Главная |  Обсуждения
Наталья Малофеева:

Удержания за отпуск при увольнении

19.10.2018 16:44
Уважаемые посетители форума, как вы считаете, правомерно ли будет при увольнении по собственному желанию удержание всей суммы заработной платы почти за месяц, а также требование погасить оставшуюся сумму долга в случае, если работнику был предоставлен и оплачен в полном объеме отпуск "авансом"?
Комментировать
0 0
Сортировать:

Подскажите, пожалуйста, сотруднику был оформлен отпуск, отпускные выплачены. Не догуляв отпуск, сотрудник увольняется, таким образом получается, что дни отпуска у него предоставлены авансом. Вопрос, надо ли удерживать при увольнении за отпуск выданный авансом. Если удерживать, то удержание производить из зарплаты? И возможен ли вариант не удерживать, не будет ли это ошибкой?

Ответить
0

Александра Спиридонова, работодатель вправе, но не обязан при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести удержания за неотработанные дни отпуска.

Ответить
0

Александра Спиридонова, Да, к сожалению проблема очень распространенная у российских работодателей.

Ответить
0

В данном случае ситуация может зависеть от конкретных условий трудового договора и законодательства, регулирующего трудовые отношения. Однако, в общем случае можно отметить следующее:
Удержание заработной платы: Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель не имеет права удерживать заработную плату, кроме как в случае задолженности, подтвержденной документально (например, за ущерб, причиненный работодателю). Удержание заработной платы за период работы, который работник уже отработал, неправомерно.
Отпуск "авансом": Если работник использовал отпуск авансом (то есть отпускные были выплачены за период, который он еще не отработал), работодатель вправе потребовать возврата этой суммы, если увольнение происходит до окончания периода, за который был предоставлен отпуск. То есть, работник должен будет вернуть деньги за "неотработанный" отпуск. Однако это также должно быть прописано в трудовом договоре и соответствовать законодательству.
Таким образом, требование вернуть деньги за аванс отпуска может быть правомерным, но удержание заработной платы за отработанный период — нет, если не существует других оснований для этого (например, документированного долга). Для точной оценки ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию

Прикреплённые файлы:
comment (2).pdf
Ответить
0