Мария Анатольевна Пеленицына:

Гарантии работникам, которые совмещают работу с обучением

Подскажите, пожалуйста, мой племянник студент 3 курса ГУУ. Учится на вечерке и одновременно работает. Скоро сессия, а к ней надо готовиться. Его руководитель на работе не отпускает, говорит, если надо, бери за свой счет. А я где-то слышала, что студентам положен отпуск оплачиваемый на работе во время сессии. Так ли это?
Сортировать:


Добрый день, Мария Анатольевна!

В соответствии с положениями ст. 173 Трудового кодекса РФ "работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором".
Указанные гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением только при соблюдении одновременно двух условий:
1) образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
2) работник получает образование соответствующего уровня впервые (ст.ст. 173, 177 Трудового кодекса РФ).
Для оформления ученического отпуска Вашему племяннику необходимо предоставить работодателю справку-вызов из образовательного учреждения и написать заявление на предоставление соответствующего отпуска на период сессии. Предоставление отпуска в данном случае – обязанность работодателя.

ой, как много информации.... Я так понимаю, что оплачиваемый отпуск на период сессии ему должен быть предоставлен!Теперь главное убедить в этом работодателя. Спасибо за ответ!

Мария Гаврилова,
Здравствуйте.
Убеждать никого не надо.
Будет достаточно лишь написать заявление на отпуск для прохождения промежуточной аттестации и принести его работодателю.
Если тот отказывается его принимать – то попробуйте подать заявление либо в присутствии свидетелей, либо направьте его заказным письмом по почте.

Глава 26 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления работникам совмещающих работу с обучением соответствующих гарантий и компенсаций. Конкретные гарантии и компенсации определены ст. ст. 173-177 настоящего Кодекса. Вопрос о предоставлении гарантий и компенсаций необходимо решать заблаговременно и не откладывать на последний день.
Полагаю, что в случае уклонения работодателя в предоставлении гарантий и компенсаций в установленном законном порядке, работнику необходимо принять меры по защите нарушенных трудовых прав, т.е. обратиться с заявлением в профессиональный союз, Государственную инспекцию труда субъекта РФ или в суд (ст. 352 Трудового кодекса РФ).


Кроме того, обратите внимание, что в соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса оплата отпуска производится за три дня до его начала. Для этого работнику необходимо представить работодателю справку-вызов из учебного заведения.

Здравствуйте, Мария Анатольевна! После комментариев Елены Блиновой и Марии Гавриловой остается добавить, что заявление Вы направляете заказным с уведомлением, и только после получения Вами уведомления о вручении работодателю Вашего заявления обращаетесь в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Уважаемая Мария Анатольевна. Главой 26 (ст. 173-ст.177) ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях по очной и очно-заочной (вечерней) форме обучения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Для предоставления дополнительного отпуска, работник обязан предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения, где он проходит обучение.

Присоединяюсь к данным разъяснениям. Немного подитожу:
1) образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
2) работник получает образование соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ;
3) работник успешно осваивает учебные программы.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

 прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

 работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Учусь на 2 курсе института. Также работаю в небольшой компании. Подскажите, имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск, если образование я получаю впервые, долгов не имею и мною написано заявление на предоставление отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право не оплачивать учебный отпуск. Право на получение оплачиваемого учебного отпуска имеют работники, успешно обучающиеся, получающие образование соответствующего уровня впервые и только в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях (ст. 173-177 ТК РФ).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Для предоставления дополнительного отпуска, работник обязан предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения, где он проходит обучение.

Далее