19.09.2013 22:34
Если среди инструкций в трудовом навигаторе вы не нашли необходимую, вы можете оставить свои предложения о том, в каких инструкциях есть потребность в данной теме обсуждения. Ваше мнение будет учтено при формировании дополнительного перечня инструкций.
Инструкций, уже представленные на Портале:
Для работников:
1. Мне не выплачена заработная плата
2. Меня незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности
3. Мне не оплачена сверхурочная работа
4. Мне не оплачен отпуск по беременности и родам
5. Мне не выплачено пособие по уходу за ребенком
6. Мне не оплачены листы нетрудоспособности
7. Мне не выплачен расчет при увольнении
8. Меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)
9. Меня незаконно уволили
10. Со мной не заключен трудовой договор в письменной форме
11. Работодателем изменены условия трудового договора
12. Мне не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск
13. Мне не выдали средства индивидуальной защиты
14. У меня произведены удержания из заработной платы
15. Мне не выдали трудовую книжку
Для работодателя:
1. При оформлении на работу
2. При заполнении трудовой книжки
3. При изменении условий трудового договора
4. При несчастном случае
5. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Расскажите друзьям:
Сортировать:
Олеся Драпак
05.11.2013 12:35
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Олеся, добрый день.
Какие аспекты дистанционного трудового договора Вас интересуют?
Если речь идет об оформлении на работу при заключении трудового договора, то порядок обычный, он описан в разделе "Трудовой навигатор", подраздел "Работодателям". Особенностью заключения такого договора является то, что заключение трудового договора может происходить путем обмена электронными документами ввиду удаленности работника от места нахождения работодателя.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Андрей Прийма, если трудовые обязанности, которые Вы будете выполнять в период нахождения в командировке, отражены в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции, то Вы не вправе будете отказываться от такой командировки (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Если трудовые обязанности, которые Вы будете выполнять в период нахождения в командировке, не отражены в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции, то направить Вас в такую командировку и поручить такую работу работодатель вправе будет только с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в ГИТ, прокуратуру, а также в суд (ст. 352 ТК РФ).
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Владимир Гребенников, меня током два разо било и вообще ни каких инструктажей за два года, хотя заставляют собирать люстры и подключать их к сети, хотя я не электрик, бывало после демонстрации отсоединял люстру которая была под напряжением, когда спешишь... всякое бывает.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
18.02.2015 10:01
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Павел Петренко, В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер.
Профессиональная подготовка персонала, повышение его квалификации, проверка знаний и инструктажи проводятся в соответствии с требованиями государственных и отраслевых нормативных правовых актов по организации охраны труда и безопасной работы персонала.
Электротехнический персонал до допуска к самостоятельной работе должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи при несчастных случаях.
Персонал, обслуживающий электроустановки, должен пройти проверку знаний Правил безопасности и других нормативно-технических документов (правил и инструкций по технической эксплуатации, пожарной безопасности, пользованию защитными средствами, устройства электроустановок) в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности в соответствии с таблицей
Персонал обязан соблюдать требования Правил безопасности, инструкций по охране труда, указания, полученные при инструктаже. .
Инструктаж по характеру и времени проведения подразделяют (таблица) на следующие виды:
1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой
Вид инструктажа Срок проведения, условия Лицо, ответственное за проведение инструктажа
Вводный При приеме на работу электромонтеров не зависимо от образования, стажа работы или должности. По программе, разработанной с учетом требований системы стандартов безопасности труда (ССБТ), правил, норм и инструкций по охране труда, утвержденной главным инженером предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Инженер по охране труда или лицо, назначенное для этой цели приказом
Первичный на рабочем месте Со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками. По программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течении первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) Руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель)
Повторный Один раз в 6 мес, срок может быть более продолжительный (до 1 года) То же
Внеплановый При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменений технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе- для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных- 60 дней То же
Целевой При проведении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение и другие документы (указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановках, охватывающие категорию лиц, определенных нарядом или распоряжением, от выдавшим наряд, отдавшего распоряжение до члена бригады или исполнителя) То же
У Потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться. В этом случае руководитель Потребителя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора путем оформления соответствующего заявления-обязательства без проверки знаний
Неэлектротехническому персоналу, выполняющему ра-боты, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группу по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I c оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.
Присвоение группы I производиться путем проведения инструктажа, который как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.
Присвоение I группы по электробезопасности проводиться с периодичностью не реже 1 раза в год.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Я пенсионер 65 лет. При увольнении по собственному желанию начальник отдела кадров сказала в течении 3х дней идите работать. Почему не в день подачи заявления?
Волгоградская Область Государственная инспекция труда
03.02.2014 11:49
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Здравствуйте! По вопросу увольнения работающего пенсионера по собственному желанию при выходе на пенсию, можем пояснить, что ч. 3 ст. 80 Кодекса, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, при выходе работника на пенсию. Законом не установлены ограничения по количеству увольнений одного работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указывается лишь, что данное увольнение должно быть обусловлено невозможностью продолжения им работы. Определения понятия «выход на пенсию», действующее законодательство не дает, в связи с чем обычно, таким образом, происходит увольнение работника, достигшего на данной работе пенсионного возраста. Однако у работодателя отсутствуют законные основания отказать пенсионеру, ранее увольнявшемуся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине еще раз. Таким образом работающий пенсионер, желающий уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
16.01.2014 02:48
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Если Вы работаете без оформления трудовых отношений? Дать разъяснение о порядке установления факта трудовых отношений в судебном порядке.
Если Вы получаете «черную заработную плату»? Разъяснить последствия получения заработной платы в конвертах и социальной ответственности за неуплату налогов.
Что такое специальная оценка условий труда? Разъяснить порядок проведения и чем отличается от АРМ.
На что надо обратить внимание при заключении трудового договора? Разъяснить какие пункты трудового договора должны быть и какое имеют они юридическое значение.
Волгоградская Область Государственная инспекция труда
03.02.2014 12:28
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Гострудинспекция в Приморском крае, по вопросу об отличии специальной оценки условий труда от АРМ, то в основных вопросах специальная оценка повторяет положения порядка проведения аттестации рабочих мест, и дополняет их условиями, делающими проведение оценки более объективной для работника и непонятной для работодателя. Проще было бы просто дополнить существующий порядок проведения АРМ и путем внесения изменений (дополнений) в имеющиеся нормативные акты, не отменяя уже сложившиеся практики в этой вопросе. Представляется, что специальная оценка призвана привести к унификации действующей системы гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Бытует мнение, что введение специальной оценки направлено на сокращение уже перечня работ и профессия, однозначно квалифицирующихся как относящиеся к работам с вредными и опасными условиями труда.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
14.02.2014 07:34
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
С. Педченко Государственная инспекция труда в Волгоградской области, в данном случае Гострудинспекция в приморском крае не задает сама эти вопросы, в предлагает чем наполнить Трудовой навигатор.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
23.01.2015 02:24
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Ольга Шабанова, здравствуйте! Все наши контактные данные указаны на официальном сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае по адресу: http://git25.rostrud.ru/
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добавьте пожалуйста инструкцию по увольнению работников в связи с ликвидацией и сокращению штата. Уделить особое внимание выплате выходного пособия ( при каких обстоятельствах выплачивается 1-н месячный заработок, в каких 2-х м.з. в каких 3-х
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Skater Skater,
Тема: работодатель не подписывает заявление на увольнение
Доброго времени суток!
Обращаюсь я к Вам с просьбой помочь мне забрать трудовую книжку у работодателя ООО "Премьер-Игрушка". Хочу уволиться по собственному желанию, написала заявление на увольнение. Заявление не принимают, трудовую книжку не выдают, компенсировать неотгуленный отпуск не хотят. Работодатель говорит, что на моё место, пока я находилась на больничном, на постоянное место работы взяли человека и моё место занято, могут предложить работу на складе. Я отказалась, написала заявление на увольнение. Фактическое место нахождение фирмы ООО "Премьер-Игрушка" 115088, г.Москва Новоостаповская улица д.5 стр.1, тел. 8(495)646-74-01. Юридическое место нахождение 105425, Москва, Сиреневый бульвар д.15.
В этой компании я работаю с 08.10.2008 года. Жалоб на меня со стороны руководства никогда не было. И за 15 лет моего стажа нареканий со стороны других работодателей тоже не было. Работу я никогда не прогуливала и никогда не опаздывала на работу. В последние три года меня не отпускали в отпуск, так как работать было некому и мне приходилось трудиться три года без отпуска. Я очень сильно уставала, так как организм вовсе не отдыхал. Затем я очень сильно заболела и мне приходилось приходить на работу больная и работать в таком состоянии. Руководство было в курсе, что я заболела с воспалением легких. Есть заключение от доктора. Сделан был рентген снимок. Снимки все на руках и заключение тоже. Мне назначили лечение. Я ходила на процедуры, затем бежала на работу. Так как работать было не кому. С температурой ходила на работу. Заболела я 09.05.2013 года. Ходила на работу до 09.12.13 года включительно. С каждым разом мне становилось все хуже и хуже. Тогда у финансового директора я попросила денег на свое лечение, было написано письмо в электронном виде на имя фин. директора. Такого содержания: просьба выдать мне деньги на мое лечение, которые обязуюсь вернуть. Сумма 30 000. рублей. Он мне позвонил и сказал, что можно взять, что он разрешает и контроллирует этот процесс. Когда сможешь- тогда вернешь. Я подписала расходники и отдала ему. Это были деньги - из неофициальной кассы ( черный нал).Далее он уволился и пришел другой фин.директор. Новый фин.директор принял у него дела и приступил к работе.
Новому фин.директору я тоже неоднократно говорила, что болею с воспалением легких, не в состоянии ходить на работу, больше сил нет, ищите замену я ухожу на больничный. Он мне сказал потерпи немного, после нового года все решу. 10.12.13 года мое состояние значительно ухудшилось, я кое как встала, собралась и поехала на работу. Сама не понимая как добралась до работы. На работе были все в курсе что я болею. Подошла к руководству и сказала, что ухожу на больничный, больше так работать не могу. Меня попросили по электронной почте написать письмо на имя ген.директра, что я ухожу на больничный. Предупредить его. Затем меня попросили, чтобы я напечатала приказы и служебные задания и отправила в командировку менеджеров и потом только поехать к доктору. Время приближалось к обеду. Я подошла к руководству попросила принять у меня дела, кассу, наличные денежные средства. Так как моя основная работа заключалось в этом. Работа на кассе с кассовой документацией, составлением авансовых отчетов, ведением транспортных расходов, услуг. Объемы были большие. Руководство решало кто примет кассу. Кассу, ключи и пароли от программ( компьютера) я сдала Клементьевой А.П. мы пересчитали в кассе деньги, сформировали отчет по денежным средствам- все сходилось!
После 12-00 часов я поехала к доктору доктор осмотрел меня и открыл больничный лист. Затем мне прописал лечение, состояние обострялось. Я не шла на поправку . Затем доктор направила меня в Москву на обследование к другому доктору. Я сдавала анализы и ходила по докторам. Не могли понять что со мной. 10.01.14 меня положили в больницу в Москве в стационар. Там я пролежала до 28.10.14 года. Я была почти мертвая. Доктор меня поднимал на ноги. Затем я была на больничном по месту жительства до 09.12.14 года. То есть у меня был непрерывный больничный лист с 10.12.13- 09.12.14 года. 10.12.14 мне нужно было приступить к работе.
08.12.14 г. я позвонила работодателю и сообщила, что 10.12.14 я выхожу на работу, меня выписывают. Работодатель мне сказал, чтобы я приехала на работу не 10.12.14, а 11.12.14 г. к 15-00 часам. Тогда я задала им вопрос: не будет ли так, что я выйду на работу 11.12.14, и меня потом уволите за прогул? Сказали нет. Все будет хорошо. Я приехала на работу как мне было сказано 11.12.14 к 15-00 часам. Затем мне пришлось разговаривать с Кладовщиковым Игорем, который мне заявил, что когда я ушла на больничный пропали деньги. Сумма не маленькая. Не помню точно какие цифры он мне говорил. Для меня это огромные деньги. Я ему говорила, что мы все пересчитывали, все сходилось. Недостачи не было. Он утверждал, что деньги пропали из черной кассы. Про то что пропали деньги я узнала впервые 11.12.14. Когда я лежала в больнице мне никто про них не говорил. Прошёл год, теперь они вешают на меня огромную сумму денег. Когда я уходила на больничный я сдавала кассу и пароли от программ Клементьевой А.П., мы пересчитали денежные средства- недостачи не было. Я не знаю кто ещё заходил в кассу, пока я была на больничном и пропали ли деньги на самом деле. Или просто на меня вешают сейчас огромную сумму денег, чтобы не компенсировать мне неотгуленный отпуск. Проставят прогулы и уволят меня по статье без компенсации. В организации есть белая и черная касса. Якобы деньги пропали из черной кассы. В этот день Кладовщиков очень сильно давил на меня и под давлением заставлял меня написать объяснение и расписку в письменной форме. Продержал он меня в тот день в кабинете до 23-00 часов. Когда я 10.12.13 г. уходила на больничный, то мы в присутствии Клеменьевой А.П. пересчитывали наличные деньги в кассе и сверяли их по ведомости по денежным средствам. Все сходилось( наличные деньги по ведомости). Я передала ключи, пароли от своего компьютера Клементьевой А. П. и ушла на больничный. Спустя столько времени Кладовщиков на меня оказывает давление, что потерялись деньги и заставляет насильно подписывать объяснения и расписки. В тот день он меня довел до слез, угрожал, что повесит на меня эти деньги, что я сама под этим расписалась, что уволит по статье меня и испортит мне трудовую книжку, что никто меня не возьмет на работу. Затем он мне сказал, что я буду отрабатывать эти деньги. Предложил работу на складе, что буду работать и всю зарплату отдавать, пока не расплачусь с ними. Я сказала, что никакие деньги не брала, тогда он дал мне листок бумаги и ручку и заставлял под диктовку и под давлением писать объяснение, что это произошло по моей халатности к работе. Мне приходилось соглашаться и писать объяснения одни за другим. Я уже не соображала за что подписывалась. Позвонить я тоже никуда не могла, так как телефон находился в сумке на втором этаже, а повел он меня тогда в кабинет на первом этаже. И держал меня там до 23-00 часов. В итоге мне нужно было пить таблетки в обед и вечером, которые доктор прописал, но я их вовремя не смогла принять, потому что меня не отпускали. У меня такое заболевание, что таблетки нужно в определенное время принимать и не прерывать лечение, иначе у меня образуется устойчивость и заболевание будет тяжело поддаваться лечению. Я и так использую резервные таблетки. На три препарата у меня устойчивость.
Я подписала бумаги под диктовку Кладовщикова И. и он меня отпустил домой. Я не помню как доехала до дома. На следующий день я пошла на почту и заказным письмом и с описью вложения написала заявления об увольнении по собственному желанию и отправила два заявления на юр.адрес работодателя, и два заявления на увольнение на фактический адрес. Затем я отправила письмо по эл.почте на адрес генерального директора о том что я отправила им заказным письмом заявление на увольнение. Поставила в известность. Потом мне позвонила из кадров Скорикова и сказала, что я лично должна подьехать и написать заявление на увольнение, что на почте эти письма теряются. И продиктовала как написать заявление. Что нужно формулировку указать, что претензий к работодателю не имею, написать, что увольняюсь в связи со здоровьем или что в связи с нежеланием работать у этого работодателя. Я сказала что я написала письмо на увольнение 12.12.14, отчитала 14 дней и в заявлении написала, чтобы они меня уволили по собственному желанию 26.12.14. На что Скорикова сказала что 26.12.14 она меня не сможет уволить, могут быть разные непредвиденные ситуации, что может письмо не дойти, либо дойти после 26.12.14 , что у нее много работы и она не успеет чисто физически этого сделать. Я отказалась одна ехать на работу, сказала что приеду с юристом. 18.12.14 я подъехала в ООО "Премьер-Игрушка" к подьезду, увидела курьера и передала через него заявление на увольнение. Заявление мое не подписали. Сказали, что они советовались с юристами, что имеют полное право отсрочить мне сроки подписания. В электронном письме я попросилаа, чтобы меня уволили по собственному желанию, расчитали меня, компенсировали мне неотгуленный отпуск за три года, а трудовую книжку прислали по почте по месту проживания.А с суммы неотгуленного отпуска удержали суммы, которые я должна фирме, а остальную часть перечислили мне на зарплатную карту. Фирме я должна 30 000 рублей и 69 000 брала займ у работодателя на свое лечение. Которые обязуюсь выплатить. Затем я написала письмо работодателю, что пойду в трудовую инспекцию, что они не принимают у меня заявление, не расчитывают меня, не выдают трудовую книжку и вешают на меня какие то суммы. На что Кладовщиков мне сказал, что я их пытаюсь напугать сейчас, трудовой инспекцией, я не напугаю их.
Я прошу сейчас о помощи Вас, помочь мне разобраться в данной ситуации. Уволиться, получить расчет и трудовую книжку. Они на меня вешают деньги,которые я не брала и заставляют насильно подписывать бумаги и брать на себя ответственность, что я брала деньги из черной кассы.
В этой фирме давно ведется черная касса, отмывают деньги. Затем когда проверка, они прячут черный нал. Остается только белая касса. Так же у них нет подособленного подразделения и кассовый аппарат находится не по юр.адресу а по фактическому адресу. По идеи прежде чем ставить кассовый аппарат по фактическому адресу, фирма должна была открыть подособленное подразделение. С приходом на фирму Кладовщикова из фирмы уволились много сотрудников. Менеджеры, секретари, начальники. Я общаюсь со многими кто уволился из этой фирмы, фирма многим не выплатила премии- зарплаты. Затем сотрудники которые уволились из фирмы, на сайте работодателя написали отрицательные отзывы, про работу в ООО "Премьер-Игрушка".
Я так понимаю они меня уволят за прогул, испортят трудовую книжку, потому что напишут статью в трудовой книжке и вовсе не хотят компенсировать( выплачивать) неотгуленный отпуск, еще вешают на меня огромные суммы денег.
Прошу Вас помочь мне разобраться с этой ситуацией, принять меры в отношении ООО "Премьер-Игрушка".
Спасибо за помощь!
Мухаева Оксана Хайдаровна!
Тел.8(926)670-99-39
МО Люберецкий р- н пос. Красково
Ул.2-я Заводская д.21 кв.109
Отправлено из мобильной Почты Mail.Ru
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте!Ответьте пожалуста.Сотрудник работает на условиях сокращенного рабочего времени т.к. находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Сотрудник написал заявление на ежегодный отуск 13.03.2014 данное заявление было подписано руководителем.Во время отпуска сотрудник брал больничный соответственно его отпуск продлился.Но 25.04.2014 руководитель издал приказ об утере силы приказа об отпуске на основонании Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 года и издал еще один приказ о вызове сотрудника на работу.Правомерны ли действия руководителя если отпуск у сотрудника уже почти закончился и имеет ли право он потребовать возврат отпускных?
Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: https://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обращения, обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («никнейм»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
никнейм (в случае, если он не был указан ранее). Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
адрес проживания заявителя (опционально);
фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (https://rostrud.gov.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы;
фотография (по желанию Пользователя).
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
сведения о своей должности и периоде работы;
сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
описание ситуации;
фотоматериалы.
Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и не размещаются в публичном доступе, за исключением тех категорий проблем, для которых в автоматических шаблонах обращений в явном виде указано, что материалы подлежат публикации в открытом доступе.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и Пользовательским соглашением, а также дает согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных» и Политикой обработки персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пре-модерация обращений, вопросов и тем обсуждений. Данные виды сообщений публикуются сразу после прохождения процедуры модерации, при условии, что они не нарушают настоящие Правила. Если данные виды сообщений нарушают настоящие Правила, они не допускаются к публикации, и модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. На Портале применяется пост-модерация комментариев. Данный вид сообщений публикуется сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.10. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации);
не проходят модерацию сообщения, которые содержат персональные данные, в том числе третьих лиц.
4.11. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению/вопросу в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Пользовательское соглашение
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.4. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.5. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.6. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.5 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.5 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Цели обработки персональных данных, а также иные вопросы, регламентирующие порядок их обработки, определены в Политике обработки персональных данных.
4.3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.4. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы (Федеральную службу по труду и занятости и Государственные инспекции труда), если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.5. Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
4.6. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.
4.7. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.8. Пользователь предоставляет согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, отдельно от иных согласий на обработку персональных данных.
4.9. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.5 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.
5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.
5.4. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
6. Стоимость услуг
6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (далее – Согласие)
Настоящим, я, также именуемый «Субъект персональных данных»/ «Пользователь», свободно, своей волей и в своем интересе, даю в целях исполнения требований ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», свое согласие Федеральной службе по труду и занятости (ИНН 7710538364, адрес местонахождения: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16), далее именуемой «Оператор», на обработку персональных данных, разрешенных мной, как Субъектом персональных данных для распространения, а именно:
1. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), информация, внесённая в поле «Описание ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.
Если я указываю в данном поле свои персональные данные, я даю свое согласие на их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
2. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на Портале я указал(-а) в пункте «информация о заявителе» никнейм, который станет публичным.
Если я не указал(-а) никнейм, я даю свое согласие на размещение моих персональных данных – имени и фамилии, в публичном доступе и их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
3. Срок действия настоящего Согласия соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.
4. Оператором не осуществляется передача (кроме предоставления доступа) персональных данных неограниченному кругу лиц в рамках данного Согласия.
Обработка персональных данных в рамках настоящего соглашения осуществляется Оператором в целях реализации функциональных возможностей Портала.
5.1. Обработка персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена Оператором в любое время по требованию Субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению.
Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.
Данное требование может быть направлено на электронную почту Оператора info@onlineinspector.ru.
Прекращение обработки персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, влечет за собой удаление из публичного доступа тех обращений Пользователя, в которых эти данные были указаны.
Политика обработки персональных данных
1. Общие положения
1.1. Настоящая Политика в области обработки и защиты персональных данных (далее – Политика) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система):
разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – 152-ФЗ), в целях обеспечения реализации требований законодательства РФ в области обработки персональных данных субъектов персональных данных;
раскрывает основные категории персональных данных, обрабатываемых на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), Федеральной службой по труду и занятости (далее – Оператор), цели, категории и принципы обработки Оператором персональных данных, права субъектов персональных данных, а также перечень мер, применяемых Оператором в целях обеспечения безопасности персональных данных при их обработке.
1.2. Основные понятия
Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом;
Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.
Cookie - это небольшие файлы данных (обычно содержащие буквы и цифры), которые веб-сайты могут оставлять на компьютере или мобильном устройстве при посещении того или иного сайта или страницы. Файл cookie помогает веб-сайту узнать устройство при следующем посещении. Эту задачу могут также выполнять веб-маяки или другие подобные файлы.
1.3. Права субъектов персональных данных
1.3.1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об обработке его персональных данных Оператором.
1.3.2. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения, обрабатываемых Оператором персональных данных субъекта персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
1.3.3. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:
обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;
обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма;
доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц;
обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.
1.3.4. Для реализации своих прав и защиты законных интересов субъект персональных данных имеет право обратиться к Оператору. Оператор рассматривает любые обращения и жалобы со стороны субъектов персональных данных, тщательно расследует факты нарушений и принимает все необходимые меры для их немедленного устранения, наказания виновных лиц и урегулирования спорных и конфликтных ситуаций в досудебном порядке.
1.3.5. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора путём обращения в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
1.3.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
2. Цели обработки персональных данных
2.1. Цели обработки персональных данных:
использование функционала Системы и Портала;
направление заявлений, составленных с использованием Системы в государственные органы в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости и Государственных инспекций труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проведение социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества Системы, доступ к которым осуществляется через Портал;
исполнение иных полномочий, возложенных на Оператора.
3. Правовые основания обработки персональных данных
3.1 Политика Оператора в области обработки персональных данных определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и документами Оператора:
Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Положение о системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», Пользовательское соглашение, Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (утверждены Приказом Роструда № 246 от 30 июня 2016 г.).
4. Обрабатываемые категории персональных данных и источники их поступления
4.1. Оператором обрабатываются следующие категории персональных данных:
4.1.1. Персональные данные пользователей портала, а именно:
фотография;
фамилия, имя и отчество;
телефон;
дата рождения;
город;
электронная почта;
адрес проживания;
иные данные, указанные Пользователем в соответствующих разделах Портала (в случае, если они относятся к персональным данным);
Оператор применяет технологии cookie, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie»).
4.2. Источники получения персональных данных.
Персональные данные предоставляются лично Пользователем при совершении действий по регистрации в качестве Пользователя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф и при формировании сообщений (обращений, обсуждений, комментариев, вопросов и использования любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой) на Портале.
5. Порядок и условия обработки персональных данных
5.1. Оператор в своей деятельности обеспечивает соблюдение принципов обработки персональных данных, указанных в статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.2. Обработка персональных данных осуществляется Оператором с использованием средств автоматизации.
5.3. Обработка персональных данных субъектов персональных данных, указанных в п. 4.1 настоящей Политики, осуществляется с согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2.1 настоящей Политики.
5.4. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.
5.5. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора поручения обработки персональных данных. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные 152-ФЗ.
5.6. В случае, если Оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, несет ответственность перед Оператором.
6. Сроки обработки (хранения) персональных данных
6.1. Началом срока обработки персональных данных считается момент их получения Оператором.
6.2. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем того требуют цели их обработки.
6.3. Сроки обработки и хранения персональных данных субъектов персональных данных соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.
7. Уточнение, блокирование и уничтожение персональных данных
7.1. Целью уточнения персональных данных, в том числе обновления и изменения, является обеспечение достоверности, полноты и актуальности персональных данных, обрабатываемых Оператором.
7.2. Уточнение персональных данных осуществляется Оператором по собственной инициативе, по требованию субъекта персональных данных или его представителя, по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случаях, когда установлено, что персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными.
7.3. Целью блокирования персональных данных является временное прекращение обработки персональных данных до момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для блокирования персональных данных.
7.4. Блокирование персональных данных осуществляется Оператором по требованию субъекта персональных данных или его представителя, а также по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними.
7.5. Уничтожение персональных данных осуществляется Оператором:
по достижении цели обработки персональных данных;
в случае утраты необходимости в достижении целей обработки персональных данных;
в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных;
по требованию субъекта персональных данных или уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления фактов совершения неправомерных действий с персональными данными, когда устранить соответствующие нарушения не представляется возможным.
7.6. При уничтожении материальных носителей персональных данных составляется акт об уничтожении носителей, содержащих персональные данные.
8. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки
8.1. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:
назначением ответственных лиц за организацию обработки персональных данных;
назначает лиц, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных;
осуществлением внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, внутренним распорядительным документам Оператора;
ознакомлением работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, внутренних распорядительных документов Оператора в отношении обработки персональных данных, и (или) обучением указанных работников;
применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных;
учетом машинных носителей персональных данных;
обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.
9. Использование метрических программ
9.1. На Портале может использоваться программное средство сбора метрических данных - «Яндекс.Метрика» (далее – Метрическая программа) - для сбора сведений об использовании сайта, таких как частота посещения сайта пользователями, посещенные страницы и сайты, на которых были пользователи до перехода на данный сайт. Метрическая программа собирает только IP-адреса, назначенные коммуникационному устройству пользователя в день посещения данного сайта, но не имя или другие идентификационные сведения.
9.2. Метрическая программа размещает постоянный cookie-файл в клиентском веб-браузере для идентификации посетителя сайта в качестве уникального пользователя при следующем посещении данного сайта. Этот cookie-файл не может использоваться никем, кроме Метрической программы. Сведения, собранные с помощью cookie-файла, будут передаваться для хранения на серверы Яндекс.
9.3. Условия использования сервиса «Яндекс. Метрика» запрещают передавать идентификационную информацию на серверы Яндекс.
9.4. Сведения, полученные через Метрическую программу, используются только для совершенствования услуг на данном сайте. Сведения, полученные через Метрическую программу, не объединяются и не коррелируются с персональными сведениями посетителей сайта.
9.5. Возможности разработчиков Метрической программы по использованию и передаче третьим лицам сведений, собранных посредством Метрической программы о посещениях пользователей данного сайта, ограничиваются Политикой конфиденциальности Яндекс.
9.6. Пользователь может запретить Метрической программе «узнавать пользователя» при повторных посещениях данного сайта, отключив cookie-файлы Метрической программы в своем браузере или использовать специальные программные средства блокировки действия Метрических программ.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящая Политика является внутренним документом Оператора.
10.2. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не чаще одного раза в три года.
10.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.
10.4. Ответственность должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами Оператора.
_(2)_def.jpg/d80.jpg)
Дистанционный трудовой договор.
Олеся, добрый день.
Какие аспекты дистанционного трудового договора Вас интересуют?
Если речь идет об оформлении на работу при заключении трудового договора, то порядок обычный, он описан в разделе "Трудовой навигатор", подраздел "Работодателям". Особенностью заключения такого договора является то, что заключение трудового договора может происходить путем обмена электронными документами ввиду удаленности работника от места нахождения работодателя.
Татьяна Винокурова, Как можно с вами связаться,для консультации?
Меня пытаются отправить в командировку но при этом эта командировка не относиться к моим прямым обязанностям. Что делать.
Андрей Прийма, если трудовые обязанности, которые Вы будете выполнять в период нахождения в командировке, отражены в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции, то Вы не вправе будете отказываться от такой командировки (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Если трудовые обязанности, которые Вы будете выполнять в период нахождения в командировке, не отражены в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции, то направить Вас в такую командировку и поручить такую работу работодатель вправе будет только с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в ГИТ, прокуратуру, а также в суд (ст. 352 ТК РФ).
Со мной не проведен инструктаж по охране труда
Владимир Гребенников, меня током два разо било и вообще ни каких инструктажей за два года, хотя заставляют собирать люстры и подключать их к сети, хотя я не электрик, бывало после демонстрации отсоединял люстру которая была под напряжением, когда спешишь... всякое бывает.
Павел Петренко, В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер.
Профессиональная подготовка персонала, повышение его квалификации, проверка знаний и инструктажи проводятся в соответствии с требованиями государственных и отраслевых нормативных правовых актов по организации охраны труда и безопасной работы персонала.
Электротехнический персонал до допуска к самостоятельной работе должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи при несчастных случаях.
Персонал, обслуживающий электроустановки, должен пройти проверку знаний Правил безопасности и других нормативно-технических документов (правил и инструкций по технической эксплуатации, пожарной безопасности, пользованию защитными средствами, устройства электроустановок) в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности в соответствии с таблицей
Персонал обязан соблюдать требования Правил безопасности, инструкций по охране труда, указания, полученные при инструктаже. .
Инструктаж по характеру и времени проведения подразделяют (таблица) на следующие виды:
1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой
Вид инструктажа Срок проведения, условия Лицо, ответственное за проведение инструктажа
Вводный При приеме на работу электромонтеров не зависимо от образования, стажа работы или должности. По программе, разработанной с учетом требований системы стандартов безопасности труда (ССБТ), правил, норм и инструкций по охране труда, утвержденной главным инженером предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Инженер по охране труда или лицо, назначенное для этой цели приказом
Первичный на рабочем месте Со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками. По программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течении первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) Руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель)
Повторный Один раз в 6 мес, срок может быть более продолжительный (до 1 года) То же
Внеплановый При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменений технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе- для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных- 60 дней То же
Целевой При проведении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение и другие документы (указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановках, охватывающие категорию лиц, определенных нарядом или распоряжением, от выдавшим наряд, отдавшего распоряжение до члена бригады или исполнителя) То же
У Потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться. В этом случае руководитель Потребителя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора путем оформления соответствующего заявления-обязательства без проверки знаний
Неэлектротехническому персоналу, выполняющему ра-боты, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группу по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I c оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.
Присвоение группы I производиться путем проведения инструктажа, который как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.
Присвоение I группы по электробезопасности проводиться с периодичностью не реже 1 раза в год.
Я пенсионер 65 лет. При увольнении по собственному желанию начальник отдела кадров сказала в течении 3х дней идите работать. Почему не в день подачи заявления?
Здравствуйте! По вопросу увольнения работающего пенсионера по собственному желанию при выходе на пенсию, можем пояснить, что ч. 3 ст. 80 Кодекса, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, при выходе работника на пенсию. Законом не установлены ограничения по количеству увольнений одного работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указывается лишь, что данное увольнение должно быть обусловлено невозможностью продолжения им работы. Определения понятия «выход на пенсию», действующее законодательство не дает, в связи с чем обычно, таким образом, происходит увольнение работника, достигшего на данной работе пенсионного возраста. Однако у работодателя отсутствуют законные основания отказать пенсионеру, ранее увольнявшемуся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине еще раз. Таким образом работающий пенсионер, желающий уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении.
Если Вы работаете без оформления трудовых отношений? Дать разъяснение о порядке установления факта трудовых отношений в судебном порядке.
Если Вы получаете «черную заработную плату»? Разъяснить последствия получения заработной платы в конвертах и социальной ответственности за неуплату налогов.
Что такое специальная оценка условий труда? Разъяснить порядок проведения и чем отличается от АРМ.
На что надо обратить внимание при заключении трудового договора? Разъяснить какие пункты трудового договора должны быть и какое имеют они юридическое значение.
Гострудинспекция в Приморском крае, по вопросу об отличии специальной оценки условий труда от АРМ, то в основных вопросах специальная оценка повторяет положения порядка проведения аттестации рабочих мест, и дополняет их условиями, делающими проведение оценки более объективной для работника и непонятной для работодателя. Проще было бы просто дополнить существующий порядок проведения АРМ и путем внесения изменений (дополнений) в имеющиеся нормативные акты, не отменяя уже сложившиеся практики в этой вопросе. Представляется, что специальная оценка призвана привести к унификации действующей системы гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Бытует мнение, что введение специальной оценки направлено на сокращение уже перечня работ и профессия, однозначно квалифицирующихся как относящиеся к работам с вредными и опасными условиями труда.
С. Педченко Государственная инспекция труда в Волгоградской области, в данном случае Гострудинспекция в приморском крае не задает сама эти вопросы, в предлагает чем наполнить Трудовой навигатор.
Гострудинспекция в Приморском крае, как я могу с вами связать за консультацией и разъяснением ?
Ольга Шабанова, здравствуйте! Все наши контактные данные указаны на официальном сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае по адресу: http://git25.rostrud.ru/
Предлагаю еще осветить работу беременных женщин. Например, перевод беременной женщины на легкий труд.
Добавьте пожалуйста инструкцию по увольнению работников в связи с ликвидацией и сокращению штата. Уделить особое внимание выплате выходного пособия ( при каких обстоятельствах выплачивается 1-н месячный заработок, в каких 2-х м.з. в каких 3-х
Skater Skater,
Тема: работодатель не подписывает заявление на увольнение
Доброго времени суток!
Обращаюсь я к Вам с просьбой помочь мне забрать трудовую книжку у работодателя ООО "Премьер-Игрушка". Хочу уволиться по собственному желанию, написала заявление на увольнение. Заявление не принимают, трудовую книжку не выдают, компенсировать неотгуленный отпуск не хотят. Работодатель говорит, что на моё место, пока я находилась на больничном, на постоянное место работы взяли человека и моё место занято, могут предложить работу на складе. Я отказалась, написала заявление на увольнение. Фактическое место нахождение фирмы ООО "Премьер-Игрушка" 115088, г.Москва Новоостаповская улица д.5 стр.1, тел. 8(495)646-74-01. Юридическое место нахождение 105425, Москва, Сиреневый бульвар д.15.
В этой компании я работаю с 08.10.2008 года. Жалоб на меня со стороны руководства никогда не было. И за 15 лет моего стажа нареканий со стороны других работодателей тоже не было. Работу я никогда не прогуливала и никогда не опаздывала на работу. В последние три года меня не отпускали в отпуск, так как работать было некому и мне приходилось трудиться три года без отпуска. Я очень сильно уставала, так как организм вовсе не отдыхал. Затем я очень сильно заболела и мне приходилось приходить на работу больная и работать в таком состоянии. Руководство было в курсе, что я заболела с воспалением легких. Есть заключение от доктора. Сделан был рентген снимок. Снимки все на руках и заключение тоже. Мне назначили лечение. Я ходила на процедуры, затем бежала на работу. Так как работать было не кому. С температурой ходила на работу. Заболела я 09.05.2013 года. Ходила на работу до 09.12.13 года включительно. С каждым разом мне становилось все хуже и хуже. Тогда у финансового директора я попросила денег на свое лечение, было написано письмо в электронном виде на имя фин. директора. Такого содержания: просьба выдать мне деньги на мое лечение, которые обязуюсь вернуть. Сумма 30 000. рублей. Он мне позвонил и сказал, что можно взять, что он разрешает и контроллирует этот процесс. Когда сможешь- тогда вернешь. Я подписала расходники и отдала ему. Это были деньги - из неофициальной кассы ( черный нал).Далее он уволился и пришел другой фин.директор. Новый фин.директор принял у него дела и приступил к работе.
Новому фин.директору я тоже неоднократно говорила, что болею с воспалением легких, не в состоянии ходить на работу, больше сил нет, ищите замену я ухожу на больничный. Он мне сказал потерпи немного, после нового года все решу. 10.12.13 года мое состояние значительно ухудшилось, я кое как встала, собралась и поехала на работу. Сама не понимая как добралась до работы. На работе были все в курсе что я болею. Подошла к руководству и сказала, что ухожу на больничный, больше так работать не могу. Меня попросили по электронной почте написать письмо на имя ген.директра, что я ухожу на больничный. Предупредить его. Затем меня попросили, чтобы я напечатала приказы и служебные задания и отправила в командировку менеджеров и потом только поехать к доктору. Время приближалось к обеду. Я подошла к руководству попросила принять у меня дела, кассу, наличные денежные средства. Так как моя основная работа заключалось в этом. Работа на кассе с кассовой документацией, составлением авансовых отчетов, ведением транспортных расходов, услуг. Объемы были большие. Руководство решало кто примет кассу. Кассу, ключи и пароли от программ( компьютера) я сдала Клементьевой А.П. мы пересчитали в кассе деньги, сформировали отчет по денежным средствам- все сходилось!
После 12-00 часов я поехала к доктору доктор осмотрел меня и открыл больничный лист. Затем мне прописал лечение, состояние обострялось. Я не шла на поправку . Затем доктор направила меня в Москву на обследование к другому доктору. Я сдавала анализы и ходила по докторам. Не могли понять что со мной. 10.01.14 меня положили в больницу в Москве в стационар. Там я пролежала до 28.10.14 года. Я была почти мертвая. Доктор меня поднимал на ноги. Затем я была на больничном по месту жительства до 09.12.14 года. То есть у меня был непрерывный больничный лист с 10.12.13- 09.12.14 года. 10.12.14 мне нужно было приступить к работе.
08.12.14 г. я позвонила работодателю и сообщила, что 10.12.14 я выхожу на работу, меня выписывают. Работодатель мне сказал, чтобы я приехала на работу не 10.12.14, а 11.12.14 г. к 15-00 часам. Тогда я задала им вопрос: не будет ли так, что я выйду на работу 11.12.14, и меня потом уволите за прогул? Сказали нет. Все будет хорошо. Я приехала на работу как мне было сказано 11.12.14 к 15-00 часам. Затем мне пришлось разговаривать с Кладовщиковым Игорем, который мне заявил, что когда я ушла на больничный пропали деньги. Сумма не маленькая. Не помню точно какие цифры он мне говорил. Для меня это огромные деньги. Я ему говорила, что мы все пересчитывали, все сходилось. Недостачи не было. Он утверждал, что деньги пропали из черной кассы. Про то что пропали деньги я узнала впервые 11.12.14. Когда я лежала в больнице мне никто про них не говорил. Прошёл год, теперь они вешают на меня огромную сумму денег. Когда я уходила на больничный я сдавала кассу и пароли от программ Клементьевой А.П., мы пересчитали денежные средства- недостачи не было. Я не знаю кто ещё заходил в кассу, пока я была на больничном и пропали ли деньги на самом деле. Или просто на меня вешают сейчас огромную сумму денег, чтобы не компенсировать мне неотгуленный отпуск. Проставят прогулы и уволят меня по статье без компенсации. В организации есть белая и черная касса. Якобы деньги пропали из черной кассы. В этот день Кладовщиков очень сильно давил на меня и под давлением заставлял меня написать объяснение и расписку в письменной форме. Продержал он меня в тот день в кабинете до 23-00 часов. Когда я 10.12.13 г. уходила на больничный, то мы в присутствии Клеменьевой А.П. пересчитывали наличные деньги в кассе и сверяли их по ведомости по денежным средствам. Все сходилось( наличные деньги по ведомости). Я передала ключи, пароли от своего компьютера Клементьевой А. П. и ушла на больничный. Спустя столько времени Кладовщиков на меня оказывает давление, что потерялись деньги и заставляет насильно подписывать объяснения и расписки. В тот день он меня довел до слез, угрожал, что повесит на меня эти деньги, что я сама под этим расписалась, что уволит по статье меня и испортит мне трудовую книжку, что никто меня не возьмет на работу. Затем он мне сказал, что я буду отрабатывать эти деньги. Предложил работу на складе, что буду работать и всю зарплату отдавать, пока не расплачусь с ними. Я сказала, что никакие деньги не брала, тогда он дал мне листок бумаги и ручку и заставлял под диктовку и под давлением писать объяснение, что это произошло по моей халатности к работе. Мне приходилось соглашаться и писать объяснения одни за другим. Я уже не соображала за что подписывалась. Позвонить я тоже никуда не могла, так как телефон находился в сумке на втором этаже, а повел он меня тогда в кабинет на первом этаже. И держал меня там до 23-00 часов. В итоге мне нужно было пить таблетки в обед и вечером, которые доктор прописал, но я их вовремя не смогла принять, потому что меня не отпускали. У меня такое заболевание, что таблетки нужно в определенное время принимать и не прерывать лечение, иначе у меня образуется устойчивость и заболевание будет тяжело поддаваться лечению. Я и так использую резервные таблетки. На три препарата у меня устойчивость.
Я подписала бумаги под диктовку Кладовщикова И. и он меня отпустил домой. Я не помню как доехала до дома. На следующий день я пошла на почту и заказным письмом и с описью вложения написала заявления об увольнении по собственному желанию и отправила два заявления на юр.адрес работодателя, и два заявления на увольнение на фактический адрес. Затем я отправила письмо по эл.почте на адрес генерального директора о том что я отправила им заказным письмом заявление на увольнение. Поставила в известность. Потом мне позвонила из кадров Скорикова и сказала, что я лично должна подьехать и написать заявление на увольнение, что на почте эти письма теряются. И продиктовала как написать заявление. Что нужно формулировку указать, что претензий к работодателю не имею, написать, что увольняюсь в связи со здоровьем или что в связи с нежеланием работать у этого работодателя. Я сказала что я написала письмо на увольнение 12.12.14, отчитала 14 дней и в заявлении написала, чтобы они меня уволили по собственному желанию 26.12.14. На что Скорикова сказала что 26.12.14 она меня не сможет уволить, могут быть разные непредвиденные ситуации, что может письмо не дойти, либо дойти после 26.12.14 , что у нее много работы и она не успеет чисто физически этого сделать. Я отказалась одна ехать на работу, сказала что приеду с юристом. 18.12.14 я подъехала в ООО "Премьер-Игрушка" к подьезду, увидела курьера и передала через него заявление на увольнение. Заявление мое не подписали. Сказали, что они советовались с юристами, что имеют полное право отсрочить мне сроки подписания. В электронном письме я попросилаа, чтобы меня уволили по собственному желанию, расчитали меня, компенсировали мне неотгуленный отпуск за три года, а трудовую книжку прислали по почте по месту проживания.А с суммы неотгуленного отпуска удержали суммы, которые я должна фирме, а остальную часть перечислили мне на зарплатную карту. Фирме я должна 30 000 рублей и 69 000 брала займ у работодателя на свое лечение. Которые обязуюсь выплатить. Затем я написала письмо работодателю, что пойду в трудовую инспекцию, что они не принимают у меня заявление, не расчитывают меня, не выдают трудовую книжку и вешают на меня какие то суммы. На что Кладовщиков мне сказал, что я их пытаюсь напугать сейчас, трудовой инспекцией, я не напугаю их.
Я прошу сейчас о помощи Вас, помочь мне разобраться в данной ситуации. Уволиться, получить расчет и трудовую книжку. Они на меня вешают деньги,которые я не брала и заставляют насильно подписывать бумаги и брать на себя ответственность, что я брала деньги из черной кассы.
В этой фирме давно ведется черная касса, отмывают деньги. Затем когда проверка, они прячут черный нал. Остается только белая касса. Так же у них нет подособленного подразделения и кассовый аппарат находится не по юр.адресу а по фактическому адресу. По идеи прежде чем ставить кассовый аппарат по фактическому адресу, фирма должна была открыть подособленное подразделение. С приходом на фирму Кладовщикова из фирмы уволились много сотрудников. Менеджеры, секретари, начальники. Я общаюсь со многими кто уволился из этой фирмы, фирма многим не выплатила премии- зарплаты. Затем сотрудники которые уволились из фирмы, на сайте работодателя написали отрицательные отзывы, про работу в ООО "Премьер-Игрушка".
Я так понимаю они меня уволят за прогул, испортят трудовую книжку, потому что напишут статью в трудовой книжке и вовсе не хотят компенсировать( выплачивать) неотгуленный отпуск, еще вешают на меня огромные суммы денег.
Прошу Вас помочь мне разобраться с этой ситуацией, принять меры в отношении ООО "Премьер-Игрушка".
Спасибо за помощь!
Мухаева Оксана Хайдаровна!
Тел.8(926)670-99-39
МО Люберецкий р- н пос. Красково
Ул.2-я Заводская д.21 кв.109
Отправлено из мобильной Почты Mail.Ru
Для работодателя - при проведении медицинского осмотра отдельных категорий работников
Для работодателя - алгоритм отстранения работника , находящегося в алкогольном опьянении
Здравствуйте!Ответьте пожалуста.Сотрудник работает на условиях сокращенного рабочего времени т.к. находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Сотрудник написал заявление на ежегодный отуск 13.03.2014 данное заявление было подписано руководителем.Во время отпуска сотрудник брал больничный соответственно его отпуск продлился.Но 25.04.2014 руководитель издал приказ об утере силы приказа об отпуске на основонании Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 года и издал еще один приказ о вызове сотрудника на работу.Правомерны ли действия руководителя если отпуск у сотрудника уже почти закончился и имеет ли право он потребовать возврат отпускных?
Далее