Главная |  Обсуждения
Наталья Малофеева:

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска

22.03.2019 17:34
Уважаемые посетители форума, как вы считаете, как правильно определить расчетный период при определении среднего заработка работнице для оплаты ежегодного отпуска, если до начала отпуска эта работница была в отпуске по уходу за ребенком, а также работала на условиях неполного рабочего времени? Будет ли отпуск по уходу за ребенком исключен согласно п. 5 Постановления №922 и для расчета среднего заработка будут приняты 12 месяцев, предшествующих началу длительного отсутствия? Либо за расчетный период для определения среднего заработка будут 12 месяцев, предшествующие ежегодному оплачиваемому отпуску, и в учет будут приняты доходы в виде пособия и частичной оплаты труда?
Комментировать
0 0
Сортировать:

Вот такой же вопрос, на который мне уже не один человек дал ответ, что нерабочие дни, в которые именно осуществляется уход за ребенком исключаются из расчетного периода, а рабочее время считается в часах. Сначала считаем средний часовой заработок, а потом дневной и уже потом отпускные. Жду официального ответа на этот вопрос.

Ответить
0

Юлия Кондрашова, период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком независимо от того работала она в режиме неполного рабочего времени или нет в течение указанного отпуска полностью исключается из расчетного периода при определении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска (пп. "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). А если Вы хотите получить официальный ответ на свой вопрос. то для этого Вам необходимо письменно обратиться непосредственно в Роструд – государственную инспекцию труда.

Ответить
0

Правильно ли будет , учитывать среднемесячное число календарных дней 29,3 при расчете оплаты отпуска в те месяца когда работник фактически не работал из 12 месяцев отработано полных 7 ,а остальные отпуск по уходу за ребенком.

Ответить
0

Наталья Кузнецова, да, правильно, поскольку это общее правило, установленной статьей 139 ТК РФ. В описанной Вами ситуации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 7 (количество отработанных месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответить
0

Всё-таки правильно будет учитывать среднемесячное число календарных дней 29.3 только если месяц отработан полностью?если 5 месяцев из 12 месяцев предшествующих расчету среднедневного заработка для начисления отпускных работник не имел отработанных дней (находился в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет)какое среднемесячное число календарных дней следует проставить в этих 5 ти мясецах правильно ли будет считать 29.3 так же как и в отработанных месяцах?



Ответить
0

Наталья Кузнецова, да, правильно. Для расчета оплаты отпуска в описанной Вами ситуации следует брать среднемесячное число календарных дней в размере 29,3.

Ответить
0