Администрация тест Портала:

Проверочный лист «Прием на работу»

Сортировать:

Проходила проверку на тему "Прием работника на работу". Выбрала работу "по совместительству". В результате в акте о результатах проверки вышел один из пунктов "В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ не внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника." Разве это правильно? На сколько знаю, при устройстве на работу по совместительству, запись в трудовую книжку о совместительстве делается по желанию работника, при чем организацией, в которой у работника основное место работы. Разъясните, пожалуйста. Может, я что-то не так понимаю?

Согласно статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работающего у работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем; такой работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В силу ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (трудовой договор о работе по совместительству и заверенный работодателем - «совместителем» приказ о приеме на работу). Кроме того, он должен написать заявление с просьбой внести данные сведения в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Почему при ответе на вопрос документы, которые предъявляются при поступлении на работу выбираю все пункты, выдает, что не предъявлено свидетельство ОПС?

Елена Дубровина, вы правы, этого быть не должно. Спасибо за информацию. Система работает в тестовом режиме, видимо, произошел технический сбой. В ближайшее время мы устраним выявленные неполадки.

У меня 35-летний украинец со статусом "временное убежище на территории РФ", занят на бетонных работах (в том числе на высоте, то есть опасных). Выбирала "достигший 18 лет", "иностранный работник кроме перечисленных в п.4 ст.13", "вредные и опасные", "ни одна из перечисленных сфер деятельности". Сервис упорно говорит, что у нас нарушена ст. 265 ТК в связи с приемом несовершеннолетнего. Поправьте, пожалуйста.

Ирина Федорова, добрый день. Спасибо за информацию. В ближайшее время устраним выявленную вами ошибку.

Добрый день при прохождении данного разднела выбрала страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а ответ вышел что не прошла и не выбрала данный документ. Что это было? Сбой может тестов.

Ирина Соболева, добрый день. Спасибо за информацию, данная техническая ошибка будет устранена.

Идея в целом - замечательная! И в идеале, кадровики с небольшим опытом будут обращаться в раздел "Образцы документов" - за реальными примерами. Пока таковым нельзя назвать пример записи в трудовую книжку, который размещен в разделе "Прием на работу". Для примера выбран не удачный период и образец Трудовой книжки. Судя по 4 столбцу разворота в трудовую книжку - она образца 2004 года, не понятно как в трудовой книжке 2004 года появилась запись о приеме датированная 2001 годом и пример записи в 4-м столбце - противоречит тому, как это нужно делать сейчас, а именно: "Приказ от 21.01.2015 №15". В общем получился полный "винегрет" не соответствий в этом образце. А смотрят на него именно как на образец. Исправьте, пожалуйста. Потому что пока - это образец того, как не нужно делать запись в трудовой книжке, если вы принимаете на работу сотрудника сегодня.

Галина Курич, добрый день. Спасибо за ваш комментарий. Суть образца заключается в том, чтобы показать каким образом заполнять трудовую книжку, а реквизиты приказа смысловой нагрузки не несут.

Татьяна Винокурова, Образцы на этом сайте должны быть безукоризненно правильны и точны, что значит "реквизиты приказа смысловой нагрузки не несут"? Создатели портала обязаны ориентироваться на неопытных кадровиков и формировать доверие к этому сайту. Знающие кадровики и так знают как надо... и то наверное засомневаются. Только что смотрела размещенный образец внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. И опять, к сожалению, не верное внесение записи. Согласно Постановлению №69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" п. 1.1. гласит: "Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003"." А что мы видим в образце? Дата внесена не корректно: месяц указан одной цифрой, а не двумя. Прежде чем размещать образцы - согласуйте с практиками, экспертами. Не подрывайте авторитет сайта.

Галина Курич, спасибо за Ваш комментарий. В бланк документа внесены изменения.

Тест! Удалить!

Тест Тест, добрый день! По какой причине тест необходимо удалить?

Добрый день, тест "прием на работу" выдает на 5-м этапе ошибку (работник не предоставил СНИЛС), но такого варианта даже не было и пустого окна - тоже. С 2015го года ошибку так и не устранили
Кроме того, выдает ошибку по Положению об индексации заработной платы, с которым обязательно надо ознакомить. Учреждение является бюджетным, соответственно на него распространяется ст. 134 ТК РФ, в данном положении необходимости нет.

Виктория Кирина, распишите, пожалуйста, подробнее каким образом у Вас получается ошибка на 5 этапе? Прошла сейчас проверку по указанному листу и такой ошибки выявлено не было. Кроме того, этап 5 у меня также отсутствовал.
По поводу положения об индексации сообщаю, что факт того, что учреждение является бюджетным не отменяет обязанности работодателя утвердить указанное положение и ознакомить работников с ним под роспись.

Добрый день, в разделе "Прием на работу" постоянно выскакивает эта ошибка (скриншот), какие бы варианты прохождения не пробовала, постоянно одно и тоже, хотя даже вариантов вопроса и ответа по приказу о приеме на работу даже нет.

Прикреплённые файлы:

Ольга Ольга, рекомендую Вам обратиться в техническую поддержку данного портала через раздел "О проекте" либо через почту: info@onlineinspector.ru.