Уважаемые посетители форума, как мы с вами знаем в Государственной Думе сейчас находится законопроект, которым предлагается предусмотреть в Трудовом кодексе норму, регулирующую временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места. В связи с этим предлагаю вам обсудить нюансы данного законопроекта, его плюсы и минусы. Какие подводные камни существуют у законопроекта и существуют ли они вообще.
Так, например, для кого будет востребована комбинированная дистанционная работа? Упростит ли введение комбинированной работы и исключение усиленной ЭЦП организацию удаленного труда? Как применять норму по оплате сверхурочной работы, если, например, начальник позвонит дистанционному работнику во внерабочее время, чтобы проинформировать о предстоящей срочной конференции? Нужно ли будет отдельно оплачивать потраченное на звонок время? Что делать, если звонок состоялся по инициативе самого работника? Как повлияет на взаимодействие между работником и работодателем норма об исключении возможности уволить дистанционного работника по основаниям, предусмотренным трудовым договором (например, в общих основаниях отсутствует такое основание как увольнение за невыход работника на связь)? Не будет ли сложнее контролировать дистанционных работников? В каком порядке работодатель будет возмещать работнику расходы на работу с учетом того, что домашний компьютер работника используется им также на личные цели? Обязан ли работодатель производить ремонт компьютера, который сломался по причине работы на удаленке? Это далеко не полный перечень вопросов, которые хотелось бы обсудить в рамках нового законопроекта, в связи с чем предлагаю вам излагать свои мысли и вопросы по данной теме.