Наталья Малофеева:

Приостановка работы по причине задержки з/п

Уважаемые знатоки трудового права, давайте разберемся в следующей ситуации. Организация решением Арбитражного суда признана банкротом, и конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем сокращении за 2 месяца. Также в организации введен режим простоя с правом работников не находиться на рабочем месте. Может ли работник, имеющий задолженность по заработной плате на срок более 15 дней, написать встречное заявление о приостановлении работы?
Сортировать:

Работаю в компании с оквэд 53.20.3, 18.11, 18.12, 52.21, 52.21.1, 52.21.2, 52.29, 53.10.2, 53.10.9, 58.11, 58.11.1, 58.11.3, 70.22, 73.20. Задерживают зарплату на 2.5 месяца. Отказали в приостановке работы при невыплате зп более 15 дней, так как компания относится к категории обеспечивающих жизнедеятельность населения (связь). Я беременна. Как мне защитить свои права и добиться незамедлительной выплаты зарплаты?

Север Анна, запрет на приостановление работы установлен только для работников, чьи трудовые обязанности входит непосредственное исполнение соответствующих работ, в т.ч. в области связи.
Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.