Главная |  Обсуждения
Роман Владимирович Кузнецов:

Правомерно ли заключение срочного трудового договора

26.11.2013 03:33
Образовательное учреждение в период с 01 сентября по 31 марта ежегодно оказывает услуги гостиницы. Для оказания услуг на работу принимаются администраторы по срочному трудовому договору на указанный период (на основании подп. 5 п.1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг). С апреля по август данные работники в деятельности учреждения совершенно не участвуют.
Правомерно ли в данном случае, каждый год по данному основанию заключать срочный трудовой договор или должен быть постоянный?
Комментировать
1 0
Сортировать:

Заключать срочный трудовой договор можно при достаточных к тому основаниях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, даже если это делать ежегодно. Если сторона по договору ( работник) не согласен с условием "срочности", то данный вопрос подлежит рассмотрению в суде. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований. установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Ответить
0

Здравствуйте Роман.
Да, заключение такого трудового договора правомерно.

Ответить
0

Порядок заключения срочного трудового договора определяется ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ, а так же может быть определен и иным федеральным законом. Согласно пункта 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником в обязательном порядке должен содержать обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Стоит отметить, что согласно части 6 статьи 58 Трудового кодекса РФ заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.
Срочный трудовой договор заключен в установленном законном порядке или нет, решать суду (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Ответить
0

Да, заключение срочного трудового договора будет правомерным. А признать такой договор заключенным на неопределенный срок (бессрочным) можно в судебном порядке.

Ответить
0

В данном случае – правомерно, в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Ответить
-1

В соответствии со ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора в данной ситуации правомерно.

Ответить
-1

заключение срочного трудового договора в данном случае правомерно, что подтверждается содержанием ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

Ответить
0

Поскольку оказание образовательным учреждением гостиничных услуг с сентября по апрель является временным расширением объема оказываемых услуг, то заключение срочного трудового договора по данному основанию правомерно в силу п. 1 ст. 59 ТК РФ.

Ответить
0

Работаю в организации уже несколько лет и каждый год работодатель перезаключает со мной трудовой договор еще на год…законны ли его действия?

Ответить
0

Север Анна, Если срочный трудовой договор был заключен в соответствии с требованиями ТК РФ, то его условия о сроке могут быть изменены по соглашению сторон. Однако в определенных случаях при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в судебном порядке такие договоры могут быть признаны заключенными на неопределенный срок. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.
Случаи, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, установлены в ст. 59 ТК РФ.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Ответить
0

Руководство организации приняло решение заключать с новыми работниками, являющимися пенсионерами по возрасту, исключительно срочные трудовые договоры. Правомерно ли это?

Ответить
0

Андрей Борисов, решение руководства организации заключать с новыми работниками, являющимися пенсионерами по возрасту, исключительно срочные трудовые договоры неправомерно, поскольку такие договоры могут заключаться только по соглашению сторон. Если впоследствии суд установит, что работник пенсионного возраста был принужден к подписанию срочного трудового договора, такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Ответить
0

Далее