Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Кристина, Вы можете, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, выйти как на основную работу, так и работать внутренним совместителем на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ТК РФ не содержит запрета на заключение трудового договора на условиях совместительства на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Как повлияет выход на работу на условиях неполной трудовой занятости, оставаясь при этом в декрете, на размер ежегодно оплачиваемого отпуска, который мне будет положен сразу после декрета? Как он будет рассчитываться?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Ася Анастасия, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Оплата отпуска производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка организация руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Для расчета суммы отпускных организация определяет средний дневной заработок работницы. Поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен отпуск), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10 Положения).
Согласно пп. "е" п. 5 Положения период отпуска по уходу за ребенком, когда работница была освобождена от работы, исключается из расчетного периода. Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не учитывается при расчете отпускных (п. 3 Положения).
Необходимо отметить, что для использования ежегодного отпуска Вам необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух видах отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено. В том случае, если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком, то после окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска Вы сможете возобновить отпуск по уходу за ребенком.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли работодателем больничный по уходу за ребёнком, при выходе на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия?
Спасибо.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Светлана Стрежнева, конечно оплачивается. Законом установлен закрытый перечень случаев, когда пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Описанный Вами случай к ним не относится.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте! Хотела получить квалифицированную консультацию. В кратце опишу ситуацию. С 2014 года работала в организации ООО "...". В марте 2017 года ушла в декрет. В ноябре 2017 в компании , где я работала была проведена реорганизация. На данный момент, компания, где я официально трудоустроена , существует , но только как офис и при чем, находится в другом регионе. Сейчас, я собираюсь выходить на работу, так как ребенку предоставили детский сад. В отделе по работе с персоналом мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию и написать заявление на трудоустройство во вновь "открывшуюся" организацию. Законно ли это и есть ли гарантии, что меня действительно примут на работу?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Наталия Натали, работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение «по собственному желанию». Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Не представляется возможным гарантировать, что после увольнения другое юридическое лицо (новый работодатель) заключит с Вами трудовой договор (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
При этом полагаем, что Вам следует иметь в виду, что в связи с реорганизацией вполне законным может быть решение работодателя о сокращении, в связи с чем Вы можете быть уволены по соответствующему основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте! На основной работе я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет (с 13.01.21017года), но с сентября 2018 года вышла на другую работу, как внешний совместитель, официально, по трудовому договору. Вопрос заключается в том, что данная организация отказывается оплачивать мне больничный ( с 22.10.2018 по 02.11.2018 ), ссылаясь на то, что я не отработала в данной организации 2 лет, так ли это? Действительно я должна оплачивать сама свой больничный лист?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Анастасия Клин, нормами действующего законодательства не предусмотрена оплата больничного листа самим работником. Если Вы имеете в виду листок временной нетрудоспособности, выданный Вам в связи с заболеванием или травмой, то для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации (например, неизвестно где Вы работали два предшествующих календарных года и была ли там работа по совместительству). Вообще общий порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен частями 2 - 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Ознакомьтесь с ним, пожалуйста.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день. Я работаю по срочному договору на время отсутствия основного работника. На данный момент нахожусь на больничном по бир, основной сотрудник вышел на работу. Т. е. по окончанию больничного меня уволят. За пособие по уходу за ребёнком мне нужно обратиться в ФСС, где меня приравнивают к безработным и выплаты будут минимальные. Работодатель отказывается перевести меня на свободную ставку и оформить отпуск по уходу за ребёнком мотивируя тем, что им грозят штрафы от ФСС. На сколько правомерен их отказ трудоустроить меня и оформить отпуск?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Екатерина Жуйкова, оформлять Вам отпуск по уходу за ребенком работодатель действительно не обязан, если срок Вашего трудового договора продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Переводить Вас на другую должность работодатель также не обязан, поскольку такой перевод возможен только по взаимному согласию работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то в связи с выходом такого работника трудовой договор с Вами может быть расторгнут (ч. 1 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте! После выхода из декрета (1,5года),не хотят брать на прежнее место работы,ссылаясь на то,что на этом месте есть работник.Предлагают другое место в той же должности,но с другим графиком работы,условием труда и обязанностями.Я отказалась.После чего меня вынуждают написать заявление на отпуск до 3х лет.Как поступить в этой ситуации?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Тата Ник, в Вашей ситуации от работодателя следует потребовать (если Вы хотите выйти на работу) предоставления того места работы (должности), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком. На период указанного отпуска Ваше место работы (должность) за Вами сохраняется. Отказать Вам в этом работодатель будет не вправе (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Если переводиться на другую должность Вы не желаете. то вправе отказать работодателю в этом (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ). Без Вашего согласия перевести Вас на другую работу работодатель будет не вправе.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый вечер. Произошла следующая ситуация. Хотела выйти на работу после 1,5 лет. Начальник игнорирует и не отвечает на сообщения. Через косвенные источники узнала что штат укомплектовали. Видимо поэтому со мной играют в прятки. Что в такой ситуации я могу делать и на какую компенсацию претендовать. Месяц не могу выйти на работу.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Ксю, в такой ситуации следует потребовать от работодателя предоставления Вам того места работы (должности), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Отказать Вам работодатель будет не вправе, поскольку на период такого отпуска Ваше место работы (должность) за Вами сохраняется (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Требование рекомендую оформить письменно и вручить работодателю или любому его законному представителю (например, секретарю или сотруднику отдела кадров) под роспись с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении. Если работодатель продолжит игнорировать Ваши требования, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при наличии), в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Также в описанной ситуации Вы вправе как минимум претендовать на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Ксю, чтобы уволиться по собственному желанию Вам необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Вы также вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой. По истечении срока предупреждения Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет и выдать Вам надлежаще оформленную трудовую книжку. С согласия работодателя Вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Также Вы можете предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон, в котором будет указана приемлемая Вам сумма компенсации. Однако работодатель будет вправе отказать Вам в таком увольнении (ст. 78 ТК РФ).
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Ксю, я Вас прекрасно понимаю. Если Вы хотите, чтобы работодателя привлекли к ответственности за его неправомерные действия, то в таком случае следует пожаловаться на него в государственную инспекцию труда (ГИТ). Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:
- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;
- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);
- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);
- суть предложения, заявления или жалобы;
- Вашу личную подпись и дату (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
При выходе из декрета( ребенку 3 года), объявлена неделя выходных ( карантин короновирус). Детские сады закрыты, сидеть с ребенком некому. Меня на месяц перевели стажёром ( мол, за три года много изменений, надо учиться и сдавать тест заново). Вопрос. 1. Правомерны ли действия работодателя. 2. Будет ли мне оплачена эта неделя в стажерах если буду дома с ребенком.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Светлана Тимергалиева, отвечу по порядку:
1. Что значит перевели в стажеры? Это должность такая? Если да, то Ваш перевод на другую должность работодатель вправе осуществить только с Вашего письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2. Да, будет.
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
- адрес проживания заявителя;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
- номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
- сведения о своей должности и периоде работы;
- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
- пояснения к сложившейся ситуации;
- фотоматериалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
- игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
- не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Пользовательское соглашение
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.
3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.
5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.
5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
6. Стоимость услуг
6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
_(2)_def.jpg/d80.jpg)
Кристина, Вы можете, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, выйти как на основную работу, так и работать внутренним совместителем на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ТК РФ не содержит запрета на заключение трудового договора на условиях совместительства на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Как повлияет выход на работу на условиях неполной трудовой занятости, оставаясь при этом в декрете, на размер ежегодно оплачиваемого отпуска, который мне будет положен сразу после декрета? Как он будет рассчитываться?
Ася Анастасия, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Оплата отпуска производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка организация руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Для расчета суммы отпускных организация определяет средний дневной заработок работницы. Поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен отпуск), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10 Положения).
Согласно пп. "е" п. 5 Положения период отпуска по уходу за ребенком, когда работница была освобождена от работы, исключается из расчетного периода. Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не учитывается при расчете отпускных (п. 3 Положения).
Необходимо отметить, что для использования ежегодного отпуска Вам необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух видах отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено. В том случае, если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком, то после окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска Вы сможете возобновить отпуск по уходу за ребенком.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли работодателем больничный по уходу за ребёнком, при выходе на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия?
Спасибо.
Светлана Стрежнева, конечно оплачивается. Законом установлен закрытый перечень случаев, когда пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Описанный Вами случай к ним не относится.
Здравствуйте! Хотела получить квалифицированную консультацию. В кратце опишу ситуацию. С 2014 года работала в организации ООО "...". В марте 2017 года ушла в декрет. В ноябре 2017 в компании , где я работала была проведена реорганизация. На данный момент, компания, где я официально трудоустроена , существует , но только как офис и при чем, находится в другом регионе. Сейчас, я собираюсь выходить на работу, так как ребенку предоставили детский сад. В отделе по работе с персоналом мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию и написать заявление на трудоустройство во вновь "открывшуюся" организацию. Законно ли это и есть ли гарантии, что меня действительно примут на работу?
Наталия Натали, работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение «по собственному желанию». Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Не представляется возможным гарантировать, что после увольнения другое юридическое лицо (новый работодатель) заключит с Вами трудовой договор (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
При этом полагаем, что Вам следует иметь в виду, что в связи с реорганизацией вполне законным может быть решение работодателя о сокращении, в связи с чем Вы можете быть уволены по соответствующему основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Здравствуйте! На основной работе я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет (с 13.01.21017года), но с сентября 2018 года вышла на другую работу, как внешний совместитель, официально, по трудовому договору. Вопрос заключается в том, что данная организация отказывается оплачивать мне больничный ( с 22.10.2018 по 02.11.2018 ), ссылаясь на то, что я не отработала в данной организации 2 лет, так ли это? Действительно я должна оплачивать сама свой больничный лист?
Анастасия Клин, нормами действующего законодательства не предусмотрена оплата больничного листа самим работником. Если Вы имеете в виду листок временной нетрудоспособности, выданный Вам в связи с заболеванием или травмой, то для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации (например, неизвестно где Вы работали два предшествующих календарных года и была ли там работа по совместительству). Вообще общий порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен частями 2 - 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Ознакомьтесь с ним, пожалуйста.
Здравствуйте работ
Добрый день. Я работаю по срочному договору на время отсутствия основного работника. На данный момент нахожусь на больничном по бир, основной сотрудник вышел на работу. Т. е. по окончанию больничного меня уволят. За пособие по уходу за ребёнком мне нужно обратиться в ФСС, где меня приравнивают к безработным и выплаты будут минимальные. Работодатель отказывается перевести меня на свободную ставку и оформить отпуск по уходу за ребёнком мотивируя тем, что им грозят штрафы от ФСС. На сколько правомерен их отказ трудоустроить меня и оформить отпуск?
Екатерина Жуйкова, оформлять Вам отпуск по уходу за ребенком работодатель действительно не обязан, если срок Вашего трудового договора продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Переводить Вас на другую должность работодатель также не обязан, поскольку такой перевод возможен только по взаимному согласию работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то в связи с выходом такого работника трудовой договор с Вами может быть расторгнут (ч. 1 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Здравствуйте! После выхода из декрета (1,5года),не хотят брать на прежнее место работы,ссылаясь на то,что на этом месте есть работник.Предлагают другое место в той же должности,но с другим графиком работы,условием труда и обязанностями.Я отказалась.После чего меня вынуждают написать заявление на отпуск до 3х лет.Как поступить в этой ситуации?
Тата Ник, в Вашей ситуации от работодателя следует потребовать (если Вы хотите выйти на работу) предоставления того места работы (должности), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком. На период указанного отпуска Ваше место работы (должность) за Вами сохраняется. Отказать Вам в этом работодатель будет не вправе (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Если переводиться на другую должность Вы не желаете. то вправе отказать работодателю в этом (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ). Без Вашего согласия перевести Вас на другую работу работодатель будет не вправе.
Добрый вечер. Произошла следующая ситуация. Хотела выйти на работу после 1,5 лет. Начальник игнорирует и не отвечает на сообщения. Через косвенные источники узнала что штат укомплектовали. Видимо поэтому со мной играют в прятки. Что в такой ситуации я могу делать и на какую компенсацию претендовать. Месяц не могу выйти на работу.
Ксю, в такой ситуации следует потребовать от работодателя предоставления Вам того места работы (должности), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Отказать Вам работодатель будет не вправе, поскольку на период такого отпуска Ваше место работы (должность) за Вами сохраняется (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Требование рекомендую оформить письменно и вручить работодателю или любому его законному представителю (например, секретарю или сотруднику отдела кадров) под роспись с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении. Если работодатель продолжит игнорировать Ваши требования, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при наличии), в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Также в описанной ситуации Вы вправе как минимум претендовать на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Татьяна Винокурова, а если я хочу уволится в связи с таким поведением, то как лучше это сделать?
Татьяна Винокурова, не хочется спускать с рук такое поведение и игнор, считая что я одна обеспечиваю ребенка
Ксю, чтобы уволиться по собственному желанию Вам необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Вы также вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой. По истечении срока предупреждения Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет и выдать Вам надлежаще оформленную трудовую книжку. С согласия работодателя Вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Также Вы можете предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон, в котором будет указана приемлемая Вам сумма компенсации. Однако работодатель будет вправе отказать Вам в таком увольнении (ст. 78 ТК РФ).
Ксю, я Вас прекрасно понимаю. Если Вы хотите, чтобы работодателя привлекли к ответственности за его неправомерные действия, то в таком случае следует пожаловаться на него в государственную инспекцию труда (ГИТ). Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:
- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;
- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);
- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);
- суть предложения, заявления или жалобы;
- Вашу личную подпись и дату (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).
При выходе из декрета( ребенку 3 года), объявлена неделя выходных ( карантин короновирус). Детские сады закрыты, сидеть с ребенком некому. Меня на месяц перевели стажёром ( мол, за три года много изменений, надо учиться и сдавать тест заново). Вопрос. 1. Правомерны ли действия работодателя. 2. Будет ли мне оплачена эта неделя в стажерах если буду дома с ребенком.
Светлана Тимергалиева, отвечу по порядку:
1. Что значит перевели в стажеры? Это должность такая? Если да, то Ваш перевод на другую должность работодатель вправе осуществить только с Вашего письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2. Да, будет.
Показать еще