Андрей Николаевич Сазыкин:

Районный коэффициент

Прошу вас указать в Трудовом Кодексе информацию и внести ясность,чтоб это не доходило до судов.Речь идёт о том в каких регионах люди могут рассчитывать на районный коэффициент,а то приходиться обращаться в суд и доказывать что РК должен начисляться поверх заработной платы и указывать документы принятые ещё в советское время. А также прошу указать что Районный Коэффициент должен начисляться на Минимальный Размер Оплаты Труда,а не входить в него,как компенсационная выплата,как обычно это делают работодатели Муниципальных,Бюджетных учреждений. (речь идёт о федеральном МРОТ)
Сортировать:

Полагаю, что это лишнее. Районный коэффициен и процентная надбавка стали просто фикцией. В районах Крайнего Севера оклады делают маленькими, а за с чёт рк и пн они уравниваются с окладами в средней полосе. Это например те организации, которые имеют филиалы или представительства, а головной офис Москва, СПб.

так это норма ТК РФ! почитайте ст.129, 133 ТК РФ.. в заработную плату входит все, поэтому и в МРОТ входит все.. оклад может быть 3 рубля, а все остальное надбавки, доплаты, премии, районные коэффициенты..

Анна Перевозчикова, Не верно! Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате являются её элементами, но в заработную плату не входят, а должны быть начислены на заработную плату, которая в свою очередь должна быть установлена не ниже МРОТ за полностью отработанное работником время (выполнение норм труда). Данная позиция подробно отражена в Обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Между тем, в соответствии со статьёй 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. В настоящее время такой нормативный правовой акт не принят, поэтому в соответствии со статьёй 423 ТК РФ, на территории РФ могут применяться законы и нормативные правовые акты бывшего СССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Да, согласна, что это фикция. В моем трудовом договоре написано ""работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписание, должностной оклад (с учетом северного(1,5) и северной надбавки (80%)) 23000 рублей. А такого быть не может, должен быть по идее оклад+1,5+80%. Работодатели делаю на самом деле еще проще, оклад минималка тысячи три-четыре+1,5%+80%

Ольга Журавлёва, Оклад является лишь элементом заработной платы, поэтому он может быть ниже МРОТ. А вот совокупная заработная плата включает в себя все элементы (стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты и.т.д.) и с учётом всех этих элементов её размер не может быть ниже МРОТ установленного на территории РФ, либо РМЗП (размера минимальной заработной платы) установленной в субъекте РФ в связи с принятием Регионального соглашения. Но для лиц проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих местностях, в состав заработной платы не включаются, а должны быть начислены на неё, поскольку они являются специальными коэффициентом и надбавкой, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятные климатические условия в которых он осуществляет свою трудовую деятельность по сравнению с другими регионами РФ, в которых работники осуществляют ту же работу но в нормальных климатических условиях.

Александр Кузьмин, посмотрите, пожалуйста , определения Верховного Суда РФ от 19.09.2016 г. № 51-КГ16-10 и от 08.08. 2016 г. № 72-КГ-16-4... Начались новые качели. Что скажете? Осталась только позиция Конституцинного суда...

Еврейская Автономная область Государственная инспекция труда, Да, согласен!!!!!! К сожалению судебный прецедент у нас в России не является источником права. Верховный суд РФ неоднократно меняет свою позицию и это конечно прискорбно. У нас в Иркутской области прокуроры уже отказываются от требований по исковым заявлениям поданным ими же в интересах работников, а суды отказывают работникам по исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы.
До тех пор пока законодатель чётко не закрепит в трудовом кодексе и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права касающихся оплаты труда работников осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данные правовые коллизии останутся только на совести судов судебной системы РФ. Ранее Верховный Суд РФ придерживался иной точки зрения. Есть масса Постановлений, есть обзор практики ВС РФ. Кажется не понятным, почему Определения ВС РФ главенствуют над Постановлениями ВС РФ????, причём есть ещё и Определения Конституционного Суда РФ, (например от 17.12.2009г. № 1557-О-О) по этому поводу???? Тем не менее судебная система это самостоятельная ветвь власти! Выводы свои мы конечно же сделаем)))))))

Александр Кузьмин, Вывод один: надо вносить предложения о возврате прежней редакции статьи 133 ТК РФ, тогда не будет поводов тратить время на суды. В отличии от позиции ВС, КС не мечется, последнее определение его 29.09.2015 г. Опираемся на него. Кроме этого, у нас в ЕАО есть трехстороннее соглашение, где четко установлено: 7500 и на него РК и ДВ. Сейчас в суде обжалуют наши постановления по МРОТу, куда работодатель затолкал совмещение. Судебная практика тоже неоднозначная. Ваше мнение: входит ли в структуру МРОТа оплата за выполнение любой дополнительной работы (ст. 60-2, 282 ТК РФ)? Ольга Жукова

Еврейская Автономная область Государственная инспекция труда, У на на территории Иркутской области тоже действует трёхстороннее региональное соглашение, но условия о том, что в минимальную заработную плату (МЗП) входят районный коэффициент и процентная надбавка оно не содержит. С 1 июля МЗП в нашем регионе для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера составляет 10122 руб., а с 1 октября 10754 руб. Ранее, до вступления в силу регионального соглашения, прокуратура активно подавала исковые заявления в суд в интересах работников и суды первой и апелляционных инстанций их удовлетворяли указывая в решениях, что месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории РФ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в этих районах или местностях. Но в связи с последними кассационными определениями ВС РФ, в настоящее время прокуроры стали массово отказываться от ранее поданных исковых заявлений, а суды стали отказывать работникам в удовлетворении их требований о взыскании недоначисленной заработной платы. Судебная практика пока вот только ещё потихоньку складывается в судах первой инстанции, апелляционных определений ещё нет, поэтому будем смотреть дальше за развитием событий!
Что касается второго вопроса, то полагаем, что в состав МРОТ не должна включаться дополнительная работа по совмещению (расширению зон обслуживания), поскольку в данном случае за такую работу должна быть установлена дополнительная оплата, размер которой определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Данная доплата может быть меньше МРОТ и должна быть отдельно отражена в расчётном листке.

Александр Кузьмин, спасибо за поддержку! Поживем - увидим!!!

Может ли инспектор привлечь к ответственности Работодателя, если в трудовом договоре РК указан в рублях?
Может ли инспектор привлечь к ответственности Работодателя, если в трудовом договоре размер РК (если посчитать на калькуляторе) получается больше, чем положено, т.е. положено 15%, а получается 19%?
Например, указан 21000руб. зарплата, 4000руб. районный коэффициент.

Давид Асатрян, Если работодатель - субъект предпринимательства, то все на его каприз, лишь бы не менее установленных гарантий (статья 9,135 Трудового кодекса Российской Федерации). Лично мы за это не наказываем. Приветствуем! А вот если бюджет, то смотрите статью 144 ТК РФ. В трудовом договоре указываем всю систему оплаты труда работника, коэффициенты, как правило устанавливаются в процентах, если в рублях - тоже не страшно, нет статьи в ТК РФ, на которую можно сослаться и вменить работодателю.