Главная |  Обсуждения
Север Ивановна Анна:

Работа в выходные дни

16.03.2015 12:04
Мой брат работает водителем, начальник постоянно заставляет задерживаться, при желании получить выходной он должен сам найти себе подмену и оплатить его работу из своего кармана. Как быть?
Комментировать
3 0
Сортировать:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, Работаю в медицинском учреждении третьего уровня. Пациенты попадают к нам по направлению с ранее поставленным диагнозом.
В сроки с 02.01.24-06.01.24 руководство планирует ставить рабочие дни. Оплачивать никто не будет, может дадут отгулы, если "не забудут". Следовательно возникает вопрос, а что можно с этим сделать?

Ответить
0

А как оплачиваются выходные, если на них попадает не вся смена, а часть?

Ответить
0

Север Анна, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов) (п. 2 Разъяснения о компенсации за работу в праздничные дни N 13/п-21).

Ответить
2

Север Анна, Оплата праздничных и выходных дней установлена ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от условий оплаты труда, установленный трудовым договором работника.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ответить
0

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Условия режима рабочего времени и времени отдыха, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, является обязательным для включения в трудовой договор работника.
Таким образом, в случае, если Вашему брату, условиями его трудового договора установлена 5-ти дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (например: суббота и воскресенье), то в указанные выходные дни он имеет право не выходить на работу (за исключением случае, установленных ст. 113 ТК РФ). Аналогичная ситуация предусмотрена и в случае, если работник работает по графику сменности (который доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие).
В случае, если условия режима рабочего времени и времени отдыха в нарушение трудового законодательства Российской Федерации в условиях трудового договора работника отсутствует, то он имеет право обратиться по данному вопросу в государственную инспекцию труда, с соответствующим заявлением.

Ответить
1

Здравствуйте . Мы работаем в Госучреждении. Наша работа заключается по уходу за лежачими больными на дому . График работы скользящий разъездной 2 через 2 по 12 часов.
При нехватке персонала начальство просит выйти в смену, в свой выходной, ссылаясь на то, что нужно кормить и ухаживать за людьми , заключившими договор о постороннем уходе с организацией .
Не согласовывая с нами , нашу занятость и согласие на выход в ватцапе пишется график выхода в выходные дни например, 3 через 1 или 4 через один.
Выход в эти дни оплачивается как обычно за день , и даже меньше. Переработка не оплачивается . Дополнительных выходных не дают. На вопросы гениальный ответ, что некому работать.
Готовы написать коллективное обращение в трудовую инспекцию, подскажите как правильно это сделать, на кой закон сослаться
Спасибо.

Ответить
1

Елена, обратиться в ГИТ работники могут путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:
- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;
- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
- фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) обращающихся;
- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);
- суть предложения, заявления или жалобы;
- личную подпись работников и дату.
В заявлении можно указать, что работодатель нарушил, например, положения статьи 103 ТК РФ, 113 ТК РФ, 153 ТК РФ.

Ответить
0

И ещё вопрос по этой теме : Как правильно отказываться, что бы это не было обращено против нас.

Ответить
0

Елена, отказаться от работы в выходной день можно как письменно, так и устно. Если работодатель нарушает положения статьи 113 ТК РФ, то против работников описанную Вами ситуацию повернуть невозможно.

Ответить
0

Здравствуйте, при оплате работы в выходной или праздничный день, должны ли учитываться премии и(или) доплата за гостайну? Система оплаты труда- оклад+ежемесячная премия.

Ответить
0

Антон Рыбкин, при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Ответить
1

Добрый день. Просим разъяснить следующий вопрос: работники работают по графику 5/2 с выходными вторник и среда. Какие дни работники отдыхают в майские праздники, в частности, речь идет о 8 мая (понедельник)? Рабочий этот день для таких сотрудников или выходной?

Ответить
0

Анна Попова, по моему мнению, 8 мая у ваших работников будет выходной. Это перенесенный входной с новогодних каникул.

Ответить
0

Добрый день, если в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе рабочее время и время отдыха прописано "В соответствии с законодательством о труде работа не производится в праздничные дни." , а ежегодно с согласия работников и по приказу руководителя привлекаются к работе в праздничные дни (январь) работники бухгалтерии для составления годовой отчетности (сроки сдачи короткие). Будет ли это являться нарушением?

Ответить
0

Вероника Гуринова, не будет, но при условии, что привлечение работников к работе в праздничные дни будет обусловлено необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых будет зависеть в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Ответить
0

Добрый день!
Возможно ли привлечение к работе в выходной день на 8 часов, при условии, что работнику установлена 40-часовая рабочая неделя? Не будет ли при этом нарушена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов?

Ответить
1

Ирина Казакова, возможно, но при условии, что работа в выходной день будет обусловлена необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.

Ответить
1

Здравствуйте!
я ремонтник и аварийные выезды в выходной, ночью и сверхурочные это норма. Но все время без приказа. Я собрался увольняться и как мне теперь доказать, что я выходил это дни? в табеле на рабочем месте отметки со временем есть, а вот в кадрах почему-то нет. Приказов тоже нет. Табель на рабочем месте - это гугл таблицы...

Ответить
1

Алексей Карцев, Вы можете доказать факт сверхурочной работы любыми удобными для Вас способами. К ним можно отнести, например, аудио-, видеозаписи, показания свидетелей, данные учета рабочего времени и т. д.

Ответить
0

Далее

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"