Наталья Малофеева:

Оплата сверхурочной работы при СУРВ

Уважаемые посетители форума, предлагаю вам разобраться в следующей ситуации:
В организации установлен учетный период для оплаты сверхурочной работы - 1 год. Если сотрудник увольняется до истечения учетного периода, например, через 2 месяца после трудоустройства - обязан ли работодатель оплатить ему сверхурочную работу, учитывая, что у него нет возможности определить количество часов этой сверхурочной работы (учетный период год). То есть по сути в момент увольнения у работодателя нет учетных данных по сверхурочной работе, поскольку за учетный период, установленный ЛНА (1 год) у работника могло и не быть переработки.
Сортировать:

Работнику установлен суммированный учет рабочего с периодом год, сменный режим работы 1*3, окладная система оплаты труда. В январе и июне он оставался после работы на несколько часов. Бухгалтер посчитала сверхурочные часы и рассчитала заработную плату в том же месяце. Из чего будет складываться расчет сверхурочных часов по году?

Александра Спиридонова, если учетным периодом является один год, то в течение этого периода работник должен получать ежемесячный оклад, установленный его трудовым договором. По окончании учетного периода (1 год) с ним должен быть произведен расчет за весь период с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов. При суммированном учете с учетным периодом 1 год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за 1 год должна быть соблюдена норма часов. Переработка считается по окончании учетного периода.