27.12.2013 07:06
Известно, что во многих странах спецодежда приобретается работником, естественно, работодатель выделяет на это деньги. Может быть у нас тоже так можно?
Расскажите друзьям:
Сортировать:
Ставропольский Край Государственная инспекция труда
09.01.2014 13:32
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Согласно ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену», причем специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны пройти сертификацию или декларирование.
Т.е. работодатель в любом случае отвечает за обеспечение своих работников СИЗ, несмотря на то, кто их покупал – работник или же работодатель.
Каковы же могут быть плюсы и минусы «спецодежды за свой счет»?
Плюсы для работника:
Работник сам может выбрать самую удобную и самую защищенную спецодежду.
Минусы для работника:
Если выделяемые на приобретение спецодежды средства лимитированы, то приобретаемая спецодежда может не соответствовать тем условиям, в которых работает работник или же не будут выдержаны нормы обязательного количества спецодежды.
Плюсы для работодателя:
Сэкономленное время, которое могло быть потрачено на поиски подходящей спецодежды.
Отсутствие разногласий между трудовым коллективом и работодателем в вопросе приобретения спецодежды.
Минусы для работодателя:
Возможен вариант, когда недобросовестный работник за счет средств, выделенных работодателем, приобретает не сертифицированную одежду, а так называемую дешевую «кустарную», и в то же время разницу в цене оставляет себе. В следствие этого, во-первых, работодатель не обеспечил сертифицированной спецодеждой работника и во-вторых, работодатель понес убытки из-за приобретения некачественной спецодежды.
В любом случае, согласно трудовому законодательству РФ, работодатель ответственен за обеспечение работников сертифицированной спецодеждой и при происшествии несчастного случая на производстве, основной причиной которого явилось отсутствие, либо ненадлежащее качество спецодежды, работодатель может понести уголовную ответственность согласно уголовному законодательству РФ.
в городе Санкт-Петербурге Государственная инспекция труда
17.01.2014 15:35
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Любовь Батищева, не соглашусь с Вашим мнением по поводу того, что работник может самостоятельно выбрать наиболее защищенную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее СИЗ).
СИЗ выдаются работникам на основании Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ и Типовых норм выдачи СИЗ для каждой профессиии и должности, в которых уже указаны те СИЗ, которые необходимо приобрести для снижения уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса и обеспечения максимальной защиты работников от их влияния.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Порядок обеспечения и выдачи работникам Средств индивидуальной защиты в РФ регламентируется Трудовым кодексом РФ, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Минздравсоцразвития РФ 01.06.32009 №290н, установленными Типовыми отраслевыми нормами.
Полагаю, что согласно данным законодательным актам сама процедура обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в настоящее время отрегулирована.
Согласно ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в т.ч. и обязанность в приобретении, выдачи за счёт собственных средств сертифицированных (или прошедших декларирование) средств индивидуальной защиты так же возложена на работодателя и передавать часть функции в приобретении работником за счёт собственных средств спецодежды и других СИЗ нет необходимости.
С учётом Межотраслевых правил при заключении трудового договора работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, соответствующих его профессии (хотя на практике это не всегда выполняется). Всё таки работодатель владеет более полной практической информацией об условиях труда на рабочих местах в своей организации и для приобретения средств индивидуальной защиты отвечающих условиям специфики производства, у него достаточно возможностей провести мониторинг о наличии таких средств у производителей.
Законодательно уже предусмотрено, что приобретаемая работодателем и выдаваемые работникам спецодежда, спецобувь должны быть удобны, т.е. соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой им работы. Для этого работодателем и должен быть организован надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ.
В случае возникновения каких – либо разногласий между трудовым коллективом по качеству СИЗ с учётом их защитной функции межотраслевыми правилами предусмотрено, что работодатель: имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных, опасных факторов, особых температурных условий или загрязнения; имеет право заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, на аналогичный, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Порядок приобретения и выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) регламентируют Трудовой кодекс, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Межотраслевые правила), Типовые нормы выдачи СИЗ для профессий и должностей.
В соответствие со ст. 212 и ст. 221 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан обеспечить своевременное приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Именно в обязанности работодателя входит решение вопросов касающихся организации обеспечения работников теми СИЗ, которые им необходимы в соответствие с установленными Типовыми нормами выдачи СИЗ: поиском поставщиков СИЗ, их закупкой, сбором сертификатов или деклараций соответствия.
Также согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Исходя из выше сказанного, работникам нет необходимости возлагать на себя обязанности и ответственность по приобретению СИЗ, которые и так определены трудовым законодательством.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
17.01.2014 10:26
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Уважаемый Владимир.
Если на предприятии имеется локальный нормативный акт, предусматривающий, самостоятельное приобретение спец.одежды работником, с последующим возмещением понесенных работником расходов, то работодатель обязан возместить понесенные работником расходы. Однако, приобретение и выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются
Трудовым Кодексом РФ статьей 212 определены обязанности работодателя по приобретению и выдаче за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. №290-н (в редакции от 27.01.2010г. №28-н) были утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», согласно которым обязанность приобретения СИЗ и обеспечения ими работников возложена только на работодателя независимо от его организационно-правовых форм и собственности.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
В соответствии со статьей 221 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Государственные нормативные требования по обеспечению работников СИЗ содержатся в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н.
В пункте 5 Правил указано, что предоставление работникам спецодежды осуществляется согласно Типовым нормам бесплатной выдачи этой одежды, прошедшей сертификацию или декларирование, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно пункту 12 Правил СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой работы. СИЗ выдаются только на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, поскольку предназначение СИЗ состоит именно в защите работника от вредного воздействия, что определяется аттестацией рабочих мест по условиям труда.
При аттестации рабочих мест, как один из этапов, проводится оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Оценка обеспеченности СИЗ проводится специалистами аттестующей организации. В ходе данной оценки в обязательном порядке проводится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.
Пунктом 33 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда при оценке обеспеченности работников СИЗ предусмотрена возможность оценки эффективности выданных работнику СИЗ. Данный этап работы должен предусматривать посещение рабочих мест и беседы с работниками. Только посетив рабочие места, можно убедиться в том, что работники применяют выданные им средства защиты, действительно ли выдаются все необходимые СИЗ, соответствуют ли фактическому характеру выполняемых работ и фактическим условиям производственной среды. Это актуально, в первую очередь, для специальной защитной одежды. Поскольку в Типовых нормах приводятся виды спецодежды без указания их защитных свойств, то следует по имеющимся в организации документации (технологический процесс, применяемые вещества и оборудование и т.д.) и, при необходимости, визуально определить - может ли, например, выданный работнику костюм на конкретном рабочем месте обеспечить оптимальные условия труда, и, в том числе нормальные условия труда для выполнения работниками норм выработки ( ст. 163 ТК РФ).
И в тех случаях, когда по результатам проведенных замеров факторов производственной среды на рабочем месте выявлены такие вредные производственные факторы, эффективность защиты от которых не в полной мере обеспечивается выдаваемыми в соответствии с типовыми нормами СИЗ, либо они неудобны по видам выполняемых работ, неээфективны в использовании, вносятся предложения по улучшению обеспеченности работников СИЗ .
В соответствии с п. 7 Правил работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, своего финансово-экономического положения, на основании Типовых норм, а также на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - АРМ), с целью улучшения обеспечения работников средствами индивидуальной защиты заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
В случае проведения замены одного СИЗ на другое, необходимо убедится в правомерности такой замены, т.е. действительно оно аналогично или лучше по защитным свойствам, и более эффективно в применении.
Предоставив же работнику возможность приобретения СИЗ за свой счет, мы пустим все на самотек.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Работодатель вправе вычесть полную стоимость спецодежды, если работником она не была возвращена работодателю при увольнении и срок носки спецодежды к моменту увольнения не истек.
В ст. 221 ТК РФ установлено, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" установлены сроки носки спецодежды.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (ст. 249 ТК РФ).
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Приобретении средств индивидуальной защиты самим работником на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, влечет за собой ряд проблем, как для работодателя так и для работника.
Средства индивидуальной защиты подразделяются по многим видам и типам.
Так, например, средства индивидуальной защиты от механических воздействий это:
одежда специальная защитная от механических воздействий и общих производственных загрязнений; средства индивидуальной защиты рук от механических воздействий; одежда специальная от возможного захвата движущимися частями механизмов; средства индивидуальной защиты рук от вибраций; средства индивидуальной защиты ног (обувь) от вибраций; средства индивидуальной защиты ног (обувь) от ударов, проколов и порезов; средства индивидуальной защиты ног (обувь) от скольжения; средства индивидуальной защиты головы (каски защитные и защитные каскетки); средства индивидуальной защиты глаз (очки защитные); средства индивидуальной защиты лица (щитки защитные лицевые); средства индивидуальной защиты от падения с высоты и средства спасения с высоты (ИСУ); средства индивидуальной защиты органа слуха др. Все средства индивидуальной защиты должны пройти обязательную сертификацию. Будет ли работник и захочет ли разбираться во всех требованиях, предъявляемых к средствам индивидуальной защиты?
Статьей 221 ТК РФ определено, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и несет за это ответственность в соответствии с законом. Если спецодежду будет приобретать сам работник, то в случае, если с ним произойдет несчастный случай или авария на производстве, и причина будет в применении средств индивидуальной защиты, не соответствующих типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты по данной отрасли, Кто будет нести ответственность ?
Ивановская Область Государственная инспекция труда
27.03.2014 09:09
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Порядок приобретения, хранения СИЗ и обеспечения ими работников определен «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Согласно этих Правил и статей 212, 221 Трудового кодекса РФ приобретение СИЗ и обеспечение ими работников является обязанностью работодателя. Ответственность за обеспечение работника сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ возлагается также на работодателя.
Владимир Гребенников не уточняет в своем вопросе, каким именно работником приобретается спецодежда – работником, которому ее выдача предусмотрена, или работником, специально уполномоченным работодателем. Рядовому работнику прежде, чем приобрести для себя спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, необходимо ознакомиться, кроме «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и с нормами обеспечения полагающимися СИЗ, со всеми ГОСТами, ОСТами и ТУ на приобретаемые СИЗ, чтобы удостовериться в их качестве и соответствии стандартам. Встречаются случаи, когда сертификат соответствия, прилагаемый к приобретенной продукции одного производителя, выдан на продукцию другого производителя, а сама продукция не отвечает требованиям стандартов.
Напрашивается вывод, что СИЗ должен приобретать уполномоченный на это работодателем работник, например, специалист отдела снабжения, знающий какие СИЗ применяются на конкретных рабочих местах, степень их защиты и прочие предъявляемые к ним требования. Рядовому работнику совсем необязательно знать все эти требования. Главная задача работника уметь пользоваться выдаваемыми работодателем сертифицированными СИЗ и применять их по назначению.
Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: https://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обращения, обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («никнейм»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
никнейм (в случае, если он не был указан ранее). Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
адрес проживания заявителя (опционально);
фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (https://rostrud.gov.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы;
фотография (по желанию Пользователя).
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
сведения о своей должности и периоде работы;
сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
описание ситуации;
фотоматериалы.
Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и не размещаются в публичном доступе, за исключением тех категорий проблем, для которых в автоматических шаблонах обращений в явном виде указано, что материалы подлежат публикации в открытом доступе.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и Пользовательским соглашением, а также дает согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных» и Политикой обработки персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пре-модерация обращений, вопросов и тем обсуждений. Данные виды сообщений публикуются сразу после прохождения процедуры модерации, при условии, что они не нарушают настоящие Правила. Если данные виды сообщений нарушают настоящие Правила, они не допускаются к публикации, и модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. На Портале применяется пост-модерация комментариев. Данный вид сообщений публикуется сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.10. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации);
не проходят модерацию сообщения, которые содержат персональные данные, в том числе третьих лиц.
4.11. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению/вопросу в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Пользовательское соглашение
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.4. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.5. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.6. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.5 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.5 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Цели обработки персональных данных, а также иные вопросы, регламентирующие порядок их обработки, определены в Политике обработки персональных данных.
4.3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.4. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы (Федеральную службу по труду и занятости и Государственные инспекции труда), если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.5. Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
4.6. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.
4.7. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.8. Пользователь предоставляет согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, отдельно от иных согласий на обработку персональных данных.
4.9. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.5 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.
5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.
5.4. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
6. Стоимость услуг
6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (далее – Согласие)
Настоящим, я, также именуемый «Субъект персональных данных»/ «Пользователь», свободно, своей волей и в своем интересе, даю в целях исполнения требований ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», свое согласие Федеральной службе по труду и занятости (ИНН 7710538364, адрес местонахождения: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16), далее именуемой «Оператор», на обработку персональных данных, разрешенных мной, как Субъектом персональных данных для распространения, а именно:
1. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), информация, внесённая в поле «Описание ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.
Если я указываю в данном поле свои персональные данные, я даю свое согласие на их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
2. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на Портале я указал(-а) в пункте «информация о заявителе» никнейм, который станет публичным.
Если я не указал(-а) никнейм, я даю свое согласие на размещение моих персональных данных – имени и фамилии, в публичном доступе и их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
3. Срок действия настоящего Согласия соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.
4. Оператором не осуществляется передача (кроме предоставления доступа) персональных данных неограниченному кругу лиц в рамках данного Согласия.
Обработка персональных данных в рамках настоящего соглашения осуществляется Оператором в целях реализации функциональных возможностей Портала.
5.1. Обработка персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена Оператором в любое время по требованию Субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению.
Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.
Данное требование может быть направлено на электронную почту Оператора info@onlineinspector.ru.
Прекращение обработки персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, влечет за собой удаление из публичного доступа тех обращений Пользователя, в которых эти данные были указаны.
Политика обработки персональных данных
1. Общие положения
1.1. Настоящая Политика в области обработки и защиты персональных данных (далее – Политика) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система):
разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – 152-ФЗ), в целях обеспечения реализации требований законодательства РФ в области обработки персональных данных субъектов персональных данных;
раскрывает основные категории персональных данных, обрабатываемых на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), Федеральной службой по труду и занятости (далее – Оператор), цели, категории и принципы обработки Оператором персональных данных, права субъектов персональных данных, а также перечень мер, применяемых Оператором в целях обеспечения безопасности персональных данных при их обработке.
1.2. Основные понятия
Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом;
Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.
Cookie - это небольшие файлы данных (обычно содержащие буквы и цифры), которые веб-сайты могут оставлять на компьютере или мобильном устройстве при посещении того или иного сайта или страницы. Файл cookie помогает веб-сайту узнать устройство при следующем посещении. Эту задачу могут также выполнять веб-маяки или другие подобные файлы.
1.3. Права субъектов персональных данных
1.3.1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об обработке его персональных данных Оператором.
1.3.2. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения, обрабатываемых Оператором персональных данных субъекта персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
1.3.3. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:
обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;
обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма;
доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц;
обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.
1.3.4. Для реализации своих прав и защиты законных интересов субъект персональных данных имеет право обратиться к Оператору. Оператор рассматривает любые обращения и жалобы со стороны субъектов персональных данных, тщательно расследует факты нарушений и принимает все необходимые меры для их немедленного устранения, наказания виновных лиц и урегулирования спорных и конфликтных ситуаций в досудебном порядке.
1.3.5. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора путём обращения в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
1.3.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
2. Цели обработки персональных данных
2.1. Цели обработки персональных данных:
использование функционала Системы и Портала;
направление заявлений, составленных с использованием Системы в государственные органы в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости и Государственных инспекций труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проведение социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества Системы, доступ к которым осуществляется через Портал;
исполнение иных полномочий, возложенных на Оператора.
3. Правовые основания обработки персональных данных
3.1 Политика Оператора в области обработки персональных данных определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и документами Оператора:
Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Положение о системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», Пользовательское соглашение, Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (утверждены Приказом Роструда № 246 от 30 июня 2016 г.).
4. Обрабатываемые категории персональных данных и источники их поступления
4.1. Оператором обрабатываются следующие категории персональных данных:
4.1.1. Персональные данные пользователей портала, а именно:
фотография;
фамилия, имя и отчество;
телефон;
дата рождения;
город;
электронная почта;
адрес проживания;
иные данные, указанные Пользователем в соответствующих разделах Портала (в случае, если они относятся к персональным данным);
Оператор применяет технологии cookie, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie»).
4.2. Источники получения персональных данных.
Персональные данные предоставляются лично Пользователем при совершении действий по регистрации в качестве Пользователя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф и при формировании сообщений (обращений, обсуждений, комментариев, вопросов и использования любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой) на Портале.
5. Порядок и условия обработки персональных данных
5.1. Оператор в своей деятельности обеспечивает соблюдение принципов обработки персональных данных, указанных в статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.2. Обработка персональных данных осуществляется Оператором с использованием средств автоматизации.
5.3. Обработка персональных данных субъектов персональных данных, указанных в п. 4.1 настоящей Политики, осуществляется с согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2.1 настоящей Политики.
5.4. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.
5.5. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора поручения обработки персональных данных. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные 152-ФЗ.
5.6. В случае, если Оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, несет ответственность перед Оператором.
6. Сроки обработки (хранения) персональных данных
6.1. Началом срока обработки персональных данных считается момент их получения Оператором.
6.2. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем того требуют цели их обработки.
6.3. Сроки обработки и хранения персональных данных субъектов персональных данных соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.
7. Уточнение, блокирование и уничтожение персональных данных
7.1. Целью уточнения персональных данных, в том числе обновления и изменения, является обеспечение достоверности, полноты и актуальности персональных данных, обрабатываемых Оператором.
7.2. Уточнение персональных данных осуществляется Оператором по собственной инициативе, по требованию субъекта персональных данных или его представителя, по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случаях, когда установлено, что персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными.
7.3. Целью блокирования персональных данных является временное прекращение обработки персональных данных до момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для блокирования персональных данных.
7.4. Блокирование персональных данных осуществляется Оператором по требованию субъекта персональных данных или его представителя, а также по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними.
7.5. Уничтожение персональных данных осуществляется Оператором:
по достижении цели обработки персональных данных;
в случае утраты необходимости в достижении целей обработки персональных данных;
в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных;
по требованию субъекта персональных данных или уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления фактов совершения неправомерных действий с персональными данными, когда устранить соответствующие нарушения не представляется возможным.
7.6. При уничтожении материальных носителей персональных данных составляется акт об уничтожении носителей, содержащих персональные данные.
8. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки
8.1. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:
назначением ответственных лиц за организацию обработки персональных данных;
назначает лиц, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных;
осуществлением внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, внутренним распорядительным документам Оператора;
ознакомлением работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, внутренних распорядительных документов Оператора в отношении обработки персональных данных, и (или) обучением указанных работников;
применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных;
учетом машинных носителей персональных данных;
обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.
9. Использование метрических программ
9.1. На Портале может использоваться программное средство сбора метрических данных - «Яндекс.Метрика» (далее – Метрическая программа) - для сбора сведений об использовании сайта, таких как частота посещения сайта пользователями, посещенные страницы и сайты, на которых были пользователи до перехода на данный сайт. Метрическая программа собирает только IP-адреса, назначенные коммуникационному устройству пользователя в день посещения данного сайта, но не имя или другие идентификационные сведения.
9.2. Метрическая программа размещает постоянный cookie-файл в клиентском веб-браузере для идентификации посетителя сайта в качестве уникального пользователя при следующем посещении данного сайта. Этот cookie-файл не может использоваться никем, кроме Метрической программы. Сведения, собранные с помощью cookie-файла, будут передаваться для хранения на серверы Яндекс.
9.3. Условия использования сервиса «Яндекс. Метрика» запрещают передавать идентификационную информацию на серверы Яндекс.
9.4. Сведения, полученные через Метрическую программу, используются только для совершенствования услуг на данном сайте. Сведения, полученные через Метрическую программу, не объединяются и не коррелируются с персональными сведениями посетителей сайта.
9.5. Возможности разработчиков Метрической программы по использованию и передаче третьим лицам сведений, собранных посредством Метрической программы о посещениях пользователей данного сайта, ограничиваются Политикой конфиденциальности Яндекс.
9.6. Пользователь может запретить Метрической программе «узнавать пользователя» при повторных посещениях данного сайта, отключив cookie-файлы Метрической программы в своем браузере или использовать специальные программные средства блокировки действия Метрических программ.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящая Политика является внутренним документом Оператора.
10.2. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не чаще одного раза в три года.
10.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.
10.4. Ответственность должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами Оператора.
Разместите виджет на своём сайте
Html-код виджета для вставки на ваш сайт:
<script>
document.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {
const url = 'https://онлайнинспекция.рф/widgetrostrud?type=ajax';
const rosPopup = document.createElement('div');
rosPopup.id = 'rostrud_widget_container';
fetch(url)
.then(response => {
if (response.ok) {
return response.text();
}
throw new Error('Network response was not ok.');
})
.then(data => {
rosPopup.innerHTML = data;
document.body.appendChild(rosPopup);
})
.catch(error => {
console.error('There was a problem with the fetch operation:', error);
});
});
</script>
Согласно ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену», причем специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны пройти сертификацию или декларирование.
Т.е. работодатель в любом случае отвечает за обеспечение своих работников СИЗ, несмотря на то, кто их покупал – работник или же работодатель.
Каковы же могут быть плюсы и минусы «спецодежды за свой счет»?
Плюсы для работника:
Работник сам может выбрать самую удобную и самую защищенную спецодежду.
Минусы для работника:
Если выделяемые на приобретение спецодежды средства лимитированы, то приобретаемая спецодежда может не соответствовать тем условиям, в которых работает работник или же не будут выдержаны нормы обязательного количества спецодежды.
Плюсы для работодателя:
Сэкономленное время, которое могло быть потрачено на поиски подходящей спецодежды.
Отсутствие разногласий между трудовым коллективом и работодателем в вопросе приобретения спецодежды.
Минусы для работодателя:
Возможен вариант, когда недобросовестный работник за счет средств, выделенных работодателем, приобретает не сертифицированную одежду, а так называемую дешевую «кустарную», и в то же время разницу в цене оставляет себе. В следствие этого, во-первых, работодатель не обеспечил сертифицированной спецодеждой работника и во-вторых, работодатель понес убытки из-за приобретения некачественной спецодежды.
В любом случае, согласно трудовому законодательству РФ, работодатель ответственен за обеспечение работников сертифицированной спецодеждой и при происшествии несчастного случая на производстве, основной причиной которого явилось отсутствие, либо ненадлежащее качество спецодежды, работодатель может понести уголовную ответственность согласно уголовному законодательству РФ.
Любовь Батищева, не соглашусь с Вашим мнением по поводу того, что работник может самостоятельно выбрать наиболее защищенную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее СИЗ).
СИЗ выдаются работникам на основании Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ и Типовых норм выдачи СИЗ для каждой профессиии и должности, в которых уже указаны те СИЗ, которые необходимо приобрести для снижения уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса и обеспечения максимальной защиты работников от их влияния.
Порядок обеспечения и выдачи работникам Средств индивидуальной защиты в РФ регламентируется Трудовым кодексом РФ, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Минздравсоцразвития РФ 01.06.32009 №290н, установленными Типовыми отраслевыми нормами.
Полагаю, что согласно данным законодательным актам сама процедура обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в настоящее время отрегулирована.
Согласно ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в т.ч. и обязанность в приобретении, выдачи за счёт собственных средств сертифицированных (или прошедших декларирование) средств индивидуальной защиты так же возложена на работодателя и передавать часть функции в приобретении работником за счёт собственных средств спецодежды и других СИЗ нет необходимости.
С учётом Межотраслевых правил при заключении трудового договора работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, соответствующих его профессии (хотя на практике это не всегда выполняется). Всё таки работодатель владеет более полной практической информацией об условиях труда на рабочих местах в своей организации и для приобретения средств индивидуальной защиты отвечающих условиям специфики производства, у него достаточно возможностей провести мониторинг о наличии таких средств у производителей.
Законодательно уже предусмотрено, что приобретаемая работодателем и выдаваемые работникам спецодежда, спецобувь должны быть удобны, т.е. соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой им работы. Для этого работодателем и должен быть организован надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ.
В случае возникновения каких – либо разногласий между трудовым коллективом по качеству СИЗ с учётом их защитной функции межотраслевыми правилами предусмотрено, что работодатель: имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных, опасных факторов, особых температурных условий или загрязнения; имеет право заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, на аналогичный, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Порядок приобретения и выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) регламентируют Трудовой кодекс, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Межотраслевые правила), Типовые нормы выдачи СИЗ для профессий и должностей.
В соответствие со ст. 212 и ст. 221 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан обеспечить своевременное приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Именно в обязанности работодателя входит решение вопросов касающихся организации обеспечения работников теми СИЗ, которые им необходимы в соответствие с установленными Типовыми нормами выдачи СИЗ: поиском поставщиков СИЗ, их закупкой, сбором сертификатов или деклараций соответствия.
Также согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Исходя из выше сказанного, работникам нет необходимости возлагать на себя обязанности и ответственность по приобретению СИЗ, которые и так определены трудовым законодательством.
Уважаемый Владимир.
Если на предприятии имеется локальный нормативный акт, предусматривающий, самостоятельное приобретение спец.одежды работником, с последующим возмещением понесенных работником расходов, то работодатель обязан возместить понесенные работником расходы. Однако, приобретение и выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются
Трудовым Кодексом РФ статьей 212 определены обязанности работодателя по приобретению и выдаче за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. №290-н (в редакции от 27.01.2010г. №28-н) были утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», согласно которым обязанность приобретения СИЗ и обеспечения ими работников возложена только на работодателя независимо от его организационно-правовых форм и собственности.
В соответствии со статьей 221 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Государственные нормативные требования по обеспечению работников СИЗ содержатся в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н.
В пункте 5 Правил указано, что предоставление работникам спецодежды осуществляется согласно Типовым нормам бесплатной выдачи этой одежды, прошедшей сертификацию или декларирование, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно пункту 12 Правил СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой работы. СИЗ выдаются только на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, поскольку предназначение СИЗ состоит именно в защите работника от вредного воздействия, что определяется аттестацией рабочих мест по условиям труда.
При аттестации рабочих мест, как один из этапов, проводится оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Оценка обеспеченности СИЗ проводится специалистами аттестующей организации. В ходе данной оценки в обязательном порядке проводится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.
Пунктом 33 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда при оценке обеспеченности работников СИЗ предусмотрена возможность оценки эффективности выданных работнику СИЗ. Данный этап работы должен предусматривать посещение рабочих мест и беседы с работниками. Только посетив рабочие места, можно убедиться в том, что работники применяют выданные им средства защиты, действительно ли выдаются все необходимые СИЗ, соответствуют ли фактическому характеру выполняемых работ и фактическим условиям производственной среды. Это актуально, в первую очередь, для специальной защитной одежды. Поскольку в Типовых нормах приводятся виды спецодежды без указания их защитных свойств, то следует по имеющимся в организации документации (технологический процесс, применяемые вещества и оборудование и т.д.) и, при необходимости, визуально определить - может ли, например, выданный работнику костюм на конкретном рабочем месте обеспечить оптимальные условия труда, и, в том числе нормальные условия труда для выполнения работниками норм выработки ( ст. 163 ТК РФ).
И в тех случаях, когда по результатам проведенных замеров факторов производственной среды на рабочем месте выявлены такие вредные производственные факторы, эффективность защиты от которых не в полной мере обеспечивается выдаваемыми в соответствии с типовыми нормами СИЗ, либо они неудобны по видам выполняемых работ, неээфективны в использовании, вносятся предложения по улучшению обеспеченности работников СИЗ .
В соответствии с п. 7 Правил работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, своего финансово-экономического положения, на основании Типовых норм, а также на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - АРМ), с целью улучшения обеспечения работников средствами индивидуальной защиты заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
В случае проведения замены одного СИЗ на другое, необходимо убедится в правомерности такой замены, т.е. действительно оно аналогично или лучше по защитным свойствам, и более эффективно в применении.
Предоставив же работнику возможность приобретения СИЗ за свой счет, мы пустим все на самотек.
Почитала про порядок обеспечения и выдачи спецодежды для работников. Много полезной информации, спасибо!
Интересно, а может ли работодатель при увольнении сотрудника вычесть полную стоимость спецодежды?
Работодатель вправе вычесть полную стоимость спецодежды, если работником она не была возвращена работодателю при увольнении и срок носки спецодежды к моменту увольнения не истек.
В ст. 221 ТК РФ установлено, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" установлены сроки носки спецодежды.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (ст. 249 ТК РФ).
Приобретении средств индивидуальной защиты самим работником на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, влечет за собой ряд проблем, как для работодателя так и для работника.
Средства индивидуальной защиты подразделяются по многим видам и типам.
Так, например, средства индивидуальной защиты от механических воздействий это:
одежда специальная защитная от механических воздействий и общих производственных загрязнений; средства индивидуальной защиты рук от механических воздействий; одежда специальная от возможного захвата движущимися частями механизмов; средства индивидуальной защиты рук от вибраций; средства индивидуальной защиты ног (обувь) от вибраций; средства индивидуальной защиты ног (обувь) от ударов, проколов и порезов; средства индивидуальной защиты ног (обувь) от скольжения; средства индивидуальной защиты головы (каски защитные и защитные каскетки); средства индивидуальной защиты глаз (очки защитные); средства индивидуальной защиты лица (щитки защитные лицевые); средства индивидуальной защиты от падения с высоты и средства спасения с высоты (ИСУ); средства индивидуальной защиты органа слуха др. Все средства индивидуальной защиты должны пройти обязательную сертификацию. Будет ли работник и захочет ли разбираться во всех требованиях, предъявляемых к средствам индивидуальной защиты?
Статьей 221 ТК РФ определено, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и несет за это ответственность в соответствии с законом. Если спецодежду будет приобретать сам работник, то в случае, если с ним произойдет несчастный случай или авария на производстве, и причина будет в применении средств индивидуальной защиты, не соответствующих типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты по данной отрасли, Кто будет нести ответственность ?
Порядок приобретения, хранения СИЗ и обеспечения ими работников определен «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Согласно этих Правил и статей 212, 221 Трудового кодекса РФ приобретение СИЗ и обеспечение ими работников является обязанностью работодателя. Ответственность за обеспечение работника сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ возлагается также на работодателя.
Владимир Гребенников не уточняет в своем вопросе, каким именно работником приобретается спецодежда – работником, которому ее выдача предусмотрена, или работником, специально уполномоченным работодателем. Рядовому работнику прежде, чем приобрести для себя спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, необходимо ознакомиться, кроме «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и с нормами обеспечения полагающимися СИЗ, со всеми ГОСТами, ОСТами и ТУ на приобретаемые СИЗ, чтобы удостовериться в их качестве и соответствии стандартам. Встречаются случаи, когда сертификат соответствия, прилагаемый к приобретенной продукции одного производителя, выдан на продукцию другого производителя, а сама продукция не отвечает требованиям стандартов.
Напрашивается вывод, что СИЗ должен приобретать уполномоченный на это работодателем работник, например, специалист отдела снабжения, знающий какие СИЗ применяются на конкретных рабочих местах, степень их защиты и прочие предъявляемые к ним требования. Рядовому работнику совсем необязательно знать все эти требования. Главная задача работника уметь пользоваться выдаваемыми работодателем сертифицированными СИЗ и применять их по назначению.