Главная |  Обсуждения
Администрация Портала:

Трудовой навигатор: какие инструкции добавить

19.09.2013 22:34
Если среди инструкций в трудовом навигаторе вы не нашли необходимую, вы можете оставить свои предложения о том, в каких инструкциях есть потребность в данной теме обсуждения. Ваше мнение будет учтено при формировании дополнительного перечня инструкций.
Инструкций, уже представленные на Портале:
Для работников:
1. Мне не выплачена заработная плата
2. Меня незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности
3. Мне не оплачена сверхурочная работа
4. Мне не оплачен отпуск по беременности и родам
5. Мне не выплачено пособие по уходу за ребенком
6. Мне не оплачены листы нетрудоспособности
7. Мне не выплачен расчет при увольнении
8. Меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)
9. Меня незаконно уволили
10. Со мной не заключен трудовой договор в письменной форме
11. Работодателем изменены условия трудового договора
12. Мне не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск
13. Мне не выдали средства индивидуальной защиты
14. У меня произведены удержания из заработной платы
15. Мне не выдали трудовую книжку

Для работодателя:
1. При оформлении на работу
2. При заполнении трудовой книжки
3. При изменении условий трудового договора
4. При несчастном случае
5. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Комментировать
31 4
Сортировать:

Дистанционный трудовой договор.

Ответить
0

Олеся, добрый день.
Какие аспекты дистанционного трудового договора Вас интересуют?
Если речь идет об оформлении на работу при заключении трудового договора, то порядок обычный, он описан в разделе "Трудовой навигатор", подраздел "Работодателям". Особенностью заключения такого договора является то, что заключение трудового договора может происходить путем обмена электронными документами ввиду удаленности работника от места нахождения работодателя.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, Как можно с вами связаться,для консультации?

Ответить
0

Меня пытаются отправить в командировку но при этом эта командировка не относиться к моим прямым обязанностям. Что делать.

Ответить
-2

Андрей Прийма, если трудовые обязанности, которые Вы будете выполнять в период нахождения в командировке, отражены в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции, то Вы не вправе будете отказываться от такой командировки (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Если трудовые обязанности, которые Вы будете выполнять в период нахождения в командировке, не отражены в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции, то направить Вас в такую командировку и поручить такую работу работодатель вправе будет только с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в ГИТ, прокуратуру, а также в суд (ст. 352 ТК РФ).

Ответить
0

Со мной не проведен инструктаж по охране труда

Ответить
-4

Владимир Гребенников, меня током два разо било и вообще ни каких инструктажей за два года, хотя заставляют собирать люстры и подключать их к сети, хотя я не электрик, бывало после демонстрации отсоединял люстру которая была под напряжением, когда спешишь... всякое бывает.

Ответить
0

Павел Петренко, В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер.
Профессиональная подготовка персонала, повышение его квалификации, проверка знаний и инструктажи проводятся в соответствии с требованиями государственных и отраслевых нормативных правовых актов по организации охраны труда и безопасной работы персонала.
Электротехнический персонал до допуска к самостоятельной работе должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи при несчастных случаях.
Персонал, обслуживающий электроустановки, должен пройти проверку знаний Правил безопасности и других нормативно-технических документов (правил и инструкций по технической эксплуатации, пожарной безопасности, пользованию защитными средствами, устройства электроустановок) в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности в соответствии с таблицей
Персонал обязан соблюдать требования Правил безопасности, инструкций по охране труда, указания, полученные при инструктаже. .
Инструктаж по характеру и времени проведения подразделяют (таблица) на следующие виды:
1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой

Вид инструктажа Срок проведения, условия Лицо, ответственное за проведение инструктажа
Вводный При приеме на работу электромонтеров не зависимо от образования, стажа работы или должности. По программе, разработанной с учетом требований системы стандартов безопасности труда (ССБТ), правил, норм и инструкций по охране труда, утвержденной главным инженером предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Инженер по охране труда или лицо, назначенное для этой цели приказом
Первичный на рабочем месте Со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками. По программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течении первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) Руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель)
Повторный Один раз в 6 мес, срок может быть более продолжительный (до 1 года) То же
Внеплановый При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменений технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе- для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных- 60 дней То же
Целевой При проведении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение и другие документы (указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановках, охватывающие категорию лиц, определенных нарядом или распоряжением, от выдавшим наряд, отдавшего распоряжение до члена бригады или исполнителя) То же

У Потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться. В этом случае руководитель Потребителя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора путем оформления соответствующего заявления-обязательства без проверки знаний
Неэлектротехническому персоналу, выполняющему ра-боты, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группу по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I c оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.
Присвоение группы I производиться путем проведения инструктажа, который как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.
Присвоение I группы по электробезопасности проводиться с периодичностью не реже 1 раза в год.

Ответить
0

Я пенсионер 65 лет. При увольнении по собственному желанию начальник отдела кадров сказала в течении 3х дней идите работать. Почему не в день подачи заявления?

Ответить
0

Здравствуйте! По вопросу увольнения работающего пенсионера по собственному желанию при выходе на пенсию, можем пояснить, что ч. 3 ст. 80 Кодекса, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, при выходе работника на пенсию. Законом не установлены ограничения по количеству увольнений одного работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указывается лишь, что данное увольнение должно быть обусловлено невозможностью продолжения им работы. Определения понятия «выход на пенсию», действующее законодательство не дает, в связи с чем обычно, таким образом, происходит увольнение работника, достигшего на данной работе пенсионного возраста. Однако у работодателя отсутствуют законные основания отказать пенсионеру, ранее увольнявшемуся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине еще раз. Таким образом работающий пенсионер, желающий уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении.

Ответить
2

Если Вы работаете без оформления трудовых отношений? Дать разъяснение о порядке установления факта трудовых отношений в судебном порядке.

Если Вы получаете «черную заработную плату»? Разъяснить последствия получения заработной платы в конвертах и социальной ответственности за неуплату налогов.

Что такое специальная оценка условий труда? Разъяснить порядок проведения и чем отличается от АРМ.

На что надо обратить внимание при заключении трудового договора? Разъяснить какие пункты трудового договора должны быть и какое имеют они юридическое значение.

Ответить
3

Гострудинспекция в Приморском крае, по вопросу об отличии специальной оценки условий труда от АРМ, то в основных вопросах специальная оценка повторяет положения порядка проведения аттестации рабочих мест, и дополняет их условиями, делающими проведение оценки более объективной для работника и непонятной для работодателя. Проще было бы просто дополнить существующий порядок проведения АРМ и путем внесения изменений (дополнений) в имеющиеся нормативные акты, не отменяя уже сложившиеся практики в этой вопросе. Представляется, что специальная оценка призвана привести к унификации действующей системы гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Бытует мнение, что введение специальной оценки направлено на сокращение уже перечня работ и профессия, однозначно квалифицирующихся как относящиеся к работам с вредными и опасными условиями труда.

Ответить
-1

С. Педченко Государственная инспекция труда в Волгоградской области, в данном случае Гострудинспекция в приморском крае не задает сама эти вопросы, в предлагает чем наполнить Трудовой навигатор.

Ответить
2

Гострудинспекция в Приморском крае, как я могу с вами связать за консультацией и разъяснением ?

Ответить
1

Ольга Шабанова, здравствуйте! Все наши контактные данные указаны на официальном сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае по адресу: http://git25.rostrud.ru/

Ответить
1

Предлагаю еще осветить работу беременных женщин. Например, перевод беременной женщины на легкий труд.

Ответить
3

Добавьте пожалуйста инструкцию по увольнению работников в связи с ликвидацией и сокращению штата. Уделить особое внимание выплате выходного пособия ( при каких обстоятельствах выплачивается 1-н месячный заработок, в каких 2-х м.з. в каких 3-х

Ответить
6

Skater Skater,
Тема: работодатель не подписывает заявление на увольнение
Доброго времени суток!
Обращаюсь я к Вам с просьбой помочь мне забрать трудовую книжку у работодателя ООО "Премьер-Игрушка". Хочу уволиться по собственному желанию, написала заявление на увольнение. Заявление не принимают, трудовую книжку не выдают, компенсировать неотгуленный отпуск не хотят. Работодатель говорит, что на моё место, пока я находилась на больничном, на постоянное место работы взяли человека и моё место занято, могут предложить работу на складе. Я отказалась, написала заявление на увольнение. Фактическое место нахождение  фирмы ООО "Премьер-Игрушка" 115088, г.Москва Новоостаповская улица д.5 стр.1, тел. 8(495)646-74-01. Юридическое место нахождение 105425, Москва, Сиреневый бульвар д.15.
В этой компании я работаю с 08.10.2008 года. Жалоб на меня со стороны руководства никогда не было. И за 15 лет моего стажа нареканий со стороны других работодателей тоже не было. Работу я никогда не прогуливала и никогда не опаздывала на работу. В последние три года меня не отпускали в отпуск, так как работать было некому и мне приходилось трудиться три года без отпуска. Я очень сильно уставала, так как организм вовсе не отдыхал. Затем я очень сильно заболела и мне приходилось приходить на работу больная и работать в таком состоянии. Руководство было в курсе, что я заболела с воспалением легких. Есть заключение от доктора. Сделан был рентген снимок. Снимки все на руках и заключение тоже.  Мне назначили лечение. Я ходила на процедуры, затем бежала на работу. Так как работать было не кому. С температурой ходила на работу. Заболела я 09.05.2013 года. Ходила на работу до 09.12.13 года включительно. С каждым разом мне становилось все хуже и хуже. Тогда у финансового директора я попросила денег на свое лечение, было написано письмо в электронном виде на имя фин. директора. Такого содержания: просьба выдать мне деньги на мое лечение, которые обязуюсь вернуть. Сумма 30 000. рублей. Он мне позвонил и сказал, что можно взять, что он разрешает и контроллирует этот процесс. Когда сможешь- тогда вернешь. Я подписала расходники и отдала ему. Это были деньги - из неофициальной кассы ( черный нал).Далее он уволился и пришел другой фин.директор. Новый фин.директор принял у него дела и приступил к работе.
Новому фин.директору я тоже неоднократно говорила, что болею с воспалением легких, не в состоянии ходить на работу, больше сил нет, ищите замену я ухожу на больничный. Он мне сказал потерпи немного, после нового года все решу. 10.12.13 года мое состояние значительно ухудшилось, я кое как встала, собралась и поехала на работу. Сама не понимая как добралась до работы. На работе были все в курсе что я болею. Подошла к руководству и сказала, что ухожу на больничный, больше так работать не могу. Меня попросили по электронной почте написать письмо на имя ген.директра, что я ухожу на больничный. Предупредить его. Затем меня попросили, чтобы я напечатала приказы и служебные задания и отправила в командировку менеджеров и потом только поехать к доктору. Время приближалось к обеду. Я подошла к руководству попросила принять у меня дела, кассу, наличные денежные средства. Так как моя основная работа заключалось в этом. Работа на кассе с кассовой документацией, составлением авансовых отчетов, ведением транспортных расходов, услуг. Объемы были большие. Руководство решало кто примет кассу. Кассу, ключи и пароли от программ( компьютера) я сдала Клементьевой А.П. мы пересчитали в кассе деньги, сформировали отчет по денежным средствам- все сходилось!
После 12-00 часов я поехала к доктору доктор осмотрел меня и открыл больничный лист. Затем мне прописал лечение, состояние обострялось. Я не шла на поправку . Затем доктор направила меня в Москву на обследование к другому доктору. Я сдавала анализы и ходила по докторам. Не могли понять что со мной. 10.01.14 меня положили в больницу в Москве в стационар. Там я пролежала до 28.10.14 года. Я была почти мертвая. Доктор меня поднимал на ноги. Затем я была на больничном по месту жительства до 09.12.14 года. То есть у меня был непрерывный больничный лист с 10.12.13- 09.12.14 года. 10.12.14 мне нужно было приступить к работе.
08.12.14 г. я позвонила работодателю и сообщила, что 10.12.14 я выхожу на работу, меня выписывают. Работодатель мне сказал, чтобы я приехала на работу не 10.12.14, а 11.12.14 г.  к 15-00 часам. Тогда я задала им вопрос: не будет ли так, что я выйду на работу 11.12.14, и меня потом уволите за прогул? Сказали нет. Все будет хорошо. Я приехала на работу как мне было сказано 11.12.14 к 15-00 часам. Затем мне пришлось разговаривать с Кладовщиковым Игорем, который мне заявил, что когда я ушла на больничный пропали деньги. Сумма не маленькая. Не помню точно какие цифры он мне говорил. Для меня это огромные деньги. Я ему говорила, что мы все пересчитывали, все сходилось. Недостачи не было. Он утверждал, что деньги пропали из черной кассы. Про то что пропали деньги я узнала впервые 11.12.14. Когда я лежала в больнице мне никто про них  не говорил. Прошёл год, теперь они вешают на меня огромную сумму денег. Когда я уходила на больничный я сдавала кассу и пароли от программ Клементьевой А.П., мы пересчитали денежные средства- недостачи не было. Я не знаю кто ещё заходил в кассу, пока я была на больничном и пропали ли деньги на самом деле. Или просто на меня вешают сейчас огромную сумму денег, чтобы не компенсировать мне неотгуленный отпуск. Проставят прогулы и уволят меня по статье без компенсации. В организации есть белая и черная касса. Якобы деньги пропали из черной кассы. В этот день Кладовщиков очень сильно давил на меня и под давлением заставлял меня написать объяснение и расписку в письменной форме. Продержал он меня в тот день в кабинете до 23-00 часов. Когда я 10.12.13 г. уходила на больничный, то мы в присутствии Клеменьевой А.П. пересчитывали наличные деньги в кассе и сверяли их по ведомости по денежным средствам. Все сходилось( наличные деньги по ведомости). Я передала ключи, пароли от своего компьютера Клементьевой А. П. и ушла на больничный. Спустя столько времени Кладовщиков на меня оказывает давление, что потерялись деньги и заставляет насильно подписывать объяснения и расписки. В тот день он меня довел до слез, угрожал, что повесит на меня эти деньги, что я сама под этим расписалась, что уволит по статье меня и испортит мне трудовую книжку, что никто меня не возьмет на работу. Затем он мне сказал, что я буду отрабатывать эти деньги. Предложил работу на складе, что буду работать и всю зарплату отдавать, пока не расплачусь с ними. Я сказала, что никакие деньги не брала, тогда он дал мне листок бумаги и ручку и заставлял под диктовку  и под давлением писать объяснение, что это произошло по моей халатности к работе. Мне приходилось соглашаться и писать объяснения одни за другим. Я уже не соображала за что подписывалась. Позвонить я тоже никуда не могла, так как телефон находился в сумке на втором этаже, а повел он меня тогда в кабинет на первом этаже. И держал меня там до 23-00 часов. В итоге мне нужно было пить таблетки в обед и вечером, которые доктор прописал, но я их вовремя не смогла принять, потому что меня не отпускали. У меня такое заболевание, что таблетки нужно в определенное время принимать и не прерывать лечение, иначе у меня образуется устойчивость и заболевание будет тяжело поддаваться лечению. Я и так использую резервные таблетки. На три препарата у меня устойчивость.
Я подписала бумаги под диктовку Кладовщикова И.   и он меня отпустил домой. Я не помню как доехала до дома. На следующий день я пошла на почту и заказным письмом и с описью вложения написала заявления об увольнении по собственному желанию и отправила два заявления на юр.адрес работодателя, и два заявления на увольнение на фактический адрес. Затем я отправила письмо по эл.почте на адрес генерального директора о том что я отправила им заказным письмом заявление на увольнение. Поставила в известность. Потом мне позвонила из кадров Скорикова и сказала, что я лично должна подьехать и написать заявление на увольнение, что на почте эти письма теряются. И продиктовала как написать заявление. Что нужно формулировку указать, что претензий к работодателю не имею, написать, что увольняюсь в связи со здоровьем или что в связи с нежеланием работать у этого работодателя. Я сказала что я написала письмо на увольнение 12.12.14, отчитала 14 дней и в заявлении написала, чтобы они меня уволили по собственному желанию 26.12.14. На что Скорикова сказала что 26.12.14 она меня не сможет уволить, могут быть разные непредвиденные ситуации, что может письмо не дойти, либо дойти после 26.12.14 , что у нее много работы и она не успеет чисто физически этого сделать. Я отказалась одна ехать на работу, сказала что приеду с юристом. 18.12.14 я подъехала в ООО "Премьер-Игрушка" к подьезду, увидела курьера и передала через него заявление на увольнение. Заявление мое не подписали. Сказали, что они советовались с юристами, что имеют полное право отсрочить мне сроки подписания. В электронном письме я попросилаа, чтобы меня уволили по собственному желанию, расчитали меня, компенсировали мне неотгуленный отпуск за три года,  а трудовую книжку прислали по почте по месту проживания.А с суммы неотгуленного отпуска удержали суммы, которые я должна фирме, а остальную часть перечислили мне на зарплатную карту. Фирме я должна 30 000 рублей и 69 000 брала займ у работодателя на свое лечение. Которые обязуюсь выплатить. Затем я написала письмо работодателю, что пойду в трудовую инспекцию, что они не принимают у меня заявление, не расчитывают меня, не выдают трудовую книжку и вешают на меня какие то суммы. На что Кладовщиков мне сказал, что я их пытаюсь напугать сейчас, трудовой инспекцией, я не напугаю их.
Я прошу сейчас о помощи Вас, помочь мне разобраться в данной ситуации. Уволиться, получить расчет и трудовую книжку. Они на меня вешают деньги,которые я не брала и заставляют насильно  подписывать бумаги и брать на себя ответственность, что я брала деньги из черной кассы.
В этой фирме давно ведется черная касса, отмывают деньги. Затем когда проверка, они прячут черный нал. Остается только белая касса. Так же у них нет подособленного подразделения и кассовый аппарат находится не по юр.адресу а по фактическому адресу. По идеи прежде чем ставить кассовый аппарат по фактическому адресу, фирма должна была открыть подособленное подразделение. С приходом на фирму Кладовщикова из фирмы уволились много сотрудников. Менеджеры, секретари, начальники. Я общаюсь со многими кто уволился из этой фирмы, фирма многим не выплатила премии- зарплаты. Затем сотрудники которые уволились из фирмы, на сайте работодателя написали отрицательные отзывы, про работу в ООО "Премьер-Игрушка".
Я так понимаю они меня уволят за прогул, испортят трудовую книжку, потому что напишут статью в трудовой книжке и вовсе не хотят компенсировать( выплачивать) неотгуленный отпуск, еще вешают на меня огромные суммы денег.
Прошу Вас помочь мне разобраться с этой ситуацией, принять меры в отношении ООО "Премьер-Игрушка".
Спасибо за помощь!
Мухаева Оксана Хайдаровна!
Тел.8(926)670-99-39
МО Люберецкий р- н пос. Красково
Ул.2-я Заводская д.21 кв.109
Отправлено из мобильной Почты Mail.Ru

Ответить
0

Для работодателя - при проведении медицинского осмотра отдельных категорий работников

Ответить
0

Для работодателя - алгоритм отстранения работника , находящегося в алкогольном опьянении

Ответить
0

Здравствуйте!Ответьте пожалуста.Сотрудник работает на условиях сокращенного рабочего времени т.к. находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Сотрудник написал заявление на ежегодный отуск 13.03.2014 данное заявление было подписано руководителем.Во время отпуска сотрудник брал больничный соответственно его отпуск продлился.Но 25.04.2014 руководитель издал приказ об утере силы приказа об отпуске на основонании Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 года и издал еще один приказ о вызове сотрудника на работу.Правомерны ли действия руководителя если отпуск у сотрудника уже почти закончился и имеет ли право он потребовать возврат отпускных?

Ответить
0

Далее