Главная |  Обсуждения
Роман Юрьевич Волков:

случаи заключения срочного трудового договора

15.12.2013 16:52
прошу на основании обобщения и анализа судебной практики описать случаи возможности заключения срочного трудового договора КОГДА ДАТУ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ НЕВОЗМОЖНО ОПРЕДЕЛИТЬ, т.е. срок окончания трудового договора определяется с наступлением какого-либо события. Что это за события? Есть ли практика по этим вопросам? Есть ли ограничения по срокам заключения подобных договоров (когда дату прекращения невозможно определить), либо подобные договоры могут заключаться на десятилетия?
Комментировать
2 0
Сортировать:

Уважаемы Роман Юрьевич!
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
К окончанию срока срочного трудового договора срок которого возможно определить только наступлением какого-либо события, в частности относиться исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Причины отсутствия могут быть следующие:
- оформление листка нетрудоспособности;
- отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
- временный перевод по медицинскому заключению;
- исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
- медицинский осмотр (обследование) и др.;
Таким образом в вышеуказанных случаях невозможно указать точную дату окончания срочного трудового договора, поскольку к примеру работник находящейся в отпуске по уходу за ребенка может выйти раньше положенного срока что будет являться юридически значимым событием прекращения трудовых отношений с тем работником с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия вышеуказанного работника.



Ответить
0

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Ответить
0

Из конкретных событий могу представить следующие варианты:
- работа на время отсутствующего сотрудника
- выполнение определенной работы (например, заключен контракт на строительство/ремонт объекта, оказание каких-либо услуг. Такие договоры могут быть и без указания срока окончания)

Ответить
-1

На судебную практику регионов по данному вопросу не стоит ориентироваться, так как в каждом регионе она может быть с оговорками и особенностями. В данном случае необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ (ч.1 ст.58, ст.59), а также постановлениями (разъяснениями и т.д.) Верховного суда РФ.

Ответить
1

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в особых случаях, а именно:
1. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
2. когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Заключение срочного трудового договора на выполнение определенной работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой.

Условия, необходимые для заключения трудового договора по данному основанию:
- есть определенная работа;
- не установлена конкретная дата завершения работы.
Например, в организации существует необходимость проведения (заведомо определенная работа) ремонтных работ в офисе, дата окончания которых не определена. Датой прекращения трудовых отношений с работниками, выполнявшими данную работу, будет являться окончание ремонта, т.е. событием является окончание ремонта.

Оформление срочного трудового договора при приеме на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой

В трудовом договоре необходимо указать на его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.
Формулировка трудового договора может быть следующей: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность монтажника потолочных панелей и напольного покрытия".
Следует помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет, иначе при возникновении споров велика вероятность переквалификации договора как заключенного на неопределенный срок.

Ответить
1

Срочный трудовой договор может (с соблюдением обязательных требований ст. 58 ТК РФ) заключен по инициативе любой из сторон: либо работника (ст. 11, 20, 56 ТК), либо работодателя. При этом работнику должны быть разъяснены обстоятельства, послужившие основанием заключения именно срочного договора (со ссылкой в тексте договора на соответствующие нормы ТК или иного федерального закона).
В ст. 59 ТК перечислены не все случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор: в различных федеральных законах могут быть предусмотрены и иные основания.
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК срочный трудовой договор может быть заключен (хотя работодатель может и не воспользоваться этим своим правом) работодателем (даже при отсутствии согласия лица, поступающего на работу) в частности: 1) для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (работники находятся в учебных; выполняют государственные и общественные обязанности (например, призваны на военные сборы, участвуют в работе избирательной комиссии и т.п.); 2) находятся в отпуске без сохранения заработной платы и т.п.; на время выполнения временных работ (ст. 289-292 ТК) или сезонных работ (ст. 293-296 ТК); 3) с лицами, поступающими на работу за границу, или в организации, созданные на заведомо определенный срок (например, если в уставе юридического лица написано, что оно создается сроком на три года); 4) с лицами принимаемыми на время выполнения определенной работы, если конкретную дату окончания работ определить невозможно (например, на время строительства объекта)…
Правильное применение норм ст. 59 ТК РФ возможно только с учетом положений:
1) ст. 61 ТК РФ (о дне, когда трудовой договор (в том числе и срочный) вступает в силу, т.к. срок договора начинает исчисляться именно с этого дня);
2) ст. 67 ТК РФ (о форме трудового договора, в том числе срочного);
3) ст. 304 ТК РФ (о сроке трудового договора с работодателем - физическим лицом);
4) ст. 332 ТК РФ (о сроке трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования);
5) ст. 361 ТК РФ (о регулировании труда творческих работников СМИ организаций кинематографа, театров, театральных концертных организаций цирков и иных лиц, участвующих в создании (исполнении) произведений и профессиональных спортсменов).
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Право временно отсутствующего работника выйти на работу в любое время, конкретная дата окончания трудового договора не может быть определена, поэтому обязанность предоставить временно отсутствующему работнику, за которым сохраняется рабочее место, при его намерении выйти на работу, рабочее место немедленно, не позволяет работодателю известить временного работника о предстоящем увольнении за три дня, и законом он от обязанности уведомления об окончании срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ освобожден.

Ответить
0

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Ответить
0

Подскажите, имеет ли право устанавливать работодатель испытательный срок в срочном трудовом договоре с работником, впервые поступающим на работу?
Нет, не имеет. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Ответить
0

Нет, не имеет. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Ответить
0