Татьяна Винокурова:

Крым

Коллеги, предлагаю обсуждать здесь актуальные проблемы работников и работодателей Крыма и Севастополя.
Сортировать:

Спасибо за тему! Очень актуально.
Как поступать с работниками при перерегистрации компании в Крыму? Работников увольнять, а затем принять на работу или перевести? Или достаточно сделать приказ по предприятию о перерегистрации и выплатить компенсации за неиспользованный отпуск всем работникам по Украинскому законодательству??

Кристина Соколова, в Вашем случае о перерегистрации компании достаточно оформить приказ. После прохождения процедуры перерегистрации с работниками необходимо заключить новые трудовые договоры в соответствии с законодательством РФ, а также завести новые трудовые книжки российского образца (кроме работников, имеющих трудовые книжки образца 1974 года, которым менять данные трудовые книжки не нужно). Кроме того, в трудовой книжке образца 1974 г. необходимо сделать запись о переименовании организации. Увольнять работников в такой ситуации нет необходимости.

Добрый день. Так как люди не успевают переоформить все документы в соответствии с законодательством РФ, можно ли их принять на работу с имеющимися украинскими документами до их переоформления в процессе переходного периода ?

Андреев Виктор, в настоящий момент проходит поэтапный переход Республики Крым к российскому трудовому законодательству, в течение которого трудовые отношения на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь регулируются нормативными правовыми актами Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя (за исключением вопросов, по которым приняты нормативные акты Российской Федерации и/или новых ее субъектов). Вопрос оформления трудовых отношений на территории Республики Крым осуществляется на основании законодательства о труде РФ. При приеме на работу жителей Крыма у них необходимо запрашивать документы, список которых установлен ст. 65 ТК РФ (перечислены в правовом обосновании). Трудовые отношения с принимаемыми работниками необходимо оформлять трудовыми договорами. Прием жителей Крыма на работу осуществляется при предъявлении, в том числе паспорта РФ или временного удостоверения личности (документ выдается до оформления паспорта по заявлению гражданина). За дополнительными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в Федеральную миграционную службу.

Поскольку Крым входит в состав Российской Федерации, на его территории должны действовать законы Российской Федерации.
В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ «При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса».
Поэтому, если работники согласились продолжить трудовые отношения, как Вы указываете «после перерегистрации компании», трудовые договоры с ними не прекращаются, и, следовательно, не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Если же трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ, в данном случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ и ст.139 ТК РФ.

Добрый день! Нужна консультация, п/п на территории Крыма закрылось в июне , и открылось как новое в июле, декрет чтиц 2014 года после больничного не переоформили в сентябре а просто ушли в отпуск по уходу и числятся на п/п в Украине , Остальных уволили с укр. П/п и приняли в новое на территории Крыма. Говорят что это новое п/п не правоприемник, как требовать переоформить ведь из-за этого и не платят пособия?

Диана Мясникова, Если вновь созданное предприятие не является правопреемником старого предприятия, то обязать руководство вновь созданного предприятия принять на работу работников старого предприятия невозможно.
В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации беременная женщина или женщина (или другой работник) находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет по инициативе работодателя может быть уволена только в случаи ликвидации юридического лица или индивидуального предпринимателя у которого она работает.
Также, такой работник имеет право уволится по собственному желанию.
После увольнения, беременная женщина или женщина (или другой работник) находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, для получения соответствующих пособий необходимо обратиться по месту жительства (прописки) в службу занятости и в органы социальной защиты населения.

Татьяна Винокурова, то есть если у нас предприятие не изменило название я все равно пишу ООО "Ромашка" в связи с перерегистрацией 10 декабря 2015 года было переименовано в ООО "Ромашка" и в графе 4 - Протокол или Приказ и перерегистрации?? Какую запись делать людям в книжке СССР в день перерегистрации и что писать в новой книжке людям которые работаю давно но имеют книжку Украинскую с гербом? Заранее спасибо!

Екатерина Тихонова, В соответствии с п.4 ст.2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

С момента внесения записи о конкретном юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) Российской Федерации, в трудовые книжки работников необходимо внести корректирующие записи. Порядок заполнения трудовых книжек регулируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В данной Инструкции имеется п. 3.2, который предусматривает, что, если за время работы работника наименование организации менялось, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается соответствующая запись, а в графе 4 проставляются основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", определяющего правила ведения трудовых книжек, установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004; имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые не подлежат.
Необходимо иметь в виду, что трудовые книжки, оформленные на бланках 1973 г., признаются действительными при условии, что работник впервые был принят на работу в промежутке времени с 01.01.1975 (поскольку именно с этой даты было введено в действие Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656) до 01.01.2004 (с указанной даты должны использоваться бланки трудовых книжек образца 2004 г.).
В том случае, если трудовая книжка образца 1973 г. была заведена до 01.01.2004, кадровая служба обязана принять ее к оформлению. При наличии свободных строк в разделе "Сведения о работе" запись о приеме на работу после 01.01.2004, а также последующие записи о переводе на другую постоянную работу, об увольнении и другие должны вноситься непосредственно в трудовую книжку образца 1973 г. При отсутствии свободного места кадровая служба должна оформить вкладыш в трудовую книжку на бланке 2004 г. и в него вносить сведения о приеме работника на работу, переводе, увольнении и т.д.
При внесении записей в трудовую книжку образца 1973 г. должны выполняться требования, установленные вышеуказанными Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.1993), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признаются сторонами. Согласно ст. 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Вместе с тем если трудовая книжка гражданина Украины образца 1973 г., то работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении на русском языке.

Добрый день! Нужна консультация, дело в том что я кадровик, месяц назад пришла на новую работу, стала разбираться и оказалось, что предприятие было украинское закрылось в декабре 2014 и всех работников уволили (по консультации Центра Занятости, к слову сказать, большинство организаций в городе сделали также!!!) . В январе предприятие перерегистрировалось и всех сотрудников приняли на работу по ТК РФ, а в приказе об увольнении сотрудников указана ст.38КзоТ Украины!!! и в трудовых книжках побоялись писать, ведь работники все те же и работают на своих местах. Каковы должны быть мои действия, чтобы правильно по закону оформить увольнение и прием и записи в трудовых?

Наталья Шахова, извините. Я случайно неправильно проголосовала. Меня тоже очень интересует ваша тема.

Наталья Шахова, после прохождения процедуры перерегистрации с работниками необходимо заключить новые трудовые договоры в соответствии с законодательством РФ, а также завести новые трудовые книжки российского образца (кроме работников, имеющих трудовые книжки образца 1974 года, которым менять данные трудовые книжки не нужно). Кроме того, в трудовой книжке образца 1974 г. необходимо сделать запись о переименовании организации. Увольнять работников в такой ситуации нет необходимости. В настоящее время трудовые отношения на территории Республики Крым регулируются нормами действующего Российского законодательства.
За более подробными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым или в Совет Министров Республики Крым.

Татьяна Винокурова, спасибо за ответ!

Татьяна Винокурова, подскажите пожалуйста, а в новых трудовых книжках нужно делать запись "Трудовой стаж ____лет" и далее запись о принятии на соответствующую должность в российское предприятие?

Наталья Шахова, Вы можете внести запись о стаже работника на предыдущих местах работы, если он будет подтвержден соответствующими документами (например, трудовые договоры, справки о работе, приказы о приеме на работу и увольнении). Запись будет выглядеть примерно следующим образом: "Общий и (или) непрерывный стаж работы "ФИО работника" до поступления в "наименование организации" составляет ... лет, месяцев и дней".

Добрый день. Интересует такой вопрос. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (по укр. законодательству). Трудовой книжки у нее нет. Работала на основании трудового договора заверенного в центре занятости (по укр. трудовому законодательству так можно было). Как теперь поступать с такой работницей? Когда перезаключать трудовой договор? Если заводить трудовую книжку, то какую запись делать о дате начала работы?

Ирина Жмудь, трудовой договор(по российскому законодательству) с такой работницей необходимо заключить после прохождения процедуры перерегистрации. Новую трудовую книжку российского образца ей необходимо будет также завести после оформления трудового договора. Полагаю, что датой приему на работу такой сотрудницы будет день фактического начала работы.
За более подробными разъяснениями рекомендую Вам обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым или в Совет Министров Республики Крым. Указанные органы более компетентны в таких вопросах.
Официальный сайт Инспекции по труду Республики Крым располагается по следующему адресу: http://intrud.rk.gov.ru/

Добрый день. Я работаю в коммерческом предприятии (вид деятельности - санаторно-курортные учреждения) в Крыму в г.Саки. В соответствии с Федеральным законом, МРОТ с 01.01.15 установлен в размере 5965руб. в месяц.
Между Советом министров Крыма и республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей 17.11.2014г. подписано Республиканское соглашение на 2015-2017 годы, в соответствии с которым МРОТ=прожиточный минимум трудоспособного населения=с 01.01.15 - 6211 руб.=с 28.01.15 -7042 руб.
В перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства и прошедших уведомительную регистрацию в федеральной службе по труду и занятости вид деятельности "санаторно-курортные учреждения" не входит. Какой МРОТ должен быть на предприятии?
Заранее СПАСИБО!

Ирина Химич, минимальный размер оплаты труда работника (независимо от сферы деятельности и вида организации), отработавшего месячную норму времени и выполнившего нормы труда, в Республике Крым не может быть меньше величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в целом по Республике Крым (абз. 1 п. 3.1 Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы", принятого в г. Симферополь «17» ноября 2014 года, и зарегистрированного Министерством труда и социальной защиты Республики Крым 25 ноября 2014 года регистрационный № 1).
Для того, чтобы узнать конкретный размер величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Крым на данный момент, Вам необходимо обратиться в Совет Министров Республики Крым.
В IV квартале 2014 г. величина прожиточного минимума в Республике Крым для трудоспособного населения составляла 7 042 руб. (абз. 2 п. 1.2 Постановления Совета Министров Республики Крым от 28 января 2015 года № 18 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Крым за IV квартал 2014 года").

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при доначислении заработной платы до величины прожиточного минимума в Республике Крым нужно при этом выплатить работникам компенсацию за нарушение работодателем установленного срока (т.е. за задержку) выплаты заработной платы? И за какой период? Заранее СПАСИБО!

Ирина Химич, если работодатель неправомерно выплачивал заработную плату в неполном размере (не производил доначисления до величины прожиточного минимума в Республике Крым), то за это он несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Компенсацию в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм работодатель обязан будет выплатить за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Добрый день! Согласно раздела 3 Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы", принятого в г. Симферополь «17» ноября 2014 года, и зарегистрированного Министерством труда и социальной защиты Республики Крым 25 ноября 2014 года регистрационный № 1, минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.
Но это противоречит Трудовому кодексу РФ:
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с минимальным размером оплаты труда.

Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2.

Помогите, пожалуйста, разобраться… Нужно ли всё же увеличивать месячный оклад работника до прожиточного минимума Республики Крым, если с надбавкой (с премией) месячная заработная плата (начисленная) составила больше прожиточного минимума Республики Крым? Заранее СПАСИБО!

Ирина Химич, полагаю, что нужно. Абз. 1 п. 3.1 Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы" (прин. в г. Симферополь «17» ноября 2014 года, и зарегистрированного Министерством труда и социальной защиты Республики Крым 25 ноября 2014 года регистрационный № 1) не противоречит ч. 1 ст. 129 ТК РФ, поскольку не раскрывает (не устанавливает) понятие "заработная плата". Там дается лишь пояснение, что минимальная часть заработной платы (оклад, тарифная ставка, заработная плата без учета дополнительных выплат) не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.
Необходимо также отметить, что в каком-либо субъекте РФ (в нашем случае - Республика Крым) минимальный размер заработной платы может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ), и его величина может быть значительно выше той, чем установлена федеральным законом.

Показать еще