Наталья Малофеева:

Сверхурочная работа или работа в выходной день

Уважаемые посетители форума, предлагаю разобраться в следующей ситуации. У работника сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Сегодня, например, он отработал ночную смену и завершил ее в 8 утра. Завтра у него выходной. Появилась необходимость привлечения к работе этого работника сегодня в ночь с 20 часов. Верно ли, что работа с 20-00 до 24-00 будет сверхурочной работой, а работа после 00 часов - работа в выходной день?
Сортировать:

Если до истечения года, работник не успевает взять отгул за работу в выходной день, может ли он его компенсировать оплатой или только при увольнении? И второй вопрос. Работник выбрал отгул вместо повышенной оплаты за работу в выходной день, в котором он отработал три часа. При увольнении работодатель должен выплатить разницу в оплате за отработанные три часа или за полный день, в который бы ему полагался день отдыха?

Андрей Борисов, полагаю, что по истечении года, если работник не использовал отгул, то компенсацию за него можно получить при увольнении. При этом, если работник отработал три часа и выбрал отгул, но не использовал его, при увольнении работодатель обязан доплатить разницу не за три часа, а за полный рабочий день (как если бы отгул не предоставлялся), поскольку право на полный день отдыха возникает независимо от фактической продолжительности работы в выходной.