Главная |  Обсуждения
Алексей Вячеславович Демьянов:

Работа неофициально

24.11.2014 06:30
Ну думаю много у кого есть в городе места где работодатель не заключает трудовые договора, даже целые заводы. Интересно как их много и почему они до сих пор работают. Сейчас работаю на мебельном заводе, численность рабочих примерно 500-700 человек и из них работают 100 ток по трудовому договору с белой и чёрной зарплатой.
Комментировать
0 0
Сортировать:

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного между работником и работодателем письменного трудового договора.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие по оплате труда (в тени числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ государственная инспекция труда имеет право, в случае не оформления трудовых отношений в письменном виде, установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, только при условии, что на момент проведения проверки и выдачи работодателю предписания трудовые отношения между работником и работодателем еще не расторгнуты.
Если трудовые отношения между работником и работодателем расторгнуты, то юридический факта того, что трудовые отношения существовали и бывшему работнику работодатель обязан выплатить ту или иную сумму имеет право установить только суд по результатам рассмотрения искового заявления бывшего работника.

Ответить
1

А если человек работает без трудового договора, и ему не платят зп, что делать, как доказать факт работы?

Ответить
0

Север Анна, если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе, а также обязан был надлежащим образом выплачивать Вам заработную плату.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать свидетельские показания, письменные и другие доказательства.

Ответить
0

Татьяна Винокурова,

Ответить
0

Север Анна, В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ государственная инспекция труда имеет право, в случае не оформления трудовых отношений в письменном виде, установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, только при условии, что на момент проведения проверки и выдачи работодателю предписания трудовые отношения между работником и работодателем еще не расторгнуты. Если трудовые отношения между работником и работодателем расторгнуты, то юридический факта того, что трудовые отношения существовали и бывшему работнику работодатель обязан выплатить ту или иную сумму имеет право установить только суд по результатам рассмотрения искового заявления бывшего работника.

Ответить
0

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ Государственная инспекция труда имеет право, в случае, когда трудовые отношения не оформлены в письменном виде, установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, только при условии, что на момент проведения проверки и выдачи работодателю предписания трудовые отношения между работником и работодателем еще не расторгнуты. Если трудовые отношения между работником и работодателем расторгнуты, то юридический факта того, что трудовые отношения существовали и бывшему работнику работодатель обязан выплатить ту или иную сумму имеет право установить только суд по результатам рассмотрения искового заявления бывшего работника.

Ответить
0