. При этом на практике нередко возникает вопрос, возможно ли при заключении срочного трудового договора с руководителем организации увеличить пятилетний срок, установленный п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК.
В соответствии с указанной нормой срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет, если иное не установлено ТК и иными федеральными законами.
Иной срок установлен ст. 275 ТК, которая соотносится со ст. 58 ТК как общая норма с частной.
Статья 275 ТК устанавливает, что срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок такого договора может превышать пять лет, соответственно, и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок более длительный, чем пять лет.
Александр Кузьмин, свежий комментарий. Спасибо, Александр. Если и судебная практика будет складываться также, то будет очень интересно. По моему мнению, всё-таки нельзя заключать с руководителем организации срочный трудовой договор на срок, превышающий 5 лет. В статье 275 ТК РФ говорится немного не об этом. По общим правилам заключать срочные трудовые договоры возможно только по основаниям, установленным статьей 59 ТК РФ. Там говорится о том, что с руководителем организации можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Статья 275 лишь уточняет срок трудового договора. То есть если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 3 года, то и срочный (именно срочный!) трудовой договор можно заключить на срок, не превышающий 3 лет. Если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 7 лет, то в таком случае. по моему мнению. следует заключать бессрочный трудовой договор.
Татьяна Винокурова,
Цитата: "Если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 7 лет, то в таком случае. по моему мнению. следует заключать бессрочный трудовой договор".
Почему???? То есть если заключить трудовой договор с руководителем на срок предусмотренный Уставом (в данном случае на 7 лет), то это будет нарушением норм материального права, а именно статьи 58 ТК РФ????)))
Александр Кузьмин, полагаю, что да. Я не считаю, что статья 275 ТК РФ дает право работодателю заключать с руководителем организации трудовой договор со сроком действия, превышающим 5 лет.
Татьяна Винокурова, Это Ваше мнение! Но у меня другое! Тем не менее, каким бы ни было Ваше мнение, я его уважаю!)))
Александр Кузьмин, спасибо. Ваше мнение также заслуживает внимания и интересно!
Полный комментарий!!!!
Прикреплённые файлы:
Александр Кузьмин, спасибо.
Здравствуйте! Работаю в Университете уже 18 лет и каждые 2 года со мной заключают срочный договор. Вопрос, правомерно ли это? Если я на одном и том же месте и на одной и той должности работаю такой срок? Являюсь преподавателем, на данный момент заканчивается срок договора, заключённого на 2 года. и по конкурсу не прохожу, но я в статусе матери одиночка. Имеют ли право ли со мной не заключить договор? Руководство не хочет со мной продлевать договор из-за проблем, которые у них были после моей жалобы в трудовую инспекцию.
Янат Миротворец, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Избрание по конкурсу является основанием для заключения или продления действия трудового договора с педагогическим работником, относящимися к профессорско-преподавательскому составу. При этом заключение трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, на неопределенный срок - это право учебного заведения, а не обязанность. Таким образом, при непрохождении конкурса работодатель вправе отказать Вам в заключении нового срочного договора.