Главная |  Обсуждения
Лев Александрович Минаев:

Сроки давности при привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

26.12.2013 11:37
Как Вы считаете, стоит ли увеличить срок давности при привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства? Если да, то на сколько?
Комментировать
15 2
Сортировать:

Я думаю можно было бы увеличить сроки давности до года. Неотвратимость наказания всегда дисциплинирует

Ответить
2

По нашему мнению следует увеличить срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с 2-х до 4-х месяцев.
Это должно поднять ответственность работодателей за соблюдение норм трудового законодательства.
Примером может служить не выплата окончательного расчета при увольнении работника. Имеются случаи, когда уволенному работнику обещают произвести расчет в ближайшее время и это время растягивается на длительный срок. Часто работники обращаются в государственную инспекцию труда по истечению 2-х месяцев со дня увольнения и привлечь работодателя к административной ответственности не представляется возможным. Об этом знают и работодатели, они всячески стремятся затянуть срок выплаты расчета, «кормя» уволенного работника обещаниями.
Это касается и других нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с 2-х до 4-х месяцев должно привести к положительному эффекту. У контролирующего органа будет больше возможности не только «словом», и «делом» восстановить нарушенное право работника.
Также это положительно скажется при рассмотрении дел об административном правонарушении по ст.ст. 5.27., 19,4.1., 19.5., 19.7., 20.25. КоАП РФ в судах.

Ответить
1

Статьей 4.5 КоАП РФ установлены сроки давности привлечения к административной ответственности. Полагаю, что в настоящее время оснований для их изменения не имеется.

Ответить
0

Роман Шумаков, предлагаю изучить изменения к КоАП РФ, т.к. в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ, с 1 января 2015 года срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства будет увеличен до одного года. Вот тогда и будет неизбежность наказания, что будет способствовать укреплению законности.

Ответить
1

Согласна с Леонидом Г. - увеличить срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства нужно с 2-х до 4-х месяцев.

Ответить
0

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ с 1 января 2015 года вступят в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в том числе и в часть 1 статьи 4.5. Увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства до одного года будет способствовать укреплению законности.

Ответить
0

Сроки (два месяца, за исключением длящихся правонарушений) установлены статьей 4.5 КоАП РФ. Считаю, что данные сроки при привлечении к административной ответственности за нарушение законодательства о труде необходимо увеличить как минимум до шести месяцев ( учитывая время обращения работника с сообщениями о нарушениях трудового законодательства в органы надзора и контроля и время, необходимое для проведения документарных проверок этими органами).

Ответить
3

Было бы целесообразно увеличить именно до года. Это и правда дисциплинировало бы работодателей.

Ответить
0

С учетом Федерального закона от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ, который начнет действовать с 1 января 2015 года вопрос закрыт, однако я считаю, что необходимо было увеличить срок привлечения до 6 месяцев, поскольку нельзя давать повод работникам затягивать реагирование по данному вопросу потому, как за год фирма может и закрыться, не говоря уже о смене ответственных за выплату работников.

Ответить
0

Полностью согласна с предыдущим экспертом

Ответить
0

Считаю необходимо увеличить до одного года.

Ответить
3

Далее