Главная |  Обсуждения
Андрей Николаевич Сазыкин:

Районный коэффициент

02.10.2016 07:17
Прошу вас указать в Трудовом Кодексе информацию и внести ясность,чтоб это не доходило до судов.Речь идёт о том в каких регионах люди могут рассчитывать на районный коэффициент,а то приходиться обращаться в суд и доказывать что РК должен начисляться поверх заработной платы и указывать документы принятые ещё в советское время. А также прошу указать что Районный Коэффициент должен начисляться на Минимальный Размер Оплаты Труда,а не входить в него,как компенсационная выплата,как обычно это делают работодатели Муниципальных,Бюджетных учреждений. (речь идёт о федеральном МРОТ)
Комментировать
5 0
Сортировать:

так это норма ТК РФ! почитайте ст.129, 133 ТК РФ.. в заработную плату входит все, поэтому и в МРОТ входит все.. оклад может быть 3 рубля, а все остальное надбавки, доплаты, премии, районные коэффициенты..

Ответить
-2

Анна Перевозчикова, Не верно! Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате являются её элементами, но в заработную плату не входят, а должны быть начислены на заработную плату, которая в свою очередь должна быть установлена не ниже МРОТ за полностью отработанное работником время (выполнение норм труда). Данная позиция подробно отражена в Обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Между тем, в соответствии со статьёй 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. В настоящее время такой нормативный правовой акт не принят, поэтому в соответствии со статьёй 423 ТК РФ, на территории РФ могут применяться законы и нормативные правовые акты бывшего СССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Ответить
6

Полагаю, что это лишнее. Районный коэффициен и процентная надбавка стали просто фикцией. В районах Крайнего Севера оклады делают маленькими, а за с чёт рк и пн они уравниваются с окладами в средней полосе. Это например те организации, которые имеют филиалы или представительства, а головной офис Москва, СПб.

Ответить
1

Да, согласна, что это фикция. В моем трудовом договоре написано ""работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписание, должностной оклад (с учетом северного(1,5) и северной надбавки (80%)) 23000 рублей. А такого быть не может, должен быть по идее оклад+1,5+80%. Работодатели делаю на самом деле еще проще, оклад минималка тысячи три-четыре+1,5%+80%

Ответить
2

Ольга Журавлёва, Оклад является лишь элементом заработной платы, поэтому он может быть ниже МРОТ. А вот совокупная заработная плата включает в себя все элементы (стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты и.т.д.) и с учётом всех этих элементов её размер не может быть ниже МРОТ установленного на территории РФ, либо РМЗП (размера минимальной заработной платы) установленной в субъекте РФ в связи с принятием Регионального соглашения. Но для лиц проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих местностях, в состав заработной платы не включаются, а должны быть начислены на неё, поскольку они являются специальными коэффициентом и надбавкой, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятные климатические условия в которых он осуществляет свою трудовую деятельность по сравнению с другими регионами РФ, в которых работники осуществляют ту же работу но в нормальных климатических условиях.

Ответить
0

Александр Кузьмин, посмотрите, пожалуйста , определения Верховного Суда РФ от 19.09.2016 г. № 51-КГ16-10 и от 08.08. 2016 г. № 72-КГ-16-4... Начались новые качели. Что скажете? Осталась только позиция Конституцинного суда...

Ответить
0

Еврейская Автономная область Государственная инспекция труда, Да, согласен!!!!!! К сожалению судебный прецедент у нас в России не является источником права. Верховный суд РФ неоднократно меняет свою позицию и это конечно прискорбно. У нас в Иркутской области прокуроры уже отказываются от требований по исковым заявлениям поданным ими же в интересах работников, а суды отказывают работникам по исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы.
До тех пор пока законодатель чётко не закрепит в трудовом кодексе и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права касающихся оплаты труда работников осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данные правовые коллизии останутся только на совести судов судебной системы РФ. Ранее Верховный Суд РФ придерживался иной точки зрения. Есть масса Постановлений, есть обзор практики ВС РФ. Кажется не понятным, почему Определения ВС РФ главенствуют над Постановлениями ВС РФ????, причём есть ещё и Определения Конституционного Суда РФ, (например от 17.12.2009г. № 1557-О-О) по этому поводу???? Тем не менее судебная система это самостоятельная ветвь власти! Выводы свои мы конечно же сделаем)))))))

Ответить
0

Александр Кузьмин, Вывод один: надо вносить предложения о возврате прежней редакции статьи 133 ТК РФ, тогда не будет поводов тратить время на суды. В отличии от позиции ВС, КС не мечется, последнее определение его 29.09.2015 г. Опираемся на него. Кроме этого, у нас в ЕАО есть трехстороннее соглашение, где четко установлено: 7500 и на него РК и ДВ. Сейчас в суде обжалуют наши постановления по МРОТу, куда работодатель затолкал совмещение. Судебная практика тоже неоднозначная. Ваше мнение: входит ли в структуру МРОТа оплата за выполнение любой дополнительной работы (ст. 60-2, 282 ТК РФ)? Ольга Жукова

Ответить
0

Еврейская Автономная область Государственная инспекция труда, У на на территории Иркутской области тоже действует трёхстороннее региональное соглашение, но условия о том, что в минимальную заработную плату (МЗП) входят районный коэффициент и процентная надбавка оно не содержит. С 1 июля МЗП в нашем регионе для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера составляет 10122 руб., а с 1 октября 10754 руб. Ранее, до вступления в силу регионального соглашения, прокуратура активно подавала исковые заявления в суд в интересах работников и суды первой и апелляционных инстанций их удовлетворяли указывая в решениях, что месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории РФ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в этих районах или местностях. Но в связи с последними кассационными определениями ВС РФ, в настоящее время прокуроры стали массово отказываться от ранее поданных исковых заявлений, а суды стали отказывать работникам в удовлетворении их требований о взыскании недоначисленной заработной платы. Судебная практика пока вот только ещё потихоньку складывается в судах первой инстанции, апелляционных определений ещё нет, поэтому будем смотреть дальше за развитием событий!
Что касается второго вопроса, то полагаем, что в состав МРОТ не должна включаться дополнительная работа по совмещению (расширению зон обслуживания), поскольку в данном случае за такую работу должна быть установлена дополнительная оплата, размер которой определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Данная доплата может быть меньше МРОТ и должна быть отдельно отражена в расчётном листке.

Ответить
0

Александр Кузьмин, спасибо за поддержку! Поживем - увидим!!!

Ответить
0

Александр Кузьмин, младшему воспитателю (оклад 3500) в детском саду (Ставропольский край) обязаны платить МРОТ +надбавка за безводность. Тогда как у воспитателя (оклад 7000) зарплата со всеми надбавками стажем и категорией примерно 17 000. Изначально оклад заложен разный, разница существенная. Так вот труд разной квалификации и ответственности по факту оплачивается почти одинаково. Потому как якобы МРОТ не привязан к окладу. В данной ситуации молодой воспитатель (без стажа и высшего образования) получит мрот, так же как и рабочая на прачке и техничка, что несомненно является дискриминацией.

Ответить
1

Роман Хижняк, абсолютно с Вами согласен! В данном случае речь идёт о несовершенстве законодательства в сфере оплаты труда (в установлении тарифных ставок, окладов) работникам с различным уровнем образования, квалификацией и характером выполняемой работы.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017г. № 38-П указал на то, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных в настоящем Постановлении правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнёрства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Несмотря на то, что с момента принятия указанного Постановления прошло чуть более одного года, никаких подвижек федерального законодателя в этом направлении, насколько мне известно, не имеется!

Ответить
0

Еврейская Автономная область Государственная инспекция труда, совмещение входит в мрот, совместительство - сверху, и так же как зп по основной ставке доводится до мрот по необходимости

Ответить
0

Может ли инспектор привлечь к ответственности Работодателя, если в трудовом договоре РК указан в рублях?
Может ли инспектор привлечь к ответственности Работодателя, если в трудовом договоре размер РК (если посчитать на калькуляторе) получается больше, чем положено, т.е. положено 15%, а получается 19%?
Например, указан 21000руб. зарплата, 4000руб. районный коэффициент.

Ответить
0

Давид Асатрян, Если работодатель - субъект предпринимательства, то все на его каприз, лишь бы не менее установленных гарантий (статья 9,135 Трудового кодекса Российской Федерации). Лично мы за это не наказываем. Приветствуем! А вот если бюджет, то смотрите статью 144 ТК РФ. В трудовом договоре указываем всю систему оплаты труда работника, коэффициенты, как правило устанавливаются в процентах, если в рублях - тоже не страшно, нет статьи в ТК РФ, на которую можно сослаться и вменить работодателю.

Ответить
0

Так и не понял. Вот допустим: зп состоит из оклад +30% районный коэффициент +30% северный +40% премия . Если не учитывать РК , северный и премию то вся зп будет состоять из одного оклада, который меньше чем МРОТ, значит зп нужно повышать за счет коэффициент до мрота . Так все таки учитываются сейчас на 2018 г эти коэффициенты все или нет ? Просто если они не учитываются, то оклад должен быть равен МРОТ, если других коэффициентов нет.

Ответить
2

Пользователь, статья 129 ТК РФ раскрывает основные понятия заработной платы, которую в совокупности составляют в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты. Между тем районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в силу статей 315, 316, 317 главы 50 ТК РФ, являются надбавками компенсационного характера, призванными компенсировать работнику именно неблагоприятные условия труда, связанные с климатическими условиями и соответственно не могут включаться в состав минимальной заработной платы (МРОТ), установленной статьёй 133 ТК РФ, а должны быть на на неё начислены.
Данную позицию неоднократно высказывал Конституционный суд РФ, в частности в Постановлении Конституционного суда от 07.12.2017г. № 38-П указано на то, что в системе оплаты труда должна соблюдаться норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Ответить
0

Коммент-тест

Ответить
0

Коммент-тест2

Ответить
0

Коммент-тест3

Ответить
0

Коммент-тест4

Ответить
0

ком5

Ответить
1

Иван Васькин, ответ

Ответить
1

Далее