Главная |  Обсуждения
Север Ивановна Анна:

Ненормированный день

13.03.2015 10:24
У меня в трудовом договоре прописан ненормированный режим работы. В этом году я работала строго в графике, по этой причине начальник отказывается предоставлять мне дополнительно 3 дня отпуска. Т.е. разрешает отгулять только 28 дней. Прав ли он?
Комментировать
2 0
Сортировать:

Мой дядя работал с ненормированным раб днем. Но получил инвалидность и по мед заключению должен работать меньше. Должны ли исключить из его договора условие о ненормированном раб дне?

Ответить
0

Игорь Обломин, работодатель обязан внести в трудовой договор с работником изменения, касающиеся режима рабочего времени и компенсации за работу в особом режиме.
В первую очередь необходимо уточнить, не установлены ли для данного работника дополнительные ограничения на выполнение каких-либо работ. Возможно, что по состоянию здоровья он не сможет занимать прежнюю должность. Это повлечет за собой изменение условий трудового договора, отстранение или даже увольнение.
Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если медицинским заключением определено, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от перевода, то трудовые отношения с последним прекращаются. Основанием для этого в данном случае будет являться п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с медицинским заключением работник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В таком случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если же ограничения касаются только времени работы, то необходимо внести изменение в трудовой договор с работником: исключить условие о ненормированном рабочем дне и включить условие о сокращенной продолжительности рабочего времени.
В данной ситуации также следует помнить о праве работника на использование ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за все время работы в особом режиме.

Ответить
0

Игорь Обломин, На Ваш вопрос о действиях работодателя, если работнику с ненормированным рабочим днем установлена группа инвалидности, Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет.
Работодатель обязан внести в трудовой договор с работником изменения, касающиеся режима рабочего времени и компенсации за работу в особом режиме.
В первую очередь необходимо уточнить, не установлены ли для данного работника дополнительные ограничения на выполнение каких-либо работ. Возможно, что по состоянию здоровья он не сможет занимать прежнюю должность. Это повлечет за собой изменение условий трудового договора, отстранение или даже увольнение.
Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если медицинским заключением определено, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от перевода, то трудовые отношения с последним прекращаются. Основанием для этого в данном случае будет являться п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с медицинским заключением работник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В таком случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если же ограничения касаются только времени работы, то необходимо внести изменение в трудовой договор с работником: исключить условие о ненормированном рабочем дне и включить условие о сокращенной продолжительности рабочего времени.
В данной ситуации также следует помнить о праве работника на использование ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за все время работы в особом режиме.

Ответить
0

Север Анна, действия работодателя неправомерны. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не зависимо от наличия или отсутствия факта привлечения его к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Ответить
0

Меня начальник заставляет в понедельник выйти на работу раньше, говорит, что ненормированный день прописан в трудовом договоре. Да, действиетльно, прописан. Но должна ли я выходить на работу раньше (я думала, что речь идет о периодических задержках на работе)? Должны ли мне выдать письменный вызов?

Ответить
0

Анастасия Лошакова, привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.

Ответить
0

Анастасия Лошакова, На Ваш вопрос о привлечении к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне, Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет.
По трудовому кодексу длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, но у работодателя имеется возможность периодически (краткосрочно и не постоянно) привлекать сотрудников для работы за пределами графика их трудового распорядка. В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне письменного согласия сотрудника на каждый случай не требуется. Ограничений по времени для ненормированного рабочего дня также не имеется, но такое явление может носить только временный характер. Кроме того, работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в праздники и выходные, прикрываясь указанной в трудовом договоре возможностью ненормированного рабочего дня. Также ненормированный рабочий день может быть установлен только по основному месту работы.
К ненормированному рабочему дню привлекаются только те работники, чьи должности указаны в перечне, имеющемся в коллективном договоре, соглашении, которое было принято с участием представителей профсоюза. Тех работников, чьи должности в перечне не указаны, работодатель не имеет права привлекать к ненормированному рабочему дню.
Статья 101 ТК РФ, регулирующая работу на условиях ненормированного рабочего дня, не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Но, в связи с тем что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.

Ответить
2

Уважаемая Анна!

Если Вашим трудовым договором Вам установлен ненормированный рабочий день, но Вы, при этом, работали с нормальной продолжительностью рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть Вам предоставлен продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии со ст.115 ТК РФ.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяются локальными нормативными актами предприятия, например: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Данный отпуск предоставляется именно за работу на условиях ненормированного рабочего дня. В связи с чем, если у Вас была нормальная продолжительность рабочего времени, у Вас нет оснований требовать от работодателя предоставления Вам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Ответить
1

Как трактовать определение "эпизодически" в определении ненормированного рабочего дня? Это день, неделя, месяц? Например: рабочий день 8 часов заканчивается в 17-00, я работаю уже 4 месяца до 20...22-00 каждый день... это как называется?

Ответить
0

Андрей Борисов, эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно происходить время от времени в определенных случаях и не должно носить систематического (регулярного) характера.
При защите своих прав Вы можете ссылаться на положения ст. 101 ТК РФ и ст. 91 ТК РФ.

Ответить
0

Андрей Борисов, у меня у супруги аналогичная ситуация. Работает до 17:00, но постоянно задерживается на 1-2 часа за редкими исключениями. Ну и назрел вопрос, может ли "эпизодически" трактоваться вот так - привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня на период, равный, например, одному году. Теоретически это один эпизод, только очень долгий. И ещё не понятно как трудовая инспекция будет выявлять факт нарушения прав работника, если переработка по ненормированному рабочему дню может не учитываться в табеле учета рабочего времени. Получается для трудовой инспекции работник уходил домой всегда в 17.00.

Ответить
0

Виталий Михайлов, видимо, в Вашем вопросе идет речь о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Понятие "эпизодического" привлечения к такой работе в ТК РФ не раскрыто. Вместе с тем, привлечение к такой работе не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени.
Поэтому, если привлечение к такой работе осуществляется регулярно, т.е. по Вашему описанию, практически каждый день, это является нарушением трудового законодательства.
Отмечу, что введение самого режима ненормированного рабочего дня должно осуществляться при соблюдении определенного порядка. Так, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Условие о ненормированном рабочем дне и о предоставлении соответствующего дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ) должно быть установлено в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Кроме того, работодатель согласно ст. 91 ТК РФ обязан отражать фактическое рабочее время, отработанное работником, в том числе на условиях ненормированного рабочего дня (таким образом, работодатель должен в табеле учета рабочего времени отражать часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Ответить
0

Наталья Малофеева, Как быть в такой ситуации? Куда обращаться с жалобой и как доказать, что руководитель в приказном порядке в устной форме заставляет всех ежедневно задерживаться после работы на 1 и более часа и выходить по субботам? Она ведь может сказать, что добровольно все остаются?

Ответить
0

Елена Грибок, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени производится на основании письменного распоряжения руководителя. Следовательно, Вы вправе не исполнять устные приказы руководителя о задержках на работе.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, в выходные Вас так же не могут привлекать без письменного распоряжения руководителя, а в большинстве случаев и без Вашего письменного согласия.

Ответить
0

Уважаемые эксперты! Прошу изложить Вашу позицию в отношении следующего вопроса. Сотрудники нашего учреждения работают в режиме ненормируемого рабочего времени. В соответствии с внутренними локальными актами, трудовыми договорами с сотрудниками, в учреждении установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 дней. Также, в соответствии с вышеуказанными документами, установлена ежемесячная надбавка за ненормируемый рабочий день к должностному окладу из средств фонда оплаты труда. Расценивается ли в качестве двойной компенсации ежемесячная доплата за ненормируемый рабочий день и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска? Спасибо.

Ответить
0

Жанна Прилепо, Ваш вопрос не понятен. Если за работу в режиме ненормированного рабочего времени работодатель по своему усмотрению установил надбавку к заработной плате (например, трудовым договором и/или локальным нормативным актом), то он обязан ее выплачивать (абз. 2 ч. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Помимо этой надбавки законом установлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени, который также должен предоставляться работникам (ст. 119 ТК РФ).

Ответить
0

Уважаемые эксперты! Какими нормативными актами устанавливается порядок применения ненормированного рабочего дня к учётному периоду при суммированном учете рабочего времени?
Вопрос возник, т.к. на предприятии работникам установлен сменный режим работы (8:00 - 20:00, 20:00 - 08:00), суммированный учет рабочего времени (учетный период год) и ненормированный рабочий день. В соответствии с графиками сменности работники могут отрабатывать по 180-220часв сверх нормы, даже за минусом 80-100 праздничных часов остается, в среднем, 75часов сверхурочных, доплата за которые (по итогам года) не производится на основании установленного ненормированного рабочего дня. Т.о.на предприятии фактически введен ненормированный рабочий год.

Ответить
0

работник, общий порядок применения режима ненормированного рабочего дня установлен статьей 101 ТК РФ. Для отдельных категорий работников порядок применения режима ненормированного рабочего дня дополнительно может регулироваться отдельными приказами министерств и ведомств (например, Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"). По поводу сменного графика работы хочу отметить, что он будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:
- продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;
- будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд;
- продолжительность междусменного отдыха будет вдвое больше продолжительности работы;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то установление указанного Вами сменного графика работы будет неправомерно (ч. 1, 2 и ч. 5 ст. 103 ТК РФ, п. 10.24 «СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003), ст. 110 ТК РФ.

Ответить
0

Несмотря на то, что в графике сменности продолжительность рабочего времени за учетный период (год) значительно превышала нормальное число рабочих часов, инспектор по труду нарушений не выявил. Хотелось бы разобраться почему? К отдельным категориям не относимся - общий случай.

Ответить
0

работник, если Вы имеете в виду государственного инспектора труда и считаете, что он ненадлежащим образом провел проверку, то Вы вправе обжаловать его действия (бездействие) непосредственному руководителю должностного лица Роструда, в Роструд или суд (п. 103 и п. 113 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

Ответить
0

Татьяна Винокурова, спасибо, но обращения и в Роструд, и в другие инстанции дали неизменный результат: инспекцией проверка проведена, нарушений не выявлено, можете обратиться в суд. А вот то как инспектор провёл проверку остаётся без внимания. А в суд за 150км не наездишься. Но за ответ спасибо, пригодится при следующем обращении.

Ответить
1

работник, рекомендую на Вашем месте все же обжаловать действия (бездействие) непосредственному руководителю должностного лица Роструда, в Роструд или суд (п. 103 и п. 113 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
В суд можно направлять документы по почте. Также суд можно попросить рассмотреть Ваше заявление без Вашего присутствия. Это возможно. Но рекомендую делать это в случае, когда Вы будете твердо уверены в том, что суд встанет на Вашу сторону.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, на счёт подачи в суд подумаю, но я не юрист и сомневаюсь, что смогу отстоять свою позицию в суде. А вот Роструд... писала дважды, но для Крыма свои тонкости. Инспектор в ходе проверки не счёл нужным уменьшить норму времени на периоды нахождения в отпуске и не заметил, что в сельской местности женщинам установлена 40-ка часовая неделя вместо 36-ти. Роструд переадресовал обращение в Совмин Крыма - Совмин Крыма в Инспекцию по труду - "в ходе проверки нарушений не выявлено, можете обратиться в суд". Последний раз, ради интереса, отправила обращение сразу в Роструд, Минсоцтруда РФ и в администрацию президента - результат тот же, несмотря на то, что из одной из инстанций обращение было перенаправлено в прокуратуру. Поскольку я не юрист, то сомневаюсь, что смогу отстоять свою позицию в суде.

Ответить
0

работник, как минимум два нарушения вижу из представленного вами текста. Это максимальная продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, которая не может быть более 36 часов (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"), а также факт того, что период нахождения работника в отпуске должен уменьшать норму его рабочего времени.
И все же продолжаю настаивать на том, чтобы Вы обжаловали действия (бездействие) непосредственному руководителю должностного лица Роструда, в Роструд или суд (п. 103 и п. 113 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
А составить иск в суд не так сложно. Если Вы знаете нормы, которые нарушает работодатель, то в иске укажите их и попросите восстановить Ваши права. Если не можете сами выступить в суде, то обратитесь за помощью к юристам.

Ответить
1

Татьяна Винокурова, спасибо за консультации. Не посоветуете как лучше: указать все нарушения в одном иске или отдельный иск по каждому нарушению? В суд можно подавать по месту жительства (и фактического расположения производственного подразделения) или только по месту регистрации главного офиса?

Ответить
1

работник, я бы в одном иске указала все нарушения. В любом случае суд скорее всего объединил бы Ваши дела в одно. В суд Вы можете обратиться по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Ответить
0

Татьяна Винокурова, здравствуйте!
Имею ли я право на ознакомление с актом проверки предприятия проведённой по моему обращению? Если имею, то как это сделать?
В связи с установленным нарушением при проведении проверки за 2018 год, можно ли обратиться за повторной проверкой за 2017 год, при проверке по которому нарушений выявлено не было? Или лучше сразу в суд?

Ответить
0

работник, нормами действующего законодательства не предусмотрено ознакомление работника с актом проверки, который был составлен государственными инспекторами труда по результатам проведения проверки на основании Вашего обращения. Государственные инспекторы труда обязан информировать Вас только о результатах рассмотрения Вашего обращения (то есть сообщить, что оно было рассмотрено и по результатам рассмотрения была, например, проведена проверка с вынесением работодателю предписания). По поводу повторной проверки да, Вы можете обжаловать результаты предыдущей проверки. Но я бы рекомендовала Вам сразу обращаться в суд.

Ответить
1

Татьяна Винокурова, спасибо!

Ответить
1

работник, всегда пожалуйста. Обращайтесь!

Ответить
0