Главная |  Обсуждения
валерия николаевна тихонова:

содержание трудового договора

13.12.2013 13:34
Коллеги.

Перечень обязательных условий для включения в трудовой договор, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, понятен. Вопрос заключается в форме отражения этой информации.
Меня интересует, можно ли в трудовом договоре делать ссылки на локальные документы, в которых регулируется порядок предоставления дополнительных выплат, дополнительных выходных, суммы премий и т.д.
Спасибо.
Комментировать
3 0
Сортировать:

Уважаемая Валерия!
Трудовым законодательством не запрещается ссылаться в трудовом договоре на локальные нормативные акта работодателя устанавливающие, день выплаты заработной платы, порядок направление в служебные командировки, стимулирование работника и др.
Главное чтобы были соблюдены требования ч. 3 ст 68 Трудового Кодекса Российской Федерации в соответствии с которыми при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ответить
-1

Александр Александров,

Спасибо.
Я правильно понимаю, что требования ГИТ об обязательном включении в текст трудового договора подробного описания стимулирующих выплат и доплат за вредные условия труда, предоставление молока и смывающих средст и т.д., неправомерны? Есть ли какие-либо официальные письма или постановления на которые можно сослаться в случае несогласия с данной позицией конкретного инспектора ГИТ?

Ответить
-1

Валерия, Александр написал о том, что наличие отсылочных норм в трудовом договоре допустимо (при соблюдении требований ч.2 ст.57 ТК РФ в части обязательности включения в трудовой договор ряда условий), и напомнил последовательность действий работодателя при приеме работника на работу: сначала ознакомление с локальными нормативными актами под роспись, и только потом заключение трудового договора. О неправомерности требований ГИТ он не говорил

Ответить
0

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия : ( среди прочих) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и ( или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Исходя из этого - требования ГИТ правомерны. При этом, если при заключении трудового договора в него такие условия не были включены, они определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

Ответить
0

Любовь Лазарева, полностью согласен с Вашим мнением. Требуем от работодателей включать данный пункт в трудовые договора с работниками

Ответить
2

В соответствии со статьями 56, 57 ТК РФ, Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работнику и не допускать двойного толкования.
Все выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и (или) стимулирования труда работников. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или локальных нормативных актов размер причитающихся к получению работником выплат может быть однозначно определен из согласованных условий. Иными словами, совокупность документов, определяющих обязанность работодателя по оплате и стимулированию труда, должна четко определять систему отношений по стимулирующим и компенсационным выплатам, то есть однозначный порядок расчета обязательных к выплате работодателем предусмотренных действующим законодательством выплат, которые основой для своего исчисления имеют конкретные показатели оценки труда работников (время труда, объем труда, качество труда, иные показатели, характеризующие итоги труда). В противном случае, если условия трудовых договоров или локальных нормативных актов не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых им показателей оценки труда, то права и обязанности работника и работодателя в этой части считаются не установленными.

Ответить
2

В соответствии со статьями 8, 22, 57, 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в трудовом договоре сделать ссылки на локальные нормативные акты, действующие у работодателя и в которых установлен порядок, размеры и условия предоставления работникам тех или иных дополнительных льгот и гарантий.
Однако, так как локальные нормативные акты работодателя распространяются на всех работников, в них указывается полный перечень видов и размеров льгот и гарантий, существующих в организации, часть из которых на конкретного работника не распространяется, то работодатель обязан помимо ссылки на локальные нормативные акты указать в трудовом договоре конкретный вид и размеры полагающейся работнику льготы или гарантии.
Например, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны размер дополнительного отпуска и его вид, размеры доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время и т.д.
Так как стимулирующие выплаты, такие как премия, как правило носят не обязательный и не постоянный характер, то работодатель имеет право не указывать в трудовом договоре размеры этих стимулирующих выплат, при этом в трудовом договоре достаточно ссылки на локальный нормативный акт, действующий у работодателя и регулирующий порядок, размеры и условия выплаты работнику премии.

Ответить
0

В соответствии с п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочих местах работников, указываются в трудовых договорах работников

Ответить
0

Согласно ст. 57 ТК РФ, по соглашению сторон, в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. В соответствии с действующей редакцией комментируемой статьи права и обязанности сторон трудового договора не относятся к обязательным условиям. В этой связи они могут уточняться применительно к условиям работы у данного работодатель, сверх определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и исполнения этих обязанностей. Вместе с тем хотелось бы отметить, что включение в трудовой договор конкретных прав и обязанностей работника и работодателя в дальнейшем позволяет обеспечивать их исполнение.

Ответить
0

?

Ответить
0

Согласно ч. 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Анализ норм действующего трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в трудовом договоре можно делать ссылки на локальные документы, в которых регулируется порядок предоставления дополнительных выплат, дополнительных выходных, суммы премий и т.д., но при этом трудовой договор должен содержать обязательные условия, регламентированные в ст. 57 ТК РФ. При этом работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.





Ответить
0

Здравствуйте. Я являюсь учредителем ООО (не единственным), но хочу устроится на работу, должна ли я предоставлять какие-то документы или вообще уведомлять будущего работодателя об этом факте?

Ответить
0

Не обязаны. Данная информация не связана с трудовыми отношениями работника.
Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, для государственных и муниципальных служащих и некоторых др. категорий работников).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Ответить
0

Добрый день, я работаю уже 2.5 года на деревообрабатывающем предприятии, работаю по трудовому договору, все официально,зарплату тоже платят по всем правилам. Но хочу устроится сейчас на вторую работу, чтобы работать в ночную смену. Скажи пожалуйста, могу ли я устроится и на вторую работу официально?

Ответить
0

Да, можете. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).

Ответить
0

Далее

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"