Главная |  Обсуждения
Екатерина Махмадалиева:

Недостача,отпуск,декрет

10.12.2013 13:26
Здравствуйте,ситуация такая. Я материально-ответственное лицо в гос.учреждении,начальник хозяйственного отдела.Через месяц мне уходить в декрет,я хотела отгулять отпуск перед отпуском по беременности иродам. В результате инвентаризации выявлена недостача на сумму 9237,35 руб и излишки на сумму 21000 руб. Поскольку конец года гл.бух настаивала на погашении недостачи в натуральном виде. Я шла в отказ,ссылась на то,что могут дать рассрочку платежа,либо 20 процентов от заработка,так как денег у меня нет,возместить товаром соответсвенно тоже не могу. Она сказала,что тогда через суд Я согласилась. Пошла к директору,директор сказала,что подпишет приказ на отпуск и я смогу восстановить товар с отпускных На том и порешили. Гл.бух отказалась подписать приказ,сказав,что я должна теперь работать пока не восстановлю недостачу. После инвентаризации на мою должность был принят другой человек,а меня временным переводом,чтобы пока урегулировать все вопросы по подсчетам,перевели в уборщики,типа,чтобы бесплатно до отпуска не ходила. И вот теперь мне с завтрашнего дня нужно выйти уборщиком,отпуска за 2 года уходят в будущее вместе с отпускными. Как мне нужно было действовать и что я могу предпринять на данный момент?
Комментировать
3 0
Сортировать:

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам будет являться незаконным. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей. Поэтому пишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и передавайте его работодателю, фиксируйте факт передачи (копию заявления с пометкой о получении работодателем) и с даты указанной Вами в заявлении можете идти в отпуск!

Ответить
0

Уважаемая Екатерина!
Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает 2 вида временного перевода, по соглашению сторон и по инициативе работодателя без согласия работника сроком до одного месяца.
Без согласия работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образов в Вашей ситуации в любом случае должно быть Ваше письменное согласие и оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указывается срок в течение которого работник будет выполнять работу, ее содержание и объем.
Если работодатель с Вами еще не оформил перевод, Вы имеете право от него отказаться (за исключением вышеприведенных случаев).
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, ст. 122 ТК РФ установлено что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Более того ст. 124 ТК РФ установлен запрет непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом Вы имеете право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Вашим графиком отпусков, либо написать заявление о предоставлении Вам отпуска.


Ответить
0

Согласно ч.2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предложить Вам работу уборщицы работодатель не можете. Так как такая работа не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", которые утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28 октября 1996 г. N 32. В частности, в п. 4.1.2 Требований указано, что беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов.
Если на предприятии нет возможности предоставить Вам невредную работу, то работодателю придется освободить Вас от работы вообще и выплачивать Вам средний заработок либо до момента, когда такая работа все-таки найдется, либо до того дня, когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам.

Ответить
0

Уважаемая Екатерина!
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Трудовым договором или дополнительными соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Частью первой ст. 254 ТК РФ регламентировано, что беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Предложить Вам работу уборщицы работодатель был не вправе, поскольку такая работа не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", которые утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28 октября 1996 г. N 32. В частности, в п. 4.1.2 Требований указано, что беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов. Если нет возможности предоставить Вам невредную работу, то работодателю придется освободить Вас от работы вообще и выплачивать Вам средний заработок либо до момента, когда такая работа все-таки найдется, либо до того дня, когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам.

Ответить
0

Я работаю в магазине продавцом. У нас была инвентаризация, которая выявила недостачу по товару, который при мне никогда не считался и который я не принимала. Могут ли с меня взыскать недостачу и как эта процедура происходит.

Ответить
0

Нет, не могут, поскольку этот товар Вы не принимали. Между работодателем и работником может быть заключен договор о материальной ответственности, в соответствии с которым работник несет ответственность за недостачу вверенного ему имущества. Однако материальная ответственность работника исключается, в случае если данное имущество не вверялось ему лично.
Частью 2 ст. 243 ТК РФ закреплено, что трудовым договором может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Ответить
0

Добрый день! прошу прощенья, если пишу не в ту тему...
Работаю старшей медсестрой детского сада. Прошу уточнить, дополнительный отпуск мне положен в календарных днях или в рабочих? Директор говорит, что раз основной в календарных, то и дополнительный в календарных.

Ответить
0

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе «Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения» среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней.

Ответить
1

Добрый день! При увольнении меня попросили в заявлении приписать,что я не отказываюсь от результатов предстоящей инвентаризации,которая состоится через 2 недели после моего увольнения.Законно ли это? Трудовая сейчас на руках.

Ответить
0

ирина королькова, нет, не законно. Если работодатель в связи с Вашим увольнением хочет провести инвентаризацию, то закончить он ее должен до дня Вашего увольнения. Писать о том, что Вы согласны с результатами инвентаризации, которая еще не проведена, Вам не нужно.

Ответить
0

Добрый день,я ухожу в отпуск с 3 марта.Сегодня пятница 26 февраля ,я до сих пор не получила отпускные,законно ли это и какой день должен быть последним для выплаты отпускных?

Ответить
0

Ксения Трифонова, Отпускные должны быть

Ответить
0

Ксения Трифонова, по общему правилу срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска, а если день выплаты приходится на выходной день, отпускные должны быть выплачены накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). Таким образом, работодатель обязан Вам выплатить отпускные не позднее 26.02.2021.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, зачем в заблуждение вводите пользователя Татьяна???? По общим, так называемым правилам, а если конкретно то в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом данная норма не содержит привязки к календарным или рабочим дням!!!!! Вы ссылаетесь же на Письмо Роструда!! Письмо Роструда - не является источником права в сравнении с Трудовым кодексом Российской Федерации и не может являться даже нормативным правовым актом. В этом письме, кстати об этом указано в самом конце, что настоящий ответ не является правовым актом!!!)))
0
Прикрепить файл

Ответить
0

Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее 3-х дней до наступления отпуска

Ответить
0

Далее