Наталья Ивановна Воронина:

Работа без трудового договора и увольнение

Я парикмахер. Вопрос задаю не только от своего имени , но и от таких мастеров ,попавших в подобную ситуацию.В Челябинске, от парикмахерских до салонов красоты 99% мастеров работают без трудовых книжек или договоров. Ни раз слышала ,что могут уволить в 1 день. Вот и со мной это произошло 30.12.2014. Причина увольнения -на моё место директор взяла подружку,которая осталась без работы. Разговор о заключении трудового договора был поднят мной месяц назад. Ответа не последовало.
Как правило работодатели и слышать не хотят об узаконивании трудовых отношений.Не нравится -уходи,это их любимый ответ. Выходит,что на новом месте работы тоже не будет подписано договора. Расчёт в редких случаях производится по зарплатным листам. Как правило зп выдаётся ежедневно и получая ты даже ни где не расписываешься.
1)Трудовые отношения никак не оформлены
2) Зарплатного листа нет
3) Документальных доказательсв ,что сотрудник работал в этом заведении нет. В моём случае есть 2 клиента,которые с готовность подтвердять данный факт.
Что делать и как обезопасить себя от подобных историй. Что б хотя бы вот такого хамского увольнения не было больше.
Сортировать:

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Учитывая отсутствие документов, подтверждающих наличие между Вами и организацией трудовых отношений (трудовой договор и др.) Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, предоставив соответствующие доказательства. Это могут быть любые имеющие отношение к работе документы, в том числе свидетельские показания клиентов и сотрудников предприятия.

Ставропольский Край Государственная инспекция труда,
И ответственность за незаключение договора лежит на работодателе.

Работник! Ты должен знать, что не оформление с тобой работодателем под любым удобным предлогом трудовых отношений повлечет за собой множество негативных последствий, в первую очередь ты останешься без всех социальных гарантий, установленных для тебя государством и закрепленных трудовым законодательством и о социальном обеспечении.
И это не пустые слова. Из всех обращений работников, поступивших в Государственную инспекцию труда в Приморском крае в 2014 году, 23 процента – нарушение прав работника на получение заработной платы в полном размере, в установленные сроки, не производство расчета при увольнении, не предоставление отпуска, в том числе оплачиваемого, не оплата листков нетрудоспособности, не выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не производство из заработной платы отчислений в бюджет и внебюджетные фонды и множество других нарушений. Все они являются следствием и результатом не оформления работодателями при приеме на работу трудового договора.
Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель обрекает работника на полуголодное существование в старости, так как не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд.
У работника, работающего без трудовых отношений, не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как без официального оформления трудовых отношений он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Как установлено по результатам анализа обращений работников в Государственную инспекцию труда, работник вспоминает о необходимости оформления трудовых отношений тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем, который в условиях неоформленных трудовых отношений выставляет работника за дверь, рассчитывая на безнаказанность – иди, работник, доказывай, ищи доказательства, представляй их в суд, которому дано право установления трудовых отношений. Однако как показывает практика, единицы работников располагают такими доказательствами и могут, грамотно представив их суду, доказать свое право на оформление трудовых отношений и получение всех полагающихся им гарантий и компенсаций.
Большая часть работников о будущем, видимо, не думает: часто в обращении в инспекцию труда работник не может указать, где он работал, по какому адресу находится его работодатель – организация, в которой работал, как зовут его работодателя, бухгалтера, работника кадровой службы, которые в некоторых случаях оформляют трудовые договоры, но только в одном экземпляре и который после подписания прячут в стол, а потом заявляют работнику, что видят его в первый раз.
Таким образом, ты – работник, в первую очередь должен знать свои основные права и обязанности, установленные статьей 21 Трудового кодекса РФ, для того, чтобы обезопасить себя и свою семью и принять при поступлении на работу решение: стоит ли работать у работодателя, который поманил тебя рублем, не гарантировав его выплату условиями заключенного трудового договора и не оформив трудовые отношения, с первых дней работы лишил права на защиту, нарушил твое конституционное право на труд.
Работник, ты должен знать, что на основании части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, перед приемом на работу работодатель обязан ознакомить тебя с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, графиком отпусков и т.д. На основании части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить с тобой не менее чем в двух экземплярах трудовой договор, один из которых выдать тебе на руки под роспись на экземпляре того трудового договора, который остается у работодателя.
Работник, помни: содержание трудового договора должно в полном объеме соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ и содержать обязательные условия, ради соблюдения которых ты соглашаешься работать у этого работодателя (место работы, трудовую функцию, дату начала работы, вид трудового договора – срочный или бессрочный, условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада, все доплаты и надбавки, поощрительные выплаты, режим работы, время отдыха – время обеденного перерыва, отпуск основной и дополнительные, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если ты принимаешься на работу в соответствующих условиях, условие об обязательном социальном страховании); прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного с тобой трудового договора, по твоему требованию работодатель обязан выдать тебе надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу.
Защищая трудовые права работников, Государственная инспекция труда в Приморском крае реализует ряд мер по повышению эффективности исполнения возложенных полномочий по отдельным направлениям надзорно - контрольной деятельности и максимальному использованию предоставленных полномочий в целях решения наиболее актуальной в настоящее время проблеме в трудовой сфере - обеспечение легализации трудовых отношений между работодателями и работниками, в целях полной реализации их трудовых прав, в том числе на своевременную и в полном объеме оплату труда.
В целях профилактики и легализации трудовых отношений на территории Приморского края государственными инспекторами труда проведено более 720 консультаций с работниками и работодателями по разделу Ш «Трудовой договор» Трудового кодекса РФ, ежедневно инспекторами труда ведется прием работников и работодателей, работает телефон «горячей линии», даются письменные консультации на вопросы, поступающие на электронный адрес инспекции труда, размещенный на нашем сайте.
Главенствующую роль среди работодателей – нарушителей, не оформляющих трудовые отношения с работниками, занимают хозяйствующие субъекты в сфере торговли и общественного питания, строительства, сельского и лесного хозяйства, транспорта, так как более 80% нарушений, связанных с не оформлением трудовых отношений приходится на указанные виды хозяйственной деятельности.
Государственная инспекция труда в Приморском в рамках поручения Роструда усиливает реализацию мер, направленных на легализацию занятости, включая легализацию трудовых отношений, а также на совершенствование государственного надзора за соблюдением работодателями требований трудового законодательства, в том числе направленных на:
усиление надзора и контроля за соблюдением установленного порядка заключения трудовых договоров.
Кроме того, в целях успешной реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации Государственной инспекцией труда в Приморском крае планируется проведение комплекса практических мер по расширению информирования, консультирования и оказания правовой помощи работодателям и работникам по актуальным вопросам трудового законодательства с использованием средств массовой информации и широким применением современных информационных технологий. В этих целях предлагается, в частности, продолжить реализацию ряда традиционных, имеющих положительный эффект, мероприятий, основными из которых будут продолжать являться:
- проведение по результатам инспекционных проверок совещаний с руководителями и специалистами организаций с привлечением органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и представителей общественных организаций;
- организация и проведение лекций, бесед, семинаров, консультаций по вопросам применения трудового законодательства;
- выступление руководителей и иных должностных лиц Государственной инспекции труда в средствах массовой информации по актуальным вопросам трудового законодательства;
- оказание правовой помощи гражданам при подготовке и рассмотрении судебных исков по трудовым делам;
- осуществление консультационного приема граждан.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском об обязании заключить трудовой договор.

Татьяна Винокурова, Здравствуйте, я не говорила конкретно про себя. Я говорю про ситуацию в целом. Никто! не контролирует трудовые отношения в сфере парикмахерских услуг. А что, работодателю хорошо, он зарабатывает приличные деньги на сотрудниках и не платит налоги, а бестолковые сотрудники совершенно не знают своих прав. Работают "на доверии", пока их не вышвырнут на улицу или не заменят на более подходящего сотрудника. Самая незащищенная сфера деятельности к сожалению. Максимум трудоустраивают лишь крупные салоны красоты, а в обычных парикмахерских из 5-6 работающих мастеров трудоустроен один лишь работодатель. Как изменить эту ситуацию?

Татьяна Мошкина, для того, чтобы кто-то контролировал ситуацию, необходимо сообщать о неправомерных действиях работодателя в контролирующие органы (ст. 353 ТК РФ, ст. 354 ТК РФ). Чем больше жалоб на работодателя – тем лучше. Если Вас допустили до работы, то требуйте заключения письменного трудового договора (ч. 3 ст. 16 ТК РФ, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если Вам отказывают в заключении письменного трудового договора, то защищайте свои права путем обращения в ГИТ, прокуратуру и суд (ст. 352 ТК РФ).

Татьяна Винокурова,
Татьяна, вы пишете как эксперт. Договор никто не обяжет заключать физическому лицу с физ.лицом. Иногда маленькие салоны работают вообще без регистрации, и даже без вывески. Как бывший владелец салона красоты имею такой опыт борьбы с чинарями из горадминистрации, что не пожелаешь никому. А так, если нелегально штраф уплатишь, и как с гуся вода. У меня же ушло на достижение правды 3 года, около полумиллиона рублей, два выигранных Арбитража в отношении Ленинской ИФНС г.Екатеринбурга и ОБЭП Ленинского района, допросы в гор.прокуратуре, которая в конце мне рекомендовала обратиться в Антимонопольную, которая и расставила все на свои места и защитила меня. Как вы думаете, в таких условиях кто из парикмахеров будет работать в белую.

Владислав Худяков, многие хотят быть трудоустроены официально (как положено по закону) и получать "белую" заработную плату, а не в конверте.

У меня тоже вопрос. 90 % парикмахеров в городе Барнаул работают, не оформляя трудовые отношения. Соответственно работодатель не платит налоги и т.д. Почему никто не контролирует эту сферу деятельности?

Работаю в сфере общепита - ситуация в отрасли почти такая же, или не оформляют, или оформляют но большая часть зп - серая. На многих сайтах полно советов вроде - не соглашайтесь работать на таких условиях, хе-хе, пардон, Господа, а где же работать тогда, если ты повар, или официант - ну так уж тебя угораздило выбрать профессию? Неужели о такой системе оплаты не известно в контролирующих органах, или это никому не интересно расследовать? ведь случаи не единичные, не в отдельно взятом городе, скорее по белой работают единицы - у нас в городе хватит пальцев на одной руке сосчитать, ну и как быть всем остальным работникам?

Длительный период времени занимаюсь поиском работы, это связано с тем, что основной критерий при поиске работодателя - официальное трудоустройство. Мое резюме размещено на многих известных ресурсах по поиску работы. Каждый работодатель, который мне звонит, и предлагает работу, озвучивает неофициальное трудоустройство в открытую. Также предлагает до заключения трудового договора пройти обучение и тестирование, которое длиться (три дня, неделю, две недели - далее тест), конечно это не оплачивается и в большинстве случаев после такого обучения тебя не берут на работу. Звонят крупные федеральные компании, и также предлагают обучение до заключения трудового договора. Тысячи собеседований, которые ни к чему не приводят. Как только работодатель слышит требование от соискателя "официальное трудоустройство" - ответ "вы нам не подходите". Что делать? Ежедневно звонят несколько компаний с такими предложениями, как и куда и к кому обращаться - даже на данный ресурс - это возможно? И что для этого необходимо? Название компании, распечатку входящих телефонов? Что нужно? Обращаться с чем? с телефонными собеседованиями?

Ник, требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Такой отказ он обязан будет предоставить Вам в течение 7 рабочих дней с момента предъявления Вами соответствующего требования. Если Вы посчитаете отказ работодателя неправомерным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде (ст. 64 ТК РФ).
Государственные инспекторы труда обязаны будут принять к рассмотрению Ваше обращение, однако скорее всего это будет квалифицировано как индивидуальный трудовой спор (абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ), за разрешение которого они порекомендуют обратиться в суд. Главное - это получить письменный мотивированный отказ в приеме на работу. После его получения можно будет делать какой-либо вывод.

Всё достаточно просто. Для того, чтобы заключить с вами Договор надо будет за вас платить налог на зарплату 42%, ещё ЕНВД за каждого работника (рабочее место) исходя из расчетной нашим правительством доходности, ну, и по крайнеймере ещё налог на дивиденды для ООО.

Буц Андрей Иванович-Ген.Дир.8495-280-7310доб.209.
Увольнение в устной форме,приказ не видела,трудовая книжка у них,на работу не допускают с 15.11.2017по н.в(27.11.2017)грозятся уволить по статье(смс),есть аудио запись разговора с соучредителем Алексеев Александр Борисович.Сотрудников увольняют каждый месяц,недоплачивают заработную плату.Трудовой договор у меня на руках(копия).Есть так же аудио запись с нынешним менеджером-управляющим.В данной организации выплачивают зарплату в конвертах.

Инга Владимирова, работодатель нарушает права работников. С целью защиты прав работников и инициирования проверки в отношении работодателя необходимо обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:
- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;
- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);
- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);
- суть предложения, заявления или жалобы;
- Вашу личную подпись и дату (ст. 353 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Здравствуйте! Работаю более 6 лет ! Директор на работу так и не устраивает ... Возможно ли устроиться официально и занести в трудовую все года работы на этой работе ?

Валерия Кузьмина, конечно возможно. Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку (ч. 3 ст. 16 ТК РФ, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ч. 3 - 4 ст. 66 ТК РФ).
За защитой своих прав в описанной ситуации Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при наличии), в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Доказательства работы и свидетели есть ...

Показать еще