Главная |  Обсуждения
Александр Родионович Бородач:

Прекращение трудового договора по особым обстоятельствам

26.06.2014 13:23
Работника в возрасте 24 лет призвали на военную службу. Можно ли с таким работник расторгнуть трудовой договор или за ним сохраняется рабочее место до его возращения?
Комментировать
2 0
Сортировать:

Рабочее место за работником не сохраняется. Трудовой договор подлежит расторжению по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон (п.10 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению при призыве работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Согласно п. 10 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Ответить
0

Не дали расчет при увольнении. В бухгалтерии сказали что и не дадут т.к. на меня его и нет. Почему я так и не понял. Что делать? Как быть?

Ответить
0

Анастасия Лошакова, Действия работодателя неправомерны. В день Вашего увольнения работодатель обязан был произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку.
За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Ответить
0

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), являются основанием для прекращения трудового договора. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу и др.

Ответить
0

Ст. 77 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения трудового договора, в том числе п. 10 ч. 1 ст. 77 обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В соответствии с требованиями ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
За гражданами, работавшими до призыва, сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу и др.

Ответить
0

Пунктом 1 части 1 статьи 83 ТК РФ установлено, что в случаи призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу трудовой договор подлежит прекращению.
Согласно пункта 2 части 3 статьи 178 ТК РФ при расторжении с ним трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с военной службы, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) - также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Ответить
0

У меня срочный договор. Работаю на месте сотрудницы, которая находится в декретном отпуске ,меня заставляют писать заявление по собственному желанию, но сотрудница еще не вышла и не выйдет из декрета. Могут ли меня уволить?

Ответить
0

Север Анна, Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. В Вашем случае, согласно ст. 79 ТК, срок трудового договора истекает с выходом основного работника на работу. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответить
0

Север Анна, В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии с формулировкой вопроса момент окончания срочного трудового договора определен наступлением события – выход отсутствующего работника из декрета.
Также, срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия или наступления определенного события по следующим основаниям:
- по соглашению работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2);
- по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, принимая во внимание положение ч. 3 ст. 79 ТК РФ, а также тот факт, что момент окончания договора определен наступлением определенного события - выход отсутствующего работника из декрета, а не конкретной датой, прекратить трудовой договор до наступления данного события невозможно, кроме случаев прекращения трудового договора по соглашению сторон или инициативе работника.

Ответить
0

Моего брата лишили водительских прав, поэтому уволили (он водитель). Он оспорил лишение и выиграл суд. Должны ли его восстановить на работе?

Ответить
0

Жанна Велегицкая, работодатель обязан восстановить работника на работе, только если вопрос о восстановлении являлся предметом рассмотрения в суде и об этом было принято судебное решение. В этом случае возникает и обязанность работодателя начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула

Ответить
0