Главная |  Обсуждения
Наталья Малофеева:

Внесение изменений в ТД при изменении ЛНА

24.03.2023 16:15
Уважаемые посетители форума, предлагаю вам ответить на следующий вопрос. Если в трудовом договоре с работником указано, что вахтовая надбавка устанавливается работнику в размере и на условиях определенных ЛНА «О вахтовом методе работы», то при изменении указанного ЛНА, в том числе изменении суммы надбавки нужно ли уведомлять работника за 2 месяца? Считается ли данное изменение ЛНА изменением определенных сторонами условий трудового договора?
Комментировать
0 0
Сортировать:

Условия трудового договора о трудовой функции/должностных обязанностях, о режиме рабочего времени и отдыха работника, а также об оплате его труда относятся к существенным условиям, а изменение существенных условий трудового договора возможно лишь при согласии работника и работодателя. ТК РФ допускает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (в одностороннем порядке), ввиду организационных или технологических изменений, но без изменения трудовой функции работника!!!
Поскольку в Вашем вопросе есть указание на то, что работнику хотят изменить размер надбавки, то тут нужно сначала смотреть ТД с работником, а именно: прописана ли ему данная надбавка в тексте и в какой сумме??? И имеет ли в связи с этим данная надбавка статус гарантированной работнику выплаты!???
Между тем, указанная надбавка в трудовом договоре с работником может отсутствовать, но быть предусмотренной в локальных нормативных актах работодателя, как Вы и указали в ЛНА, например, в положении по оплате труда!??? В данном случае, юридическое значение будет иметь факт ознакомления работника с данным ЛНА!!! В то же время, несвоевременное или вообще не ознакомление работника с данным ЛНА надзорным органом может быть расценено как ухудшающее положение работника и нарушением работодателем своими обязанностями. В данном случае работодатель мог нарушить свою обязанность, предусмотренную статьёй 22 ТК РФ о том, что он обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью!!!

Ответить
0

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда!!! Если какие-то условия не были в него включены при заключении, то они должны быть включены в него в форме письменного дополнительного соглашения (часть 3 статьи 57 ТК РФ).
Поэтому отвечая на Ваш вопрос, выскажу своё сугубо субъективное мнение. в отличие от экспертов, каким несомненно является Татьяна Винокурова, что обязательно нужно уведомлять за 2 месяца и это изменение определённых сторонами условий ТД

Ответить
0

Ляпис Трубецкой, если в трудовом договоре конкретный размер надбавки за вахтовый метод работы не указан, то в таком случае в вышеописанной ситуации нужно будет работника уведомлять за 2 месяца об изменении ее размера? Размер надбавки указан только в ЛНА. А в трудовом договоре идет ссылка на этот ЛНА.

Ответить
0