Главная |  Обсуждения
Игорь Борисович Обломин:

Отгулы

09.07.2014 12:40
Уважаемые эксперты, добрый день. Производится ли оплата «отгулов», полученных за работу в выходные дни и в каком размере при увольнении сотрудника?
Комментировать
3 0
Сортировать:

Добрый день, Игорь. Да, производится. Оплата осуществляется в зависимости от переработки в пределах месячной нормы/сверх месячной нормы рабочего времени и системы оплаты труда в организации.
Для сдельщиков, работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работников, получающих оклад, которые отработали в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени, оплата неиспользованных дней отдыха производится в одинарном размере (если более высокий размер оплаты не установлен локальным нормативным актом организации).
Для работников, получающих оклад, которые отработали в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата дополнительного дня не производится.

Ответить
-1

Татьяна Винокурова, согласно письму Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/00Г-327 отгул должен быть оплаченным?

Ответить
0

татьяна зосимчук, такой отгул не является оплачиваемым (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Заработная плата в месяц отгула будет выплачиваться в полном размере, так как этот отгул не включается в норму рабочего времени.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, у нас на предприятии применяются система оплаты по тарифной ставке и так как работодатель вычет из нормы учёта рабочего времени дни отгулов и зарплату произведёт только за те дни в которые я отработал по тарифной ставке тем самым заработная плата уменьшится правомерное действие работодателя

Ответить
0

Анатолий Термаков, система оплаты труда в данном случае значения не имеет. Работодатель обязан буде выплатить заработную плату в полном объеме.

Ответить
2

Татьяна Винокурова, добрый день.

с учтом новых поправок. Как будет осуществлен расчет с увольняемым сотрудником, если за весь срок работы (более 9 лет) накопилось значительное колличество не отгуляных отгулов?

Ответить
0

Василий, за все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, подскажите, получил ответможно обратиться в суд несогласившись с инспекцией? Так как инспекция также говорит, что письма, рост труда и труда носит рекомендательный характер.Онлайнинспекция.рф
поиск
01.06.2025 22:02
Анатолий Термаков
Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством
С ответом
При расчёте заработной платы. Работодатель. Вычитая отгулы, которые. Заработанные в других месяцах. Уменьшет норму часов, но при этом не сохраняет тарифную ставку.работодатель не производит оплату дней отгулов которве работник берет в следующем месяце. Тем самым. Не соблюдая статью 153, работа-произведённая работникникам в выходной день, должна быть оплачена в двойном размере. При этом на предприятии применяется. Почасовая тарифная ставка.
Развернуть
Ход решения

Анатолий Термаков
22:02 01.06.25
После прохождения модерации заявление будет передано в Государственную инспекцию труда в Костромской области.

Администратор
14:39 02.06.25
Заявление прошло модерацию.

Администратор
20:08 02.07.25
Получен ответ из Государственной инспекции труда:

Дан ответ на обращение 'Ответ на обращение гражданина №44/7-405-25-ОБ/10-492-ОБ/173': Уважаемый Анатолий Владимирович! Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Костромской области от 03.06.2025 о нарушении трудовых прав со стороны АО «Костромское ПАТП № 3», зарегистрировано и рассмотрено Верхневолжской межрегиональной территориальной Государственной инспекцией труда в Ярославской, Ивановской и Костромской областях. В соответствии постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 (ред. от 28.12.2024) в 2022-2025 гг. внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия могут быть проведены при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. По вопросу, содержащемуся в Вашем обращении, с учетом требований постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 (ред. от 28.12.2024) и в отсутствии подтверждения сведений о наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью либо о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, не представляется возможным назначить контрольные (надзорные) мероприятия в отношении АО «Костромское ПАТП № 3». В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в Вашем обращении, в адрес АО «Костромское ПАТП № 3» 06.06.2025, 11.06.2025г. были направлены запросы о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по сведениям, указанным в Вашем обращении. Представлены пояснения и подтверждающие документы от генерального директора АО «Костромское ПАТП № 3» о том, что «в январе 2025 года водителем Термаковым Анатолием Владимировичем по итогам месяца сверхурочно отработано 20 часов. Согласно заявлению работника в соответствии со ст. 152 ТК РФ повышенная оплата сверхурочной работы за январь 2025 года компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха в марте 2025 года. По заявлению Термакова А.В. от 21 марта 2025 года приказом № 83-к от 24.03.2025 года работнику предоставлены дополнительные неоплачиваемые выходные дни 29 и 30 марта 2025 года (рабочие дни по графику по 8,2 часа в день). Согласно заявлению - работника от 14 марта 2025 года приказом № 75-к от 17.03.2025 года водитель Термаков А.В. освобожден от работы 28.03.2025 года для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка» (копию ответа прилагаю). Работодатель, предоставляя свои пояснения в Государственную инспекцию труда, несёт ответственность за достоверность предоставленных сведений. Дополнительно сообщаю, что предоставление пояснений и подтверждающих документов в соответствии с требованиями статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ носит не обязательный характер для работодателя. В ходе телефонного разговора 02.07.2025 в 18:45 с должностным лицом Верхневолжской межрегиональной территориальной Государственной инспекцией труда Вы подтвердили, что оплату за сверхурочную работу в количестве 20 часов Вам перечислил работодатель в январе 2025г. в одинарном размере. Позже Вами были написаны заявления о предоставлении отгулов 29.03.2025 и 30.03.2025г., что подтверждают пояснения работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В силу ч. 4 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В связи с вышеизложенным, нарушений трудового законодательства со стороны АО «Костромское ПАТП № 3» в части начислений Вам заработной платы за март 2025г. Верхневолжская межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда не усматривает. В случае несогласия с ответом на обращение Вы можете воспользоваться своим правом на судебную защиту. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Верхневолжская межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда готова оказать Вам консультативную помощь в пределах предоставленных полномочий. Для согласования времени и места встречи, Вы можете обратиться к должностному лицу Верхневолжской межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда

Ответить
0

Анатолий Термаков, конечно можно. Письма Роструда и Минтруда действительно не являются нормативными правовыми актами.

Ответить
0

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Таким образом, работодатель обязан работнику оплатить работу в выходной день в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.

Ответить
0

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ, которой установлено:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику окончательный расчет при увольнении в полном объеме.
Таким образом, в случае если на момент увольнения работник не использовал дни (часы) дополнительного времени отдыха, то есть не были предоставлены отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то при увольнении этого работника работодатель обязан компенсировать работнику эти дни (часы), оплатитв их в одинарном размере.

Ответить
0

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответить
0

Работодатель отказывается дать мне 2 недели за свой счет в связи со свадьбой. Имеет право?

Ответить
0

Андрей Борисов, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы свыше 5 дней является правом работодателя.

Ответить
0

Ставропольский Край Государственная инспекция труда, здравствуйте! если работник перенес отгул на другой месяц как необходимо его оплатить?

Ответить
0

татьяна зосимчук, за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата должна ему выплачиваться полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327).

Ответить
0

Добрый день! Подскажите источник, который обязывает нас уменьшать норму работы в месяце на отгул (дополнительный день отдыха после работы в выходной). Письмо Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 противоречит формулировкам ТК РФ.

Ответить
0

Эмма Серова, какая именно часть указанного Вами письма противоречит ТК РФ? И приведите, пожалуйста, также текст ТК РФ, которому противоречит часть указанного Вами письма Минтруда.
Дополнительно Вы можете ознакомиться с "Рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014), в которых говорится, что оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, Я так понимаю что заработная плата месяцев в в котором работник берёт от голода не должна уменьшаться А если взять отгула на весь месяц и в предприятии применяются тарифная ставка какая зарплата будет в этом месяце и как правильно её начислить работодатель и будет ли вообще её начислять раз в месяц в котором работник взял дни отдыха не будет ни одного рабочего дня

Ответить
0

Татьяна Винокурова, Добрый день Подскажите пожалуйста А если нет доклада А есть система оплаты по тарифу так как тогда будет рассчитана заработная плата если в месяце 20 дней отгулов и один день рабочий

Ответить
0

Анатолий Термаков, Вы правильно понимаете. Как следует из письма Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Этот вывод вытекает из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени и с учетом следующего.
Если работник, осуществлял работу в выходной или нерабочий праздничный день и выражает желание воспользоваться днем отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха.
Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы. Система оплаты труда работника в данном случае значения не имеет.

Ответить
0

Анатолий Термаков, этот рабочий день фактически будет оплачен.

Ответить
0

Благодарю за ответ. Разъясню свою точку зрения.
"День отдыха" не является "нерабочим праздничным днем", перечень нерабочих праздничных дней установлен частью первой статьи 112 ТК РФ дополнительного указания на "дни отдыха" в данной статье нет. Так же в статье 112 ТК РФ есть прямое указание "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."
Формулировка части 4 ст. 153 указывает на то, что фактически происходит перенос выходного дня на другой день. Нет указания на то, что должно произойти изменение нормы часов в месяце, в котором используется день отдыха.
Пример:
Июнь 2021 года. Производственный календарь - 21 рабочий день, 167 часов (5 дневка, 40 часов)
Оклад работника 10 000 рублей.
Отработан 1 выходной день - оплата в одинарном размере с предоставлением дня отдыха в том же месяце. Фактически отработано - 159 часов
Расчет оплаты выходного дня 10000/167*8=480 руб.
Оклад 10000/167*159=9520 руб.
Итого заработная плата за месяц составит 9520+480 = 10000 руб.
Поправьте меня, если я не права.
Но руководствуюсь исключительно теми формулировками, которые были до появления письма Минтруда в январе 2020 года. Проходила проверку ГИТ в 2018 году и нарушений не было выявлено.
С появлением разъяснений Минтруда что-то изменилось? Норма ТК не менялась.

Ответить
0

Эмма Серова, почему это "день отдыха" не является "нерабочим"??????)))))))

Ответить
0

Александр Кузьмин, Не вырывайте из контекста, "нерабочий ПРАЗДНИЧНЫЙ день" указано в моем тексте.

Ответить
0

Эмма Серова, норма рабочего времени в июне 2021 г. в описанном Вами случае должна быть не 167 часов, а 159. Роструд в своих письмах неоднократно указывал на то, что время отсутствия работника на работе по уважительным причинам не должно включаться в норму рабочего времени (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1, Письмо Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1). В противном случае мы выявим несправедливость. Покажу это на примере. Если работник отработал в выходной или нерабочий праздничный день в мае и воспользовался днем отдыха в июне, то за май он получит 10 000 руб. (его условный оклад за месяц) + одинарную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В июне (по Вашей логике) он должен получить 10 000 руб. минус одинарную оплату за день отдыха который оплате не подлежит. Если суммировать эти два месяца, то получится, что работник получит 20 000 руб., то есть по сути в выходной или нерабочий праздничный день он не работал, хотя на самом деле это было не так.

Ответить
1

Татьяна Винокурова, спасибо за разъяснение!
Прошу уточнить момент с расчетом среднего заработка, какую норму применять в месяце, когда происходит исключение отгула из нормы часов? получается при исключении данного дня из нормы будет завышение среднего заработка. Как быть с этим?

Ответить
0

Эмма Серова, порядок расчета среднего заработка при использовании работником дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не меняется. Норму рабочего времени в июне следует использовать ту, которая была указана в предыдущем ответе.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, здравствуйте! Мы берём донорские дни отдыха. И начальству это не нравится, хотя они за нас не работают. Мы лаборанты и ездием на отбор проб, за это нам платят небольшие ездовые 600 рублей за смену. А сейчас начальство решили, что если мы берём донорские отгулы, то ездовые вы не получите. Как быть в такой ситуации. Я за месяц могу и 5-6 раз на отбор съездить, а потом по какой либо причине мне надо в этом месяце отгул. Получается мне за мою работу не заплатят. Как быть в таком случае?

Ответить
0

Ленок Ленок, работодатель не вправе лишать Вас компенсационных выплат в связи с использованием дней отдыха, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 186 ТК РФ).
Рекомендую обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Ответить
0

Мы берём донорские дни отдыха. И начальству это не нравится, хотя они за нас не работают. Мы лаборанты и ездием на отбор проб, за это нам платят небольшие ездовые 600 рублей за смену. А сейчас начальство решили, что если мы берём донорские отгулы, то премию вы не получите. Как быть в такой ситуации. Я за месяц могу и 5-6 раз на отбор съездить, а потом по какой либо причине мне надо в этом месяце отгул. Получается мне за мою работу не заплатят. Как быть в таком случае?

Ответить
1

Ленок Ленок, работодатель не вправе лишать Вас компенсационных выплат в связи с использованием дней отдыха, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 186 ТК РФ).
Рекомендую обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Ответить
0

Здравствуйте! 27 марта (суббота) отработали по приказу с одинарной оплатой и предоставлением отгула 16 августа. В марте произвели оплату за 1 день в одинарном размере по среднему дневному заработку. Заработная плата за август будет произведена в полном объеме или за вычетом 1 дня отгула (16 августа)?

Ответить
0

Лира, заработная плата за август не будет уменьшена в связи с предоставлением дня отдыха за работу в выходной день (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014).

Ответить
0

Далее