Наталья Малофеева:

Отмена приказа об увольнении

Коллеги, государственные инспекторы труда правомочны отменять неправомерные приказы работодателя (например, приказы об увольнении, о применении дисциплинарных взысканий). Означает ли, что в случае отмены приказа об увольнении инспектором работодатель обязан будет восстановить работника на работе? Или восстанавливать работника на работе правомочен только суд? Каково ваше мнение?
Сортировать:

Только суд

Андрей Артюх, разве? А как же абз. 2, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ?

Татьяна Винокурова, абзац 11 и 12 утратили силу, а абзацы 2 и 6 не об этом говорят в статье 357))))))))

Татьяна Винокурова, Абзацы 11 и 12 утратили свою свою силу!!! А абзацы 2 и 6 - не имеют отношения к теме!!!!!!!

Наталья Малофеева, нет! Работодатель не обязан восстанавливать работника на работе, даже если ГИТ отменит приказ об увольнении. Во-первых, решение инспектора работодатель может оспорить в суде и во-вторых, споры об увольнении, относятся к категории индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых непосредственно судом. Это следует из самого понятия "Индивидуальный трудовой спор", содержащегося в статье 381 ТК РФ. Увольнение - это как раз и есть те самые, неурегулированные разногласия. А именно сами такие споры об увольнении, рассматриваются непосредственно судами, это следует из части 2 статьи 391 ТК РФ. Но у государственного инспектора есть право обратиться в суд за защитой законных интересов работника!!!!

Александр Кузьмин, а как быть в случае, когда работодателю не удастся оспорить постановление ГИТ об отмене приказа об увольнении? Что в таком случае работодатель обязан будет сделать?

Татьяна Винокурова, В этом случае работодатель обязан будет выполнить решение суда!!)))