Анастасия Дмитриевна Попова:

Сокращение численности и штата работников

Приветствую! Моего знакомого предупредили о сокращении штата. Сказали, что через 2 месяца большую часть штата сократят. Работу он начал искать уже сейчас, а чего сидеть? Вопрос: может ли он уволиться раньше и какие выплаты ему обязаны сделать в связи с сокращением штата?

Сортировать:

Здравствуйте!

Во первых:

Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, если вашего знакомому просто "сказали", то пусть не торопится искать другую работу и разберется в ситуации.

Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Как видите, вашему знакомому работодатель в обязательном порядке обязан предлагать другую имеющуюся у него работу.

Теперь касательно того, как уволиться раньше.

Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Говоря простым языком, как только ваш знакомый получит уведомление о сокращении на руки, он может написать встречное заявление об увольнении до истечения срока предупреждения о сокращении и при увольнении ему выплатят двухмесячный средний заработок.

Теперь касательно выплат.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть при увольнении выплатят среднемесячный заработок+еще на то время пока он не трудоустроится, но не свыше двух месяцев.
Если на следующий день после сокращения ему внесут запись в трудовую книжку о трудоустройстве, то никаких выплат ему не будет.

Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ - В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здесь говорится о том, что если ваш знакомый как только его сократят встанет на учет в службе занятости в двухнедельный срок и не будет трудоустроен по истечении двух месяцев, в течении которых на время трудоустройства за ним сохраняется заработок, то ему еще и за третий месяц заработок среднемесячный выплатят.

ИТОГО:

1. Окончательный расчет.
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска.
3. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
4. Сохраненный заработок за 2 месяца.
5. Если уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении, то еще + 2 месячный заработок.

Такие дела.

Здравствуйте!!!! уволиться раньше он, конечно же, может! Только вот по какому основанию? Работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию, НО делать это по инициативе работника он НЕ обязан.

Здравствуйте, Анастасия!
Работу искать. Но не увольняться. Если уволится по собственному желанию - получит лишь компенсацию за отпуск. А если досидит до сокращения - получит ещё и выходное пособие в размере двухмесячного заработка.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Добрый день! Действительно, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлениее, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среденего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом необходимо иметь ввиду, что это право, а не обязанность работодателя.

Полина Московец, Если я Вас правильно понял, то на "...компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..." можно рассчитывать, только если сам работодатель пойдет на это? В противном случае работник (за неимением вариантов скорейшего трудоустройства и при стесненных денежных средствах) будет вынужден фактически приходить и "отсиживать" эти два месяца на рабочем месте? Ибо мотивации на "доблестный труд" у него не будет. Либо нужно при получении уведомления уточнять конкретные выплаты для конкретного предприятия? Т.е. Трудовой кодекс РФ прямого указания на дополнительную компенсацию не даёт, как это в ТК РБ?

Здравствуйте, Анастасия!
Также для сведения сообщаем о том, что работникам, увольняемым из организаций,находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Спасибо большое за ответы!
Сегодня же передам всю эту информацию своему знакомому.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работник, подлежащий увольнению по сокращению штата или численности, на основании его письменного заявления, содержащего согласие с увольнением по сокращению и просьбу уволить по сокращению досрочно, может быть уволен работодателем досрочно, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работодатель обязан начислить и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Помимо дополнительной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ работнику, уволенному по сокращению, работодатель обязан начислить и выплатить в день увольнение выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В случае если работник не трудоустроится в течение второго месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение) обязан начислить и выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В дальнейшем, если работник не трудоустроится в течение третьего месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение), а также справки службы занятости о том, что работник в течение третьего месяца со дня увольнения не трудоустроился, обязан начислить и выплатить средний заработок за третий месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Дополнительно сообщаем, что досрочное увольнение работника по сокращению штата или численности, является правом, а не обязанностью работодателя.

Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Добрый день!
Если работник не трудоустроится в течение второго месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника обязан начислить и выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Как выглядит текст такого заявления? Где можно с ним ознакомиться?
Если работник не трудоустроится в течение третьего месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании справки службы занятости о том, что работник в течение третьего месяца со дня увольнения не трудоустроился, обязан начислить и выплатить средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Я встаю на учет в течении двух недель после увольнения.По каким критерия Центр занятости будет подбирать работу для уволенного?
Меня сократили с должности при зарплате 100 000 рублей мне будут искать такой же оклад и равноценную должность? И не найдя в течении двух и трёх месяцев выдают справку о фактической обстановке. Или будут предлагать любую неквалифицированную работу и я обязан соглашаться?

Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае),
Здравствуйте.
Чем обосновано выражение мнения : "В случае если работник не трудоустроится в течение второго месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение) ...."
По какой норме права нужно предоставлять оригинал трудовой книжки на обозрение.

Татьяна Федоровская, предоставление оригинала трудовой книжки предусмотрено п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (чч. 1 ст. 423 ТК РФ).

В соответствие со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьи 178, 180 Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии и компенсации, полагающиеся работнику при увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – статья 178 ТК РФ.
Проще говоря, работнику будет выплачен заработок за второй, после увольнения, месяц.
Зачастую «вторую среднемесячную заработную плату» работник получает в день увольнения. Но работодатель вправе оттянуть во времени эту выплату, исходя из формулировки ст. 178 ТК РФ – «на период трудоустройства». В этом случае условием для получения дополнительной выплаты будет предоставление работником трудовой книжки как подтверждение того факта, что работник все еще не трудоустроен.
По решению службы занятости, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен.
Выплату производит теперь уже бывший работодатель, который попросит бывшего работника предъявить справку из службы занятости и трудовую книжку.

Далее