Главная |  Обсуждения
Наталья Малофеева:

Трудовая книжка и записи в ней

05.08.2022 08:08
Уважаемые посетители форума, предлагаю вам разобраться в следующей ситуации: вести трудовые книжки полагается на работника, проработавшего свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ), то есть на 6 день, а внесение записей о приеме на работу необходимо осуществлять «не позднее 5 рабочих дней» в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Как быть в этом случае?
Комментировать
0 0
Сортировать:

У работника в трудовой книжке не стоит печать на первой странице. В пенсионном фонде сказали, что данная трудовая книжка недействительна. Может ли наша организация (он работает на данный момент у нас, но трудовая книжка заведена не в нашей организации) поставить печать на первой страницы трудовой книжки?

Ответить
0

Игорь Обломин, полагаю, что может, однако перед этим следует попросить работника обратиться к работодателю, который завел трудовую книжку с просьбой поставить печать (при ее наличии) на первой странице.

Ответить
0

Здравствуйте, уволилась по собственному желанию, уже как месяц, при этом в электронную трудовую данные не занесут, дали на руки справку СЗВ-ТД. Говорят не работает программа, поэтому данные внести не могут. Будут ли проблемы при устройстве на новую работу?

Ответить
0

Мария Федосова, Вам все же следует обратиться к работодателю с требованием передать сведения о Вашем увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (если он действительно этого не сделал). Если работодатель откажется сделать это или будет уклоняться от выполнения требования, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Новый работодатель отказать Вам в приеме на работу сможет только по основаниям, связанным с Вашим деловыми качествами.

Ответить
0

Здравствуйте. Я жительница ДНР,наша территория под контролем ВСУ. Мы с ребенком бежали в Россию, сейчас находимся в Амурской области г Тында. По профессии я медсестра. На работу не берут. В трудовой книжке нет записи уволена,т.к. больницу разбомбили, отдела кадров у нас нет. Трудовую вывезли в Киев. Еле забрала,уговорила отправить её почтой. В нашем городе почты нет. Ездили в другой город под обстрелами. Писала заявление через мессенджер в отдел кадров на отпуск без содержания до окончания боевых действий. Как быть в этой ситуации? Спасибо

Ответить
0

Айшат Дорофеева, Полагаю, Вы можете письменно обратиться в высший исполнительный орган государственной власти ДНР с просьбой уточнить дату прекращения трудовой деятельности на территории ДНР.
В случае невозможности прекращения работниками трудовых отношений с работодателями на отдельных территориях Донецкой Народной Республики датой прекращения трудовых отношений признается дата, определяемая высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации по месту жительства работника либо по месту осуществления им трудовой деятельности.
Запись о прекращении трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы в трудовую книжку работника вносит орган местного самоуправления или работодатель по новому месту работы в соответствии с решением высшего исполнительного органа Донецкой Народной Республики.

Ответить
0

В трудовой книжке записана неправильно специальность. Узнал недавно, потомучто для пенсионного фонда собирал документы. Кто может исправить ,в отделе кадров отказали в связи с давностью записи 1997.г

Ответить
0

Сашка Бородач, Здравствуйте. В случае внесения в трудовую книжку неточной или неправильной записи работодатель должен ее исправить. В данном случае работодателю допустимо внести запись путем признания её недействительной и внесения правильной записи.

Ответить
0

Добрый день! Какая запись делается в книге учета и движения трудовых книжек, если организация реорганизована путем выделения нового ООО? Сотрудники не уволены, они теперь работают в новом, "выделенном" ООО, трудовые на руки не выдавались, при реорганизации в них были сделаны только установленные законом записи.

Ответить
0

Жанна Велегицкая, нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. Вместе с тем считаю, что в книге учета движения трудовых книжек оставшейся организации следует указать, что произошла реорганизация в форме выделения, и указать номер приказа о реорганизации. Также следует указать общее количество зарегистрированных здесь трудовых книжек работников, которые в дальнейшем должны быть переданы по акту выделившейся организации. В оставшейся организации в дальнейшем можно продолжить ведение книги только в отношении оставшихся работников. В выделившейся организации следует завести новую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, указав в ней, что трудовые книжки работников были переданы по акту в связи с реорганизацией организации в форме выделения, а также номер приказа о реорганизации.

Ответить
0

Здравствуйте, такая ситуация работал в частном охранной организации, при устройстве начальник охраны взял все документы и сказал что оформит по электронной трудовой книжке, на днях зашел на гос услуги а записи а электронной трудовой книжке никакой нет, получается что я у них вообще не работал хотя отработал год, доказательства есть, как мне поступить? Спасибо

Ответить
0

Андрей Андрей, здравствуйте. Вам следует обратиться к работодателю с требованием передать сведения о Вашем увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (если он действительно этого не сделал). Если работодатель откажется сделать это, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Ответить
0

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеют ли права просить о справку о судимости. Устраиваюсь кассиром в магазин. Отработала стажерский Месяц. Не хотят трудоустраивать без справки о судимости.

Ответить
0

Кетрин Мармеладка, мало информации. Магазины разные бывают. Если Вы устраиваетесь в магазин по продаже охотничьего огнестрельного и холодного оружия, то такая справка нужна!!!! А если в магазин по продаже молочной продукции и (или) памперсов - то тогда нет!!))))))

Ответить
0

Кетрин Мармеладка, однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя, поскольку для этого недостаточно информации. По общим правилам такая справка требуется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Ответить
0

Александр Кузьмин, магазин автомобильных запчастей, инструментов

Ответить
0

Здравствуйте. Подскажите, пошла работать кассиром в магазин. Отработала месяц стажерский, заключали срочный договор. Прошел месяц, не хотят заключить трудовой договор, пока не принесу справку об отсутствии судимости. Законно ли это?

Ответить
-1

Кетрин Мармеладка, нет это незаконно!!!!

Ответить
0

Кетрин Мармеладка, с учетом Ваших уточнений, что это магазин автомобильных запчастей, инструментов, то незаконно.

Ответить
0

Добрый день! Трудовая деятельность у работника началась в 2009 году, исходя из информации справки СТД-Р, в 2021 году работником подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (ЭТК), но после этого в 2022 году было подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста, что делать новому работодателю в таком случае при оформлении сотрудника, каким образом вносить запись о приеме?

Ответить
0

Дарья Шерстянникова, поскольку возврат к ведению трудовой книжки в бумажном виде после перехода на электронную законом не предусмотрен, то, по моему мнению, работодателю следует продолжать формировать сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде.

Ответить
1