Здравствуйте. При трудоустройстве на работу с сотрудниками отдела кадров возникла спорная ситуация. Они утверждают, что в трудовом договоре размер заработной платы работника можно указывать не напрямую, а, например, фразой "Работнику устанавливается оклад в размере в соответствии со штатным расписанием Работодателя". Я считаю, что так указывать нельзя и прописывать нужно конкретный размер оклада (или тарифной ставки), например, "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей".
Предлагаю обсудить сложившуюся ситуацию и помочь мне выявить того, кто прав.