Петр Сергеевич Иванов:

График работы дежурного инспектора

Вот интересный вопрос: у всех есть режим работы. А когда речь идет об электронных способах взаимодействия, есть ли какие-то регламенты? Как-то регулируется это нашим законодательством?
Сортировать:

Из сути вопроса полагаем имеется в виду режим работы дистанционного работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника регулируется главой 49.1 ТК РФ – Особенности регулирования труда дистанционных работников.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а если он не установлен трудовым договором, то по усмотрению работника.

График работы дежурного инспектора Вы можете посмотреть на сайте каждой Государственной инспекции труда. Круглосуточно он не работает. Если Вы направили в соответствующую Государственную инспекцию труда электронное обращение, оно регистрируется и рассматривается в том же порядке, что и письменное обращение (статья 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"). По результатам рассмотрения обращения Вы получите письменный ответ.

Здравствуйте, Пётр Сергеевич.
Если Вы имеете в виду сроки рассмотрения обращений граждан, поступивших в электронном виде - согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" - "Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение."

Также обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.
Всего 33 дня на рассмотрение обращения.

График работы дежурного инспектора Вы можете посмотреть на сайте каждой Государственной инспекции труда. Круглосуточно он не работает. Если Вы направили в соответствующую Государственную инспекцию труда электронное обращение, оно регистрируется и рассматривается в том же порядке, что и письменное обращение (статья 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"). В течение 30 дней со дня регистрации обращения Вы получите письменный ответ, который будет направлен на указанный в обращении адрес (электронный, почтовый). Если срок рассмотрения электронного обращения будет продлен, то Вам об этом будет направлено соответствующее уведомление в тот же 30-дневнй срок и до истечения срока, на который продлено рассмотрение обращения, будет направлен письменный ответ.

Что делать, если работник подавал жалобу в гит, ее отправили в гит по юр адресу работодателя. Прошло уже больше трех месяцев, а результата нет.

Север Анна, согласно п. 103 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.
Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:
нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;
нарушение срока исполнения государственной функции;
требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;
отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для исполнения государственной функции, у заявителя;
отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказ территориального органа Роструда, его должностного лица, исполняющего государственную функцию, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений (п. 104 Административного регламента).
Согласно п.113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.
Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).
Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Здравствуйте у нас на работе такая проблема мы работаем по 12 часов день, ночь, двое дома а в табеле ставят что мы работаем по 10 часов в каждой смене у нас убирают по 2 часа как это вообще возможно?


В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Как задать вопрос дежурному инспектору на Онлайнинспекции.рф? у меня ничего не получается))))если можно, то объясните пошагово куда нажать и т.п.

Оксана Робу, после того, как Вы зашли на сайт "онлайнинспекция.рф", Вам необходимо нажать на кнопку "Задать вопрос". Эта кнопка находится в правой части экрана под изображением девушки-инспектора. После этого в открывшейся странице Вам необходимо выбрать категорию (или тему), к которой относится Ваш вопрос (например, "6. Заработная плата" → "6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка заработной платы"). Из выпавшего (справа) списка вопросов Вам необходимо будет ознакомиться с наиболее подходящим для Вас по смыслу, нажав на текст этого вопроса. В конце текста этого вопроса будет меню, в котором Вам необходимо будет отметить получили ли Вы ответ на свой вопрос или нет. Если ответа в этом тексте Вы не найдете, то Вам необходимо будет нажать кнопку "Нет". После этого откроется окошко, в котором Вы сможете задать свой вопрос инспектору, указав его тему и приведя текст вопроса.