Главная |  Обсуждения
Наиль Раильевич Зиннуров:

не выдают честно заработанные деньги

17.10.2014 17:35
хочу узнать, помогите пожалуйста. отправили нас на командировку, в первую съездили норм, приехали по инициативе работодателя, во вторую отправили сразу на следующий день как приехали, причем не заплатили за первую, в итоге мы самопроизвольно уехали домой без предупреждения работодателя, нас уволили естественно, но выплачивать не желает, говорит что это его "личные деньги", переработки тоже не желает платить помогите пожалуйста как быть?
Комментировать
0 0
Сортировать:

Уважаемый Наиль Раильевич.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплата, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из Вашего обращения следует, что работодателем не выплачена заработная плата за отработанные дни первой командировки, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет и денежная компенсация (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) от невыплаченных в срок положенных сумм, что является нарушением ст. ст. 136, 140 и ст. 236 Трудового Кодекса РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Поскольку работодатель до настоящего времени не выполнил в полном объеме всех обязательств перед Вами, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Приморском крае по адресу: 690990, г. Владивосток, ул. Пологая, 68 с письменным заявлением. В заявлении Вам необходимо указать Ваши фамилию, имя и отчество, домашний адрес (номер телефона для связи), полное наименования предприятия (учреждения) где Вы работали, его юридический адрес, Ф.И.О. (полностью) работодателя. К заявлению приложить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности: трудовой договор, приказ о приеме на работу (об увольнении) - при наличии, копия трудовой книжки и т.д. По Вашему обращению Государственная инспекция труда проведет проверку Вашего предприятия. При установлении факта нарушения Трудового Законодательства к работодателю и иным должностным лицам, а также к юридическому лицу будут применены меры реагирования, в виде наложения штрафных санкций на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на юридическое лицо от 30000 до 50000 рублей. Для устранения нарушений работодателю будет выдано предписание, обязательное для исполнения.
При этом разъясняем Вам, что кроме обращения в Государственную инспекцию труда Вы, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, имеете право обратиться в суд по месту регистрации Вашего работодателя за решением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по зарплате в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (т.е. 3 месяца с даты увольнения). При пропуске по уважительным причинам, сроки обращения могут быть восстановлены судом. По трудовым спорам при обращении в суд госпошлина не уплачивается.
Одновременно, в случае невыплаты Вам зарплаты более 2-х месяцев, Вы и другие работники имеете право обратиться в Следственное управление Следственного комитета РФ по ПК с заявлением о возбуждении уголовного дела и привлечении виновных должностных лиц (Вашего работодателя) к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Ответить
0

Здравствуйте мне не заплатили расчет компенсации, отпуск за 5 месяц
Организация ООО моет и чистить
Куда обращаться?

Ответить
1