Главная |  Обсуждения
Игорь Борисович Обломин:

Отпуск без сохранения зп

16.03.2015 09:19
Могу ли я взять отпуск без сохранения зп на несколько часов?
Комментировать
0 0
Сортировать:

Да, но это может повлечь трудности для работодателя.
По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Однако на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Если стороны придут к соглашению о предоставлении отпуска в часах, то у работодателя может возникнуть риск неправильного перевода часов отпуска в полные календарные дни и учета этих часов при подсчете стажа работника. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Ответить
0

Я хочу взять 2 недели за свой счет в связи со свадьбой. Начальник против. Могут ли мне отказать?

Ответить
0

Жанна Велегицкая, вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительности решается между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В отдельных случаях отказать в таком отпуске нельзя. В частности, в связи с предстоящей регистрацией брака (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Максимальная продолжительность отпуска, на которую работник в этом случае может рассчитывать по закону, составляет пять дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Исходя из норм данной статьи, работодатель не обязан предоставлять работнику двухнедельный отпуск.

Ответить
1

Жанна Велегицкая, В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
В соответствии ч с.2 ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака – до пяти календарных дней. В связи с чем, работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 2 недели, в связи со свадьбой, а обязан предоставить только до 5 календарных дней.

Ответить
0

В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
В том числе при наличии уважительных причин для отсутствия на работе в течение нескольких часов в течение рабочего дня, например: повестка в суд, повестка в военкомат и прочее – Вы должны написать на имя работодателя заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на эти часы – с указанием причин такого отпуска.

Ответить
0

Предприятие моего брата занимается установкой и ремонтом систем отопления, водопроводов и канализации. Часто объемов работ не хватает и всех кроме директора отправляют в отпуск без содержания вынуждая писать заявление о таком отпуске. Имеет ли право отправлять в такой отпуск руководство и должен ли оплачиваться вынужденный простой не по своему желанию?

Ответить
0

Игорь Обломин, принуждение к написанию заявления об отпуске без содержания Вашего брата является незаконным, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ такой отпуск предоставляется работнику исключительно на основании его добровольного письменного волеизъявления.
Работодатель обязан оплачивать Вам время простоя (ч. 1 и ч. 2 ст. 157 ТК РФ), если он фактически имеет место быть, то есть если происходит временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Ответить
0

Игорь Обломин, Согласно ст. 128 ТК РФ Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника по письменному заявлению с указанием уважительной причины. Продолжительность отпуска определяется по соглашению с работодателем. Руководитель не вправе вынуждать сотрудников к этому. "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены
Простой - это время вынужденной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). В связи с фиксированием простоя у работодателя возникают дополнительные обязанности: оформить факт простоя, при определенных условиях уведомить службу занятости и оплатить неотработанное время.
Время простоя не оплачивается, если работник является его виновником (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Время простоя, случившегося по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Расчет средней заработной платы производится в соответствии с нормами ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Простой, причины которого не зависят от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально его времени (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Ответить
0

Добрвй день, могут ли мне отказать в отпуске без сохранения зп если мне нужен день на сдачу диплома и поступления в учебное заведение?

Ответить
0

Андрей Зуев, Уважаемый Андрей. Главой 26 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования. К сожалению, Вы не указали, образование какого уровня Вы получаете, и почему речь идет не об учебном оплачиваемом отпуске, а об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, допущенному к вступительным испытаниям (ст.173, 174 ТК РФ), разница только в количестве дней. Однако, если Вы просите один день отпуска без сохранения заработной платы для сдачи документов в приемную комиссию учебного заведения (в целях поступления в это учебное заведение), то в этом случае применяется ч. 1 ст. 128 ТК РФ, в соответствии с которой - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответить
0

Андрей Афонин, большое спасибо, Подскажите тогда, куда обращаться в том случае если руководство и генеральный директор отказываются подписывать заявление на отпуск за свой счет? ( закончил бакалавриат, поступаю на магистратуру).

Ответить
0

Андрей Зуев, В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда Вашего субъекта.
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. "б" п. 10 Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).
Также сообщаем что, в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации, за защитой нарушенных трудовых прав Вы вправе обратится с исковым заявлением в суд. В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей т.д. (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ). В случае если представление необходимых доказательств затруднительно для работника, суд по Вашему ходатайству вправе оказать содействие в собирании доказательств (ст.57 ГПК РФ).

Ответить
0