10.12.2013 17:26
Здравствуйте,ситуация такая. Я материально-ответственное лицо в гос.учреждении,начальник хозяйственного отдела.Через месяц мне уходить в декрет,я хотела отгулять отпуск перед отпуском по беременности иродам. В результате инвентаризации выявлена недостача на сумму 9237,35 руб и излишки на сумму 21000 руб. Поскольку конец года гл.бух настаивала на погашении недостачи в натуральном виде. Я шла в отказ,ссылась на то,что могут дать рассрочку платежа,либо 20 процентов от заработка,так как денег у меня нет,возместить товаром соответсвенно тоже не могу. Она сказала,что тогда через суд Я согласилась. Пошла к директору,директор сказала,что подпишет приказ на отпуск и я смогу восстановить товар с отпускных На том и порешили. Гл.бух отказалась подписать приказ,сказав,что я должна теперь работать пока не восстановлю недостачу. После инвентаризации на мою должность был принят другой человек,а меня временным переводом,чтобы пока урегулировать все вопросы по подсчетам,перевели в уборщики,типа,чтобы бесплатно до отпуска не ходила. И вот теперь мне с завтрашнего дня нужно выйти уборщиком,отпуска за 2 года уходят в будущее вместе с отпускными. Как мне нужно было действовать и что я могу предпринять на данный момент?
Пензенская Область Государственная инспекция труда
17.12.2013 13:48
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам будет являться незаконным. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей. Поэтому пишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и передавайте его работодателю, фиксируйте факт передачи (копию заявления с пометкой о получении работодателем) и с даты указанной Вами в заявлении можете идти в отпуск!
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Уважаемая Екатерина!
Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает 2 вида временного перевода, по соглашению сторон и по инициативе работодателя без согласия работника сроком до одного месяца.
Без согласия работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образов в Вашей ситуации в любом случае должно быть Ваше письменное согласие и оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указывается срок в течение которого работник будет выполнять работу, ее содержание и объем.
Если работодатель с Вами еще не оформил перевод, Вы имеете право от него отказаться (за исключением вышеприведенных случаев).
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, ст. 122 ТК РФ установлено что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Более того ст. 124 ТК РФ установлен запрет непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом Вы имеете право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Вашим графиком отпусков, либо написать заявление о предоставлении Вам отпуска.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
30.12.2013 05:21
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Согласно ч.2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предложить Вам работу уборщицы работодатель не можете. Так как такая работа не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", которые утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28 октября 1996 г. N 32. В частности, в п. 4.1.2 Требований указано, что беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов.
Если на предприятии нет возможности предоставить Вам невредную работу, то работодателю придется освободить Вас от работы вообще и выплачивать Вам средний заработок либо до момента, когда такая работа все-таки найдется, либо до того дня, когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Уважаемая Екатерина!
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Трудовым договором или дополнительными соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Частью первой ст. 254 ТК РФ регламентировано, что беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Предложить Вам работу уборщицы работодатель был не вправе, поскольку такая работа не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", которые утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28 октября 1996 г. N 32. В частности, в п. 4.1.2 Требований указано, что беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов. Если нет возможности предоставить Вам невредную работу, то работодателю придется освободить Вас от работы вообще и выплачивать Вам средний заработок либо до момента, когда такая работа все-таки найдется, либо до того дня, когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Я работаю в магазине продавцом. У нас была инвентаризация, которая выявила недостачу по товару, который при мне никогда не считался и который я не принимала. Могут ли с меня взыскать недостачу и как эта процедура происходит.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Нет, не могут, поскольку этот товар Вы не принимали. Между работодателем и работником может быть заключен договор о материальной ответственности, в соответствии с которым работник несет ответственность за недостачу вверенного ему имущества. Однако материальная ответственность работника исключается, в случае если данное имущество не вверялось ему лично.
Частью 2 ст. 243 ТК РФ закреплено, что трудовым договором может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день! прошу прощенья, если пишу не в ту тему...
Работаю старшей медсестрой детского сада. Прошу уточнить, дополнительный отпуск мне положен в календарных днях или в рабочих? Директор говорит, что раз основной в календарных, то и дополнительный в календарных.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе «Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения» среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день! При увольнении меня попросили в заявлении приписать,что я не отказываюсь от результатов предстоящей инвентаризации,которая состоится через 2 недели после моего увольнения.Законно ли это? Трудовая сейчас на руках.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
ирина королькова, нет, не законно. Если работодатель в связи с Вашим увольнением хочет провести инвентаризацию, то закончить он ее должен до дня Вашего увольнения. Писать о том, что Вы согласны с результатами инвентаризации, которая еще не проведена, Вам не нужно.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день,я ухожу в отпуск с 3 марта.Сегодня пятница 26 февраля ,я до сих пор не получила отпускные,законно ли это и какой день должен быть последним для выплаты отпускных?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Ксения Трифонова, по общему правилу срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска, а если день выплаты приходится на выходной день, отпускные должны быть выплачены накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). Таким образом, работодатель обязан Вам выплатить отпускные не позднее 26.02.2021.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова, зачем в заблуждение вводите пользователя Татьяна???? По общим, так называемым правилам, а если конкретно то в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом данная норма не содержит привязки к календарным или рабочим дням!!!!! Вы ссылаетесь же на Письмо Роструда!! Письмо Роструда - не является источником права в сравнении с Трудовым кодексом Российской Федерации и не может являться даже нормативным правовым актом. В этом письме, кстати об этом указано в самом конце, что настоящий ответ не является правовым актом!!!)))
0
Прикрепить файл
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
- адрес проживания заявителя;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
- номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
- сведения о своей должности и периоде работы;
- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
- пояснения к сложившейся ситуации;
- фотоматериалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
- игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
- не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Пользовательское соглашение
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.
3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.
5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.
5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
6. Стоимость услуг
6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам будет являться незаконным. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей. Поэтому пишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и передавайте его работодателю, фиксируйте факт передачи (копию заявления с пометкой о получении работодателем) и с даты указанной Вами в заявлении можете идти в отпуск!
Уважаемая Екатерина!
Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает 2 вида временного перевода, по соглашению сторон и по инициативе работодателя без согласия работника сроком до одного месяца.
Без согласия работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образов в Вашей ситуации в любом случае должно быть Ваше письменное согласие и оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указывается срок в течение которого работник будет выполнять работу, ее содержание и объем.
Если работодатель с Вами еще не оформил перевод, Вы имеете право от него отказаться (за исключением вышеприведенных случаев).
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, ст. 122 ТК РФ установлено что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Более того ст. 124 ТК РФ установлен запрет непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом Вы имеете право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Вашим графиком отпусков, либо написать заявление о предоставлении Вам отпуска.
Согласно ч.2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предложить Вам работу уборщицы работодатель не можете. Так как такая работа не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", которые утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28 октября 1996 г. N 32. В частности, в п. 4.1.2 Требований указано, что беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов.
Если на предприятии нет возможности предоставить Вам невредную работу, то работодателю придется освободить Вас от работы вообще и выплачивать Вам средний заработок либо до момента, когда такая работа все-таки найдется, либо до того дня, когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам.
Уважаемая Екатерина!
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Трудовым договором или дополнительными соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Частью первой ст. 254 ТК РФ регламентировано, что беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Предложить Вам работу уборщицы работодатель был не вправе, поскольку такая работа не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", которые утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28 октября 1996 г. N 32. В частности, в п. 4.1.2 Требований указано, что беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов. Если нет возможности предоставить Вам невредную работу, то работодателю придется освободить Вас от работы вообще и выплачивать Вам средний заработок либо до момента, когда такая работа все-таки найдется, либо до того дня, когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам.
Я работаю в магазине продавцом. У нас была инвентаризация, которая выявила недостачу по товару, который при мне никогда не считался и который я не принимала. Могут ли с меня взыскать недостачу и как эта процедура происходит.
Нет, не могут, поскольку этот товар Вы не принимали. Между работодателем и работником может быть заключен договор о материальной ответственности, в соответствии с которым работник несет ответственность за недостачу вверенного ему имущества. Однако материальная ответственность работника исключается, в случае если данное имущество не вверялось ему лично.
Частью 2 ст. 243 ТК РФ закреплено, что трудовым договором может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Добрый день! прошу прощенья, если пишу не в ту тему...
Работаю старшей медсестрой детского сада. Прошу уточнить, дополнительный отпуск мне положен в календарных днях или в рабочих? Директор говорит, что раз основной в календарных, то и дополнительный в календарных.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе «Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения» среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней.
Добрый день! При увольнении меня попросили в заявлении приписать,что я не отказываюсь от результатов предстоящей инвентаризации,которая состоится через 2 недели после моего увольнения.Законно ли это? Трудовая сейчас на руках.
ирина королькова, нет, не законно. Если работодатель в связи с Вашим увольнением хочет провести инвентаризацию, то закончить он ее должен до дня Вашего увольнения. Писать о том, что Вы согласны с результатами инвентаризации, которая еще не проведена, Вам не нужно.
Добрый день,я ухожу в отпуск с 3 марта.Сегодня пятница 26 февраля ,я до сих пор не получила отпускные,законно ли это и какой день должен быть последним для выплаты отпускных?
Ксения Трифонова, Отпускные должны быть
Ксения Трифонова, по общему правилу срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска, а если день выплаты приходится на выходной день, отпускные должны быть выплачены накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). Таким образом, работодатель обязан Вам выплатить отпускные не позднее 26.02.2021.
Татьяна Винокурова, зачем в заблуждение вводите пользователя Татьяна???? По общим, так называемым правилам, а если конкретно то в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом данная норма не содержит привязки к календарным или рабочим дням!!!!! Вы ссылаетесь же на Письмо Роструда!! Письмо Роструда - не является источником права в сравнении с Трудовым кодексом Российской Федерации и не может являться даже нормативным правовым актом. В этом письме, кстати об этом указано в самом конце, что настоящий ответ не является правовым актом!!!)))
0
Прикрепить файл
Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее 3-х дней до наступления отпуска
Показать еще