Главная |  Обсуждения
Виктория Тулякова:

Увольнение в связи с истечение срока разрешения на работу

12.02.2015 11:50
У работника, иностранного гражданина, истекает срок действия разрешения на работу. Прекращение трудового договора с указанным работником, на основании ст. 327.6 ТК РФ, допускается лишь по истечении месяца с момента окончания срока действия разрешения на работу. Одновременно с этим, ст.18.15 КоАП РФ устанавливает штраф в размере до одного миллиона рублей для юридических лиц в случае привлечения ими работников без действительного разрешения на работу к трудовой деятельности.

В связи с указанными обстоятельствами:
Допускается ли расторжение трудового договора с работником в день истечения у него срока действия разрешения на работу?
Какой порядок действий необходимо соблюсти работодателю при расторжении договора с указанным работником?
Комментировать
1 0
Сортировать:

В соответствии с ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
В случае если был заключен срочный трудовой договор, то по окончании его действия срочный трудовой договор расторгается в порядке и на условиях установленных ст. 79 ТК РФ.
В случае если был заключен трудовой договор на неопределенный срок и отсутствуют основания для его прекращения, предусмотренные ст. 80, 81, 83, 84 ТК РФ, или если досрочно расторгается срочный трудовой договор, то работодатель обязан соблюдать требования частей 2, 4 и 5 ст. 327.6 ТК РФ.
Статья 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за привлечения иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента. При этом под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
Таким образом, при наличии у работодателя дополнительных оснований для расторжения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства установленных ст. 327.6 ТК РФ, работодатель на период после аннулирования у иностранного гражданина или лица без гражданства документов дающих право на работу в Российской Федерации работодатель должен прекратить привлекать иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности, то есть не допускать в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо не осуществлять иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
В период после прекращения привлечения иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности и до его увольнения иностранный гражданин или лицо без гражданства, в соответствии со статьей 157 ТК РФ направляется работодателем в простой: с оплатой - по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, либо без оплаты - по вине работника.

Ответить
0