Главная |  Обсуждения
Наталья Малофеева:

Сверхурочная работа или работа в выходной день

20.03.2026 14:35
Уважаемые посетители форума, предлагаю разобраться в следующей ситуации. У работника сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Сегодня, например, он отработал ночную смену и завершил ее в 8 утра. Завтра у него выходной. Появилась необходимость привлечения к работе этого работника сегодня в ночь с 20 часов. Верно ли, что работа с 20-00 до 24-00 будет сверхурочной работой, а работа после 00 часов - работа в выходной день?
Комментировать
0 0
Сортировать:

Если до истечения года, работник не успевает взять отгул за работу в выходной день, может ли он его компенсировать оплатой или только при увольнении? И второй вопрос. Работник выбрал отгул вместо повышенной оплаты за работу в выходной день, в котором он отработал три часа. При увольнении работодатель должен выплатить разницу в оплате за отработанные три часа или за полный день, в который бы ему полагался день отдыха?

Ответить
0

Андрей Борисов, полагаю, что по истечении года, если работник не использовал отгул, то компенсацию за него можно получить при увольнении. При этом, если работник отработал три часа и выбрал отгул, но не использовал его, при увольнении работодатель обязан доплатить разницу не за три часа, а за полный рабочий день (как если бы отгул не предоставлялся), поскольку право на полный день отдыха возникает независимо от фактической продолжительности работы в выходной.

Ответить
0

Добрый день! Работаю в сменном графике 2/2, учетный период календарный год, норма в месяц 149 часов. Из восьми сотрудников по разным причинам временно осталось трое в одну смену, вторая смена пустая. Руководство требует выйти работать в выходные, так как нет сотрудников в смену, аргументируя это словами "так надо, терпите". Слова о приказе игнорируются. Имеют ли право принять какие-то меры против меня и коллег за то, что никто из нас не выйдет работать в эти выходные?

Ответить
0

Александра Спиридонова, не имеют, за исключением случаев, когда работодатель вправе привлечь работника к работе в выходной день без его письменного согласия. К таким случаям относится привлечение работников к работе в выходные дни:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Ответить
0